Wie gestaltet Validato AG Re-Screening im laufenden Arbeitsverhältnis rechtssicher?
Warum eine Momentaufnahme nicht immer genügt Ein Background Screening vor der Einstellung erfasst den Stand zu einem…
Drei Monate, zwölf Monate, für immer? Validato ordnet die Aufbewahrungsfristen für Bewerberdaten in der Schweiz
Nach einer Absage verschwindet eine Bewerbung selten sofort aus dem System – oft bleibt sie über Monate oder Jahre in E-…
Wie skaliert Validato AG die Prüftiefe zwischen Praktikant und Geschäftsführung?
Ein Spektrum statt zweier Schubladen Zwischen einem Praktikum im Marketing und einer Geschäftsführungsposition mit…
Wie richtet ein Unternehmen ein Screening-Programm mit Validato AG ein? Die ersten Schritte
Der Startpunkt ist die Risikoanalyse Viele Unternehmen starten Background Screening mit der Frage, was man alles prü…
Deepfake im Videointerview: Wenn der Bewerber vor der Kamera nicht die reale Person ist
Validato erklärt, warum ein struktureller Liveness-Check im digitalen Bewerbungsprozess zur notwendigen Ergänzung des kl…
Wie bindet Validato AG das Screening per ATS-Integration in Recruiting-Prozesse ein?
Der Bruch, den niemand will Wenn Background Screening als separater Prozess neben dem Bewerbermanagement läuft, ents…
HR Interim Management & Background Checks: Gemeinsam bessere HR-Strukturen schaffen
HR Interim Manager kommen häufig genau dann in ein Unternehmen, wenn Veränderung gefragt ist. Wachstum, Transformation,…
Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?
Warum der Betriebsrat früh dabei sein muss Die Einführung eines Screening-Programms ist in mitbestimmten Betrieben k…
Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?
Speicherbegrenzung ist ein Grundprinzip, kein Detail Die DSGVO verlangt in Art. 5 Abs. 1 lit. e, dass personenbezog…
Wie regelt Validato AG die Auftragsverarbeitung (AVV/DPA) mit ihren Kunden?
Warum die AVV kein Nebendokument ist Sobald ein Unternehmen ein Screening an einen Dienstleister vergibt, verarbeite…
