Die Jobbörse Monster hat ein neues Stellenanzeigenformat an den Start gebracht: Die Premium Performance Job Ad. Das Besondere: Die Stellenanzeige ist nicht allein auf dem Jobportal sichtbar, sondern wird zusätzlich über ein weit verzweigtes Online-Netzwerk sehr zielgerichtet an die richtigen Talente ausgespielt. So müssen Kandidaten nicht mehr aktiv nach dem passenden Job suchen – er kommt zu ihnen. Wir stellen Ihnen das neue Produkt vor.
Oft schalten Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf großen und bekannten Stellenbörsen – und hoffen, das genügt, um möglichst viele passende Talente zu erreichen. Es ist sicherlich ein guter Anfang, aber wir sollten nicht vergessen, dass beim Thema „Suchen“ so gut wie jeder an Google denkt. Und das nicht nur, wenn es um News, Promis oder Kochrezepte geht. Auch die Jobsuche startet für viele Bewerber bei Google. Daher sollten Sie als Recruiter unbedingt über das Schalten von Google Ads nachdenken.
Candidate Personas gehören zu den wichtigsten Tools, um Talente im Recruiting und HR-Marketing erfolgreich anzusprechen. Trotzdem werden sie von Arbeitgebern kaum genutzt. Die Folgen: hohe Streuverluste und niedrige Bewerbungsraten. Raven51 bietet jetzt zusammen mit dem Persona Institut datenbasierte Candidate Personas zum Festpreis an. Stellen Sie Ihre Kampagnen auf ein wissenschaftliches Fundament!
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Das Thema Suchmaschinenoptimierung ist nicht nur für Websites relevant, sondern auch für Stellenanzeigen. Denn Google und Co. sind für Talente meist die erste Anlaufstelle bei der Jobsuche. Rund 80 Prozent starten ihre Recherche nach dem passenden Unternehmen genau hier. Umso wichtiger ist es, dass Ihre Stellenanzeige hier perfekt auffindbar ist.
Als krisensicheres und nachhaltig wachsendes Unternehmen in einer spannenden Branche entwickeln wir uns überdurchschnittlich schnell weiter und suchen Talente, die mit Optigrün die Zukunft der Gebäudebegrünung gestalten. 2023 sind noch spannende, duale Studiengänge im Bereich International Business, Wirtschaftsinformatik und Bauingenieurwesen zu vergeben. Klingt vielversprechend? Europas Marktführer für Dach- und Gebäudebegrünung freut sich auf aussagekräftige Bewerbungen.
Am 27. April 2023 ist Girls Day bei cekaso! Wir machen uns stark für Mädels in MINT-Berufen. Unsere Geschäftsführerin Fatime Cetinkaya ist Vorsitzende der MINT-Kommission im Verband deutscher Unternehmerinnen. Bei cekaso sind junge Talente also gut aufgehoben. Schülerinnen können bei uns hinter die Kulissen einer IT-Firma schauen und direkt Erfahrungen sammeln. Unser internationales Expertenteam freut sich drauf!
Laura Villafuerte und Luca Planert haben die Coaching-Plattform CareerBee gegründet und helfen internationalen und deutschen Talenten dabei ihren Traumjob zu finden. Der Fokus liegt auf der Unterstützung internationaler Talente, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt mit etlichen Hürden zu kämpfen haben.
Susanne Hüsemann, Geschäftsführerin des Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V., hatte kürzlich die Gelegenheit Gast im ZEIT Talent Podcast zu sein. Der mit drei Episoden noch relativ junge Podcast beschäftigt sich mit den Themen rund um HR, Employer Branding, Talente & Co. Moderiert wird der ZEIT Talent Podcast von Marcus Merheim.
So gut wie jeder Mensch hat Talente oder Hobbys, die im Job keine Rolle spielen. Schade eigentlich. Denn, wenn man so darüber nachdenkt, liegt es fast auf der Hand, dass sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter davon profitieren könnten. Die Hettich Group hat diesen Gedanken durchgespielt. Das Ergebnis ist das Projekt „Spende Dein Talent“, mit dem Hettich nun auf der Shortlist für die Queb HR Innovation Awards steht.
Gleich sechs neue Auszubildende und Studierende haben zum 01.09.2022 ihre berufliche Zukunft im Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) begonnen. Der innovative Mittelständler legt seither sehr viel Wert auf junge Talente und Bildung kommender Generationen. Verstärkt wurden dabei die Bereiche IT, Marketing und Verwaltung. Auch auf dem Bild zu sehen die Ausbilder:in Diana Hammer (erste v. l.) und Sebastian Maischl (vierter v. l.), welche beide seit über 10 Jahren im Unternehmen tätig sind.
Talente von heute sind die Mitarbeiter*innen von morgen, heißt es so schön. Die Berufsorientierung bringt Talente mit Organisationen zusammen und füllt hoffentlich den Talent Pool. Soweit die Theorie.
Wie können sich junge Talente bei Comma Soft persönlich und beruflich weiterentwickeln? Darüber haben wir mit Ayda Ilhan (29) gesprochen. Sie leitet seit kurzem den Bereich Digital Workplace und hat selbst erfahren, was es heißt, bei Comma Soft über sich hinauszuwachsen.
Ein attraktiver Arbeitgeber sein - nur so lassen sich heute überhaupt Talente für das eigene Unternehmen gewinnen. Attraktivität beginnt dabei schon bei der Art des Personalauswahlverfahrens. Dazu hat die Personalwirtschaft eine Studie der Hochschule Ludwigshafen ausgewertet und erklärt auf welche Akzeptanz Assessments bei Bewerbenden stoßen: Klassisches Gespräch, Online-Fragebogen oder doch lieber Assessment, ob nun face-to-face oder im virtuellen Raum?
Der Hersteller für Fuhrparkverwaltungssoftware und Leasing Software community4you bleibt der sächsischen Renntradition verbunden: Nachdem community4you in der Vergangenheit schon den Motorrad Rennfahrer Max Kappler sponserte, schlagen wir nun ein neues Kapitel auf. Mit Kevin und Leon Orgis treten zwei neue Talente in der Moto2-EM an, um neue Geschichten zu schreiben. Dabei unterstützt community4you die beiden in der Saison 2021.
Die NCP engineering GmbH aus Nürnberg sucht neue Talente. Mit einer großangelegten Plakataktion im Raum Nürnberg sollen IT-Fachkräfte in den Bereichen Software Entwicklung, System Engeinnering sowie Support angesprochen werden. Die Plakate zeigen einen Programmiercode, der ausschließlich von IT-Spezialisten entziffert werden kann.
