Kategorie: Alle News

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ApoRisk GmbH 19.02.2024

Kirchliche Körperschaften und die Einladungspflicht für Schwerbehinderte

Im heute verkündeten Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 25. Januar 2024 (Aktenzeichen: 8 AZR 318/22) wurde über die Frage entschieden, ob kirchliche Körperschaften des öffentlichen Rechts zur Einladung schwerbehinderter Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch verpflichtet sind. Die Entscheidung erging im Fall eines schwerbehinderten Klägers, der sich um eine Stelle in der Verwaltung eines Kirchenkreises der Evangelischen Kirche im Rheinland beworben hatte.

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Dienstleistungen

Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. 13.11.2023

DocCheck Medventure-Karriereseite: Mit Personalisierung, Scrollytelling, Chatbot und Lazy-Loading zu mehr Bewerbern

Karriereseiten gibt es wie Sand am Meer. Wirklich herausragende, innovative Umsetzungen sind schon deutlich seltener. Und wie viele personalisierte Karriereseiten, die Bewerber mit gutem Storytelling, Chatbot und State-of-the-Art Technologie fesseln, kennst Du? Gleich ist es zumindest eine mehr.

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Ausbildung / Jobs

Raven51 AG 23.10.2023

Candidate Journey: Diese Tricks machen aus Interessenten Bewerber!

Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social-Media-Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite, als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen.

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Ausbildung / Jobs

Raven51 AG 11.10.2023

Silver Ager: Die vergessene Arbeitsmarktressource

Dürfen wir einen kurzen Test mit Ihnen machen? Wenn Sie als Recruiter das Wort „Bewerber“ oder „Bewerberin“ hören, welches Bild erscheint sofort vor Ihrem inneren Auge? Wahrscheinlich haben Sie ein Talent im Kopf, das der Generation Y oder Z angehört, also zwischen 20 und 30 Jahren alt ist. Nur den wenigsten dürfte eine Person mit ergrauten Schläfen in den Sinn kommen. Dabei haben gerade diese so genannten Silver Ager eine wachsende Bedeutung für den Arbeitsmarkt.

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Ausbildung / Jobs

Raven51 AG 09.10.2023

Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich über eine Flirt-App zu einem Treffen, aber einer der beiden Date-Partner lässt den anderen sitzen. Ohne jedes Lebenszeichen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist. Tatsächlich ist Ghosting im Recruiting gar nicht mal so selten, wie Studien zeigen.

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Ausbildung / Jobs

Raven51 AG 25.09.2023

KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick.

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Ausbildung / Jobs

ApoRisk GmbH 21.09.2023

Die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche in der Apothekenbranche

Die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist ein kritischer Schritt sowohl für Bewerberinnen und Bewerber als auch für Apothekenleitungen. In der Apothekenbranche, in der Fachkenntnisse und Teamarbeit von entscheidender Bedeutung sind, ist eine gründliche Gesprächsvorbereitung von entscheidender Bedeutung. Dieser Bericht bietet wertvolle Empfehlungen für Apothekenleitungen, um sich optimal auf Vorstellungsgespräche mit Apothekenfachkräften vorzubereiten.

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Ausbildung / Jobs

Raven51 AG 18.09.2023

Digitalisierung: Bewerberinterview mit Künstlicher Intelligenz

Können Sie sich das vorstellen? Der erste Dialog im Recruiting-Prozess mit einem Talent wird von einer Künstlichen Intelligenz (KI) geführt. Gibt’s nicht? Doch! Gibt es. Die Lösung justappl.ai macht genau das. Wir stellen Ihnen das Prinzip einmal vor.

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Ausbildung / Jobs

ApoRisk GmbH 17.08.2023

Karrierewege und Perspektiven: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung in Apotheken

Fehlende Aufstiegschancen könnten Bewerber dazu bewegen, nach alternativen Möglichkeiten für berufliche Entwicklung zu suchen Die hohe Fluktuation von Bewerbern nach dem Bewerbungsprozess bei Apotheken wirft wichtige Fragen über die Anziehungskraft und Bindung von Mitarbeitern in der Branche auf.

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Ausbildung / Jobs

ApoRisk GmbH 31.07.2023

Minderjährige Asylbewerber: Ablehnung medizinischer Leistungen nur mit besonderer Begründung

Will eine Behörde bei minderjährigen Asylbewerbern die Kostenübernahme für medizinisch erforderliche Behandlungen verweigern, weil diese nicht zur Sicherung der Gesundheit unerlässlich seien, so bedarf dies einer besonderen Rechtfertigung. Dies hat das LSG Niedersachsen-Bremen im Rahmen eines Eilverfahrens entschieden (Az. L 8 AY 16/23 B ER).

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Finanzen / Bilanzen

ApoRisk GmbH 21.07.2023

Verfassungsfeindliche Chatnachrichten können Einstellung in die Polizei verhindern

Ein Bewerber für die Polizei, der in privaten Chatnachrichten verfassungsfeindliche Symbole empfangen und versendet hat, darf wegen fehlender charakterlicher Eignung abgelehnt werden. Das hat das Verwaltungsgericht Berlin entschieden.

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Internet

Raven51 AG 11.05.2023

Google Ads: Rekrutieren mit der Macht des Marktriesen

Oft schalten Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf großen und bekannten Stellenbörsen – und hoffen, das genügt, um möglichst viele passende Talente zu erreichen. Es ist sicherlich ein guter Anfang, aber wir sollten nicht vergessen, dass beim Thema „Suchen“ so gut wie jeder an Google denkt. Und das nicht nur, wenn es um News, Promis oder Kochrezepte geht. Auch die Jobsuche startet für viele Bewerber bei Google. Daher sollten Sie als Recruiter unbedingt über das Schalten von Google Ads nachdenken.

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Internet

YADOS GmbH 06.04.2023

Job - Informations- und Bewerbertag bei Energieanlagenhersteller YADOS in Hoyerswerda

Die Energieregion Lausitz verändert sich - mit ihr der Arbeitsmarkt der Region. YADOS bietet neue Perspektiven: Jobs mit Zukunft. Besucht uns und informiert euch! Ablauf auf einen Blick: » Ihr besucht YADOS am 29. April 2023 in der Yados-Straße 1, in Hoyerswerda » Zeitraum: 10 - 14 Uhr, ohne Voranmeldung » Wir zeigen euch das Unternehmen > ihr entdeckt berufliche Perspektiven #bewerbertag #ausbildung #job #karriere #hoyerswerda #lauitz #seenland

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Ausbildung / Jobs

e-masters GmbH & Co. KG 20.01.2023

Job-Ghosting: Wenn der Bewerber untertaucht

Gutes Personal ist Mangelware. Umso ärgerlicher ist es, wenn sich Kandidaten einfach nicht mehr melden. So schützt du dich davor.

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Energie- / Umwelttechnik

Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. 11.11.2022

Workwise: Bewerbermanagementsystem mit Karriereseite und Talent Pool

Workwise ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die sowohl ein Bewerbermanagementsystem als auch Karriereseiten für Unternehmen mit angeschlossenem Talent Pool bietet. Gegründet unter dem Namen „Campusjäger“, lag der Fokus zu Beginn auf den Zielgruppen Absolvent:innen und Praktikant:innen.

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Ausbildung / Jobs

Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. 11.11.2022

Queb HR Innovation Awards 2022: Alle Gewinner und Bewerber in der Übersicht

Auf dieser Seite fassen wir für unsere Leser noch einmal Shortlister und Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2022 zusammen. Alle diese Innovationen sind – jede für sich – ein Meisterwerk für HR und haben – jede für sich – eine eigene Bühne verdient. Nach und nach werden alle unten gelisteten Unternehmen mit einem eigenen Blogbeitrag vorgestellt. Dieser Beitrag wird also im Laufe von 2022 immer wieder aktualisiert. Reinschauen lohnt sich!

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Ausbildung / Jobs

rexx systems GmbH 20.10.2022

Recruiter haben Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2022 gewählt

Mehr als 1.200 Recruiterinnen und Recruiter haben auch dieses Jahr ihre Erfahrungen mit den von ihnen genutzten HR-Lösungen geteilt. Daraus entstand das Ranking der besten Bewerbermanagementsysteme. Im Rahmen des Future of Recruiting Summits wurden am 14.09.2022 auf der Europas größten HR-Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln die Gewinner offiziell ausgezeichnet.

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Software

assono GmbH 06.04.2022

Chatbots im Recruiting einsetzen: So können sie den Bewerbungsprozess unterstützen

"Welche Voraussetzungen brauche ich für den Job? Bis wann kann ich mich bewerben?" - Viele Fragen, die Bewerber an einen Arbeitgeber haben, treten immer wieder aufs Neue auf. Mitarbeiter der Personalabteilung werden somit immer wieder erneut vor die Aufgabe gestellt, die gleichen Fragen zu beantworten. Ein Chatbot mit Künstlicher Intelligenz stellt hier für Bewerber und Unternehmen eine perfekte Lösung dar, um als Ratgeber rund um die Uhr Bewerberfragen im Dialog beantworten zu können.

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Software

SALT AND PEPPER Gruppe 23.12.2021

Der neue Standard: Online-Vorstellungsgespräche bei SALT AND PEPPER – Tipps für Bewerber:innen

Den Laptop noch einmal gerade gerückt, kurz das Mikro freigepustet und den Hintergrund gecheckt, ob nicht irgendetwas Peinliches herumrumliegt: Mittlerweile haben sich im Home-Office vor einem Online-Meeting viele Routinen eingespielt. Technisch war vieles bereits vorher möglich, aber Corona setzte den Booster für Meetings in der...

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Ausbildung / Jobs

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Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. 29.10.2021

Queb HR Innovation Awards 2021: Alle Gewinner und Bewerber in der Übersicht

Auf dieser Seite fassen wir für unsere Leser noch einmal alle Beitäge über Shortlister, Gewinner und Bewerber, der Queb HR Innovation Awards 2021 zusammen. Alle diese Innovationen sind – jede für sich – ein Meisterwerk für HR und haben – jede für sich – eine eigene Bühne verdient.

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Events

Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. 29.10.2021

Recruiting von IT-Talenten via Coding Test

Ein Coding Test ist ein effektives Hilfsmittel bei der Rekrutierung von IT-Talenten. Technologien entwickeln sich rasant. Ständig gibt es neue Programmiersprachen oder Updates bestehender Standards. Für Recruiter – die selbst keine Entwickler sind – ist es schwierig, die Fähigkeiten potentieller Bewerber abschließend zu beurteilen.

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Software

Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. 29.10.2021

Eignungsdiagnostik Teil 1: Grundlagen der Eignungsdiagnostik

„Wie können wir treffsicher vorhersagen, ob ein Bewerber auf eine Stelle passt?“ Diese Kernfrage der Personalauswahl lässt sich mit Hilfe der beruflichen Eignungsdiagnostik beantworten. Unter diesem Begriff werden alle Prinzipien, Prozesse und Verfahren zusammengefasst, die dabei helfen, ein Match zwischen Anforderungs- und Eignungsprofil herzustellen.

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Ausbildung / Jobs

SEO for Jobs 17.08.2021

Mit gezielter Werbung mehr erreichen

Erreichen Sie ab sofort mehr für Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs. Mit gezielter Werbung verbessern Sie die Reichweite und haben die Chance mehr Bewerber anzusprechen.

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Software

SEO for Jobs 17.08.2021

Funktioniert Google for Jobs für Bewerber?

Googles neue Jobbörse bietet nicht nur Vorteile für Unternehmen, sondern auch für Bewerber. Dank Google for Jobs ist die Jobsuche im Internet nun vereinfacht und weniger zeitaufwändig zu meistern.

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Software

SINOVO Group 27.07.2021

SINOVO: EIN ARBEITGEBER MIT WERTEN. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und setzen daher auf klare Werte in unserer Unternehmensstruktur.

UNTERSCHIEDE ALS CHANCEN: Unterschiede begreifen wir als Möglichkeiten. Wir freuen uns über ältere Bewerber genau wie über junge, weibliche, männliche oder diverse. WIR SCHÜTZEN, WAS WICHTIG IST: Angesichts des schnellen digitalen Fortschritts gehört dazu ein umfassender Datenschutz. Da auch die Ressourcen unserer Umwelt schützenswert sind, nutzen wir z.B. Ökostrom. ETHISCHES WIRTSCHAFTSMODELL: Wir streben dies an, da es das Wohl von Menschen & Umwelt zum obersten Ziel des Wirtschaftens erklärt.

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Ausbildung / Jobs

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