Die COVID-19-Pandemie hat die bis dato gängigen Zusammenarbeitsmodelle im Geschäftsalltag grundlegend verändert. Zur Eindämmung der Pandemie wurden Arbeitsplätze kurzerhand vom Büro in die eigenen vier Wände der Mitarbeitenden verlagert. Mehr Informationen dazu auf unserem neuem Blogbeitrag.
Unter dem Motto „Es ist normal, verschieden zu sein“ (Richard von Weizsäcker) lernen an der Berger Schule in Stuttgart Ost ca. 60 Kinder mit und ohne Lernschwierigkeiten. Mit viel Herzblut und dem Fokus auf Bewegung, Kunst und Kreativität unterstützt der Förderverein der Berger Schule ihre Schüler: innen bei Ihrer persönlichen Entwicklung. Wir sind sehr stolz darauf, Teil dieses wertvollen Projekts zu sein: Danke an alle Unterstützer - Ihr seid großartig
Über Marylin Monroe scheint schon alles bekannt zu sein: Sie wurde am 1. Juni 1926 in Los Angeles, Kalifornien, als Norma Jeane Mortenson geboren. Sie arbeitete als Filmschauspielerin und Fotomodel. Marilyn wurde zum Weltstar und einer Popikone. Sie starb am 4. August 1962 vermutlich an einer Überdosis von Schlafmitteln. Der zweisprachige, in englischer und deutscher Sprache verfasste Bildband in Maxiformat zeigt Marilyn Monroe von einer neuen Seite: Als Autorin anspruchsvoller Gedichte.
„Viele Unternehmen sehen die ‚Neue Normalität‘ immer noch als Provisorium und setzen auf die Rückkehr des altbekannten Status quo“, sagt Benjamin Schulte, COO der Comma Soft AG. Warum diese Haltung riskant ist und wie Unternehmen stattdessen durch hybride Arbeitsmodelle für nachhaltiges Wachstum und zukunftsfähiges Business sorgen können, erfahren Sie hier.
Wir freuen uns sehr, Ihnen einen Gastbeitrag über die Erarbeitung einer Strategie für das Personalrecruiting in New Normal (angepasst auf die Generation Z) im Rahmen eines Semesterprojekts des Schwerpunkts Personalmanagement der FHWS aus dem Wintersemester 2021/22 vorstellen zu dürfen! Welche Ergebnisse die Projektarbeit hervor gebracht hat, lesen Sie direkt im Artikel.
Durch das Kontaktverbot hat die deutsche Regierung eine Überlastung der Krankenhäuser und Kliniken vermieden. Auch die Industriebetriebe haben durch Schichtarbeit und Homeoffice ihren Mitarbeitern einen guten Schutz ermöglichen können. In dieser Zeit haben sich die anfänglichen Zweifel, dass Homeoffice die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter senkt, nicht bestätigt. Auch das Problem, dass Meetings nicht stattfinden konnten, wurde durch Telefonkonferenzen effizient gelöst...
