In einer Welt, in der der Traum vom Ruhestand in den Sechzigern zunehmend außer Reichweite zu sein scheint, haben Experten eine beunruhigende Prognose gemacht: "75 ist das neue 65." Was einst als das goldene Alter galt, das Zeitalter der Ruhe und des Genusses nach einem Leben harter Arbeit, wird für die jüngere Generation zu einem unerreichbaren Ziel.
„Diese hochkompetenten Expertinnen und Experten sind für die Unternehmen wertvoller denn je. Es sind Teammanagerinnen, Ingenieure und Technical Manager, die am Puls der Zeit arbeiten“, erklärt Georg Sailer, Geschäftsführer des renommierten Münchener Personaldienstleisters ppe Personal. Denn viele Best Ager suchen sich noch einmal eine berufliche neue Herausforderung. Sie seien, wenn sie passend vermittelt werden, eine wertvolle Verstärkung, zumal sie ihr Können an die Jugend weitergeben.
In der heutigen Arbeitswelt ist das Homeoffice für viele Angestellte zu einem festen Bestandteil geworden. Dennoch zeichnet sich in einigen Unternehmen ein Trend zur Rückkehr ins Büro ab, begleitet von strengeren Vorgaben. Interessant ist auch, dass einige Unternehmen bereits auf den hohen Homeoffice-Anteil reagiert haben, indem sie ihre Büroflächen verkleinert haben.
Remote Work, Hybrid Work, Smart Work – in den letzten Jahren haben neue Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewonnen und sich zu einem wesentlichen Bestandteil der modernen Arbeitswelt entwickelt.
Die Arbeitswelt hat sich mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie seit Frühjahr 2020 massiv verändert.
Umbruch in der Arbeitswelt hinterlässt Spuren auf dem Gewerbeimmobilienmarkt
Die Arbeitswelt entwickelt sich ständig weiter und Mitarbeiter stehen unter Druck, ihre Aufgaben in einer digitalen Welt erfolgreich zu erledigen. Um Schritt zu halten, sind spezifische Fähigkeiten erforderlich. Unsere RiverRoom Academy vermittelt Kernkompetenzen, die Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen, intelligenter, schneller und besser zu arbeiten.
In der heutigen Arbeitswelt spielen Praktikanten eine bedeutende Rolle, sowohl für Unternehmen als auch für die jungen Berufseinsteiger selbst.
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und eine Generation ist maßgeblich daran beteiligt: die Generation Z. Diese Generation, bestehend aus Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, hat eine andere Einstellung zur Arbeit als vorherige Generationen. Für sie sind Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und sinnvolle Arbeit von großer Bedeutung. Das Besondere dabei ist, dass diese Einstellung nun auf die gesamte Arbeitswelt abfärbt.
Wir stellen hier im Blog häufig Unternehmen vor, die die Arbeitswelt besser machen wollen. Das Modell Jobsharing ist in dem Sinne nichts Neues. In Zeiten des Arbeitskräftemangels dürfte es zukünftig aber häufiger anzutreffen sein.
Spezialisierung und Arbeitsteilung sind Grundprinzipien unserer funktional differenzierten Gesellschaft und somit auch von Organisationen und der Arbeitswelt. Idealerweise macht jede/r das, was er/sie am besten (und produktivsten) kann und trägt so zum Gesamtergebnis bei. Wenn die zu bewältigenden Herausforderungen über das eigene Wissen, die eigenen Kompetenzen, die eigene Leistungsfähigkeit oder die eigenen Ressourcen hinausgehen, müssen wir kooperieren.
Die Aufruhr um ChatGPT ist in diesen Tagen groß. Als Geschäftsführer und Arbeitgeber habe ich mir die Frage gestellt: Wie verändern intelligente Systeme unsere Arbeitswelt? Zeit für eine persönliche Einordnung.
In den beiden letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt im Rekordtempo gewandelt. Alles ist flexibler, agiler und virtueller geworden. Laut einer aktuellen Studie von StepStone ist das aber erst die Spitze des Eisbergs. Bis 2030 werden wir alle eine völlig neue Art des Arbeitens praktizieren – und das hat auch Einfluss auf das Recruiting. Inwiefern? Das erfahren Sie in diesem Text.
VUKA, dieses Akronym steht für eine Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, an Komplexität zunimmt und immer unvorhersehbarer wird. Das Thema ist nicht neu und wurde vor ein paar Jahren bereits intensiv diskutiert. Damals aber eher theoretisch und als Blick in die Zukunft. Mit dem Ausbruch der Coronapandemie wurden wir unmittelbar in die VUKA-Ära hineinkatapultiert. Sie ist schnelllebig und turbulent, birgt aber gleichzeitig neue Chancen. Welche? Das erfahren Sie in Meinungsbeitrag unse
Schnell, schneller am schnellsten: Das Tempo, mit dem sich Arbeitsinhalte wandeln, ist immens. Auslöser ist die Digitalisierung. Andauernd lösen neue Tools alte ab. Und mit jeder neuen Anwendung verschieben sich Aufgabengebiete. Denn die digitalen Helfer nehmen Arbeitnehmern Routinearbeiten ab. Die gewonnene Zeit kann dann in andere Aufgaben investiert werden. Dafür bedarf es allerdings häufig neuer Kompetenzen. Das ist der Grund, warum das Thema Re- & Upskilling die Arbeitswelt der Zukunft domi
Künstliche Intelligenz (KI) ist längst nicht mehr nur eine Zukunftsvision. Sie findet bereits in vielen Bereichen unseres Alltags Anwendung, sei es in der Sprachassistenz, Bildverarbeitung oder Texterkennung. In der Arbeitswelt eröffnen sich dadurch vielfältige Einsatzmöglichkeiten: Qualitätssicherung, Kundenservice, Automatisierung von Routineaufgaben und Dokumentenanalyse sind nur einige Beispiele.
Die rasanten Entwicklungen in der Arbeitswelt haben das Homeoffice zu einem etablierten Bestandteil des Arbeitsalltags sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber gemacht. Diese Flexibilität bringt zweifellos viele Vorteile mit sich. Dennoch darf nicht übersehen werden, dass der traditionelle Büroarbeitsplatz, die physische Präsenz von Kollegen und die Teamdynamik eine essentielle Rolle bei der Förderung von Kreativität und Effektivität für bestimmte Aufgaben spielen.
Wenn von Gewalt in der Arbeitswelt die Rede ist, denken die meisten Menschen zuerst an physische Übergriffe oder Mobbing am Arbeitsplatz. Doch es gibt eine Form der Gewalt, die oft weniger offensichtlich ist, aber dennoch gravierende Auswirkungen haben kann - psychische Gewalt. Auch im Apothekenalltag sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor solchen Vorfällen nicht immer geschützt.
Beim Personal Business Coaching steht Ihre ganz individuelle Situation im Fokus. Ihre Vorteile ✅ Individuelle Inhalte ✅ Erfahrene Coaches ✅ Moderne Coaching-Methoden ✅ Unterschiedliche Formate ✅ Praxisorientierte Ausrichtung ✅ Nachhaltige Ergebnisse "Nur wer eigene Grenzen bewusst überwindet, wird die Veränderungen der heutigen Arbeitswelt aktiv mitgestalten." - Melanie Rudolph, Leitung Unternehmensentwicklung
Unsere Arbeitswelt verändert sich rasend schnell. Digitale Arbeitsformen und immer mehr Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort bringen auch neue Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit sich.
Unser Mitarbeiter, Herr Werner Kraus, hat am Tag der Zeitarbeit im Berufsbildungswerk "Don Bosco" in Aschau am Inn mitgewirkt. Don Bosco Aschau am Inn ist eine wichtige Einrichtung für die berufliche Bildung junger Menschen mit besonderem Hilfe- und Förderbedarf. Herr Kraus hat den Schülern wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und die Möglichkeiten der Zeitarbeit vermittelt. Wir unterstützen die berufliche Entwicklung junger Menschen und freuen uns über Herrn Kraus' Beitrag.
ProMik setzt sich nicht nur als Ziel, Azubis umfangreiches Wissen in ihrem Fachgebiet zu vermitteln, sondern auch Freude an der Arbeit zu schaffen. Das mittelständische Unternehmen ermöglicht sowohl Perspektiven für die zukünftige Arbeitswelt als auch auch ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt. Der Systemlieferant bildet in den Fachrichtungen Elektronik, IT sowie Administration aus. Bewirb dich jetzt!
In letzter Zeit ist einiges passiert auf den größten Arbeitsmärkten der Welt. In den USA geht das Gespenst der Great Resignation um und in China lautet das Motto Lying Flat. Es sieht so aus, als würden immer mehr Menschen der Arbeitswelt den Rücken kehren. Wie alles anfing, was die Gründe dahinter sind und was das für die Arbeitswelt der Zukunft bedeutet, lesen Sie bei uns.
Hauraton startet Regenwassermanagement-Podcast für die Baupraxis Großer Vorteil in der mobilen und digitalen Arbeitswelt: Das Aufnehmen von wichtigen Informationen kann kurzweilig und flexibel in den beruflichen Alltag eingebunden werden. Diese Möglichkeit bietet auch der Podcast, den Hauraton jetzt startet.
Neue Technologien verändern ständig unsere Arbeitswelt. Technologische Errungenschaften wie künstliche Intelligenz werden nicht zuletzt auch das Projektmanagement revolutionieren. Durch die Automatisierung der traditionellen Aufgaben des Projektmanagers verändert sich dessen Rolle stark. Während dieser traditionell administrative und analytische Aufgaben zu tragen hat, wird er in Zukunft verstärkt Verantwortung für die soziale Komponente des Projektteams tragen. Erfahren Sie mehr im Artikel.
