Deepfake im Videointerview: Wenn der Bewerber vor der Kamera nicht die reale Person ist
Validato erklärt, warum ein struktureller Liveness-Check im digitalen Bewerbungsprozess zur notwendigen Ergänzung des kl…
Wie bindet Validato AG das Screening per ATS-Integration in Recruiting-Prozesse ein?
Der Bruch, den niemand will Wenn Background Screening als separater Prozess neben dem Bewerbermanagement läuft, ents…
HR Interim Management & Background Checks: Gemeinsam bessere HR-Strukturen schaffen
HR Interim Manager kommen häufig genau dann in ein Unternehmen, wenn Veränderung gefragt ist. Wachstum, Transformation,…
Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?
Warum der Betriebsrat früh dabei sein muss Die Einführung eines Screening-Programms ist in mitbestimmten Betrieben k…
Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?
Speicherbegrenzung ist ein Grundprinzip, kein Detail Die DSGVO verlangt in Art. 5 Abs. 1 lit. e, dass personenbezog…
Wie regelt Validato AG die Auftragsverarbeitung (AVV/DPA) mit ihren Kunden?
Warum die AVV kein Nebendokument ist Sobald ein Unternehmen ein Screening an einen Dienstleister vergibt, verarbeite…
Wie gestaltet Validato AG die Einwilligung, damit sie rechtlich trägt?
Warum die Einwilligung im Arbeitskontext heikel ist Die Einwilligung gilt vielen als einfachster Weg zur Rechtmässig…
Wie stellt Validato AG sicher, dass ein Screening DSGVO-konform dokumentiert ist?
Dokumentation ist keine Formsache, sondern Pflicht Die DSGVO verlangt in Art. 5 Abs. 2 ausdrücklich die Rechenschaft…
Wie übersetzt Validato AG § 26 BDSG in einen konkreten Prüfablauf?
Von der Rechtsnorm zum belastbaren Prozess 26 BDSG erlaubt die Verarbeitung von Beschäftigtendaten nur, soweit sie f…
Wie geht Validato mit widersprüchlichen Angaben im Lebenslauf um?
Was Widersprüche bedeuten Widersprüche im Lebenslauf – abweichende Zeiträume, unstimmige Positionen, nicht zusammen…
