Wir sind ausgezeichnet!
Wir sind ausgezeichnet! csi hat 2021 den Titel MINT Minded Company erhalten. Über 14000 junge MINT-Talente haben abgestimmt. Hier geht es zum Artikel.
MINT Minded Company 2022
Wir sind ausgezeichnet! csi hat 2022 den Titel MINT Minded Company erhalten. Über 14000 junge MINT-Talente haben abgestimmt. Hier geht es zum Artikel.
Neuer Guide für besseres Talent Management: Culture Amp veröffentlicht Leitfaden zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
Der praxisorientierte Guide “Fünf Tipps zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden“ zeigt, wie Organisationen eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können und gleichzeitig die individuellen Werte eines Unternehmens zu einem wesentlichen Unterscheidungsmerkmal im Wettstreit um die besten Talente werden. Die Empfehlungen des Leitfadens leiten sich aus Datenanalysen von Culture Amp, der Plattform für Employee Experience, ab.
Faustballverein Öschelbronn präsentiert stolz neue U14-Trikots
In einer feierlichen Zeremonie übergab der Geschäftsführer der priomold GmbH - Thomas Schönbucher gestern die brandneuen Trikots an das vielversprechende U14 Faustball-Team des Faustballvereins Öschelbronn. Das Unternehmen betont seine Freude, die Entwicklung junger Talente zu fördern und die Bedeutung der Jugendarbeit im Sport. Mit dem klaren Bekenntnis zur Gemeinschaft und stolz auf die gelebte Partnerschaft, sind alle gespannt auf die kommenden Erfolge dieses dynamischen Teams.
Digitale Talente beim IT-Recruiting-Day
Der IT-Recruiting-Day der BWI feiert ein Jubiläum: bereits zum zehnten Mal machte sich die BWI vom 11. bis 12. Dezember 2023 im Phantasialand wieder auf die Suche nach neuen Mitstreiter*innen für die Mission: Digitale Bundeswehr. Ein Nachbericht.
Generation Z in der Apotheke: Erwartungen und Wege zum Erfolg
Tipps für Apothekenleiter zur Gewinnung junger Talente. Eine kürzlich veröffentlichte Umfrage der Wirtschaftsjuroren Deutschland hat die Erwartungen und Prioritäten junger Approbierter im Alter von 15 bis 25 Jahren an potenzielle Arbeitgeber unter die Lupe genommen.
yakha: Mit Quereinsteiger:innen gegen den IT-Fachkräftemangel
yakha hilft dabei, den IT-Fachkräftemangel zu bekämpfen. Das Unternehmen bietet ein proprietäres Selektionsverfahren und maßgeschneiderte Trainingsprogramme für Quereinsteiger:innen in die IT. Statt akademischer Abschlüsse stehen das Mindset und spezifische IT Fähigkeiten im Fokus. High Potential Talente werden zielgerichtet zusammen mit den Partnerunternehmen trainiert.
Millionen Talente, eine große Chance: Social Media Recruiting auf Instagram
Unzählige Nutzerinnen und Nutzer sind tagtäglich in den sozialen Netzwerken unterwegs. Ein Tag ohne einen Blick auf Instagram und Co. ist für viele von uns gar nicht mehr vorstellbar. Was liegt also näher, als genau hier die geeigneten Talente für Ihre Stelle zu finden?
Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“
Sinnstiftung und gesellschaftliches Engagement spielen bei der Jobwahl für viele Talente eine herausragende Rolle. Mit der Plattform „purpozed“ hat jetzt praktisch jedes Unternehmen die Möglichkeit, ein eigenes Corporate-Volunteering-Programm zu implementieren – bei minimalem Aufwand. Mitgründer Silvan Nikuradse erklärt im Interview, wie Arbeitgeber von der IT-gestützten Lösung profitieren können.
Gelungene „Welcome Days“ für neue Talente bei der M&P Gruppe
Die M&P Gruppe veranstaltete Anfang August erfolgreiche „Welcome Days“ für ihre frisch eingestellten Auszubildenden und dualen Studenten.
Candidate Journey: Diese Tricks machen aus Interessenten Bewerber!
Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social-Media-Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite, als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen.
Talent Attraction: Recruiting revolutionieren, Talente akquirieren
Der Fachkräftemangel ist längst da, die Verrentungswelle kommt – umso wichtiger ist es, in Sachen Recruiting perfekt aufgestellt zu sein. Ob beim HR-Marketing, Bewerbungsprozess oder Onboarding: Mit Talent Attraction erschließen Sie neue Recruiting-Potenziale und begeistern Talente.
Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co.
Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.
KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett
Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick.
Sponsoring von E-Games im Recruiting: Spielerisch Talente begeistern
Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Ihr Unternehmen braucht Entwickler, Marketeers oder Designer? Dann haben wir einen heißen Tipp für Sie: Sie alle lieben Games, genauer gesagt: E-Games. Warum hier nicht als Sponsor auftreten und auf sich aufmerksam machen? Wir sagen Ihnen, was hinter diesem Trend steckt.
HR goes e-Commerce: Weniger zahlen, mehr Bewerbungen mit dem JobShop
Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises!
HR-Kampagne planen: So finden Sie den perfekten Kanal-Mix
Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss seine Vakanzen auf verschiedensten Kanälen promoten – nicht nur auf Jobbörsen. Denn hier sprechen Sie nur aktiv Suchende an und vernachlässigen die passiven Talente. Wir sagen Ihnen, wie Sie die perfekte HR-Kampagne aufsetzen und dafür die richtigen Kanäle eruieren.
Ausgezeichnet: Raven51 ist wieder kununu Top Company
Mitarbeiterzufriedenheit zahlt sich aus! Bereits zum zweiten Mal in Folge erhält Raven51 das Top-Company-Siegel von kununu und wird damit für besonders gute Bewertungen durch die eigene Belegschaft ausgezeichnet. Für uns bedeutet das: Mehr Anziehungskraft auf die besten Talente – denn für 45 Prozent der Jobsuchenden ist das Top-Company-Siegel bewerbungsrelevant.
Schlau schreiben: sechs Schreibtipps für erfolgreiche Stellenanzeigen
Vom Jobtitel bis zum Call-to-Action – eine Stellenanzeige besteht aus den verschiedensten Elementen und für jeden Abschnitt gibt es Dos and Don’ts. Wir haben für Sie die wichtigsten Tipps zusammengestellt, damit Ihnen das Schreiben leichtfällt, Ihre Stellenanzeigen noch besser performen und nur die besten Talente den Weg in Ihr Unternehmen finden.
Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen
Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.
Wie gewinnt man mehr weibliche Talente für die Technologiebranche?
Nur wenige Branchen sind in Sachen Vielfalt so weit vorne wie die Tech-Industrie. Im Grunde ist sie international und heterogen. Wenn nicht ein wichtiger Aspekt der Vielfalt fehlen würde: Frauen. Sie sind in der Tech-Branche immer noch unterrepräsentiert. Dabei sind es historisch gesehen viele Frauen, die die IT begründet haben. Häufig sind es Stereotypen und Mythen, die Frauen davon abhalten, in die Szene einzusteigen. Welche das sind und wie Sie sie vermeiden, erfahren Sie hier.
Das Raven51-Jobbörsenprofil: Monster
Es gibt über 1.000 Jobbörsen in Deutschland. Um Talente hierüber passgenau zu erreichen, müssen Unternehmen ihre Stelleninserate auf den richtigen Kanälen platzieren. Eine Herausforderung! Unsere neuen Jobbörsenprofile geben Ihnen Aufschluss darüber, über welche Portale Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen. Wir veröffentlichen diese in regelmäßigen Abständen. Dieses Mal nehmen wir Monster unter die Lupe.
Zielgruppenanalyse: Warum Sie Ihre Zielgruppe wie Ihre eigene Westentasche kennen sollten
Es gibt zig Kanäle, auf denen Sie Talente erreichen können: Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, Karriere- und Businessnetzwerke und, und, und. Die Bandbreite an Möglichkeiten war nie größer. Aber Sie können Ihre Vakanzen nicht auf allen Kanälen promoten. Dafür gibt es einfach zu viele. Um einen Recruiting-Erfolg zu landen, müssen Sie sich sehr gezielt die Plattformen herausgreifen, auf denen sich Ihre Zielgruppe tummelt. Dazu müssen Sie allerdings wissen, was diese interessiert.
Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber
Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber aber gerne ziehen. Was spricht dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring.
Stellenanzeigen texten: sechs Tipps für treffsicheres Schreiben
Eine gelungene Stellenanzeige zu schreiben, ist eine Herausforderung. Mit unseren Tipps begeistern Sie Talente für Ihre offenen Positionen.
