Der Fachverband Elektro- und Informationstechnik Baden-Württemberg greift im Rahmen einer Fachtagung Themen rund um „Ladeinfrastruktur korrekt planen und richtig ausführen“ auf. Merken Sie sich den Termin bereits vor. Eine Anmeldung ist ab Ende März über die Homepage des Fachverbandes möglich. Die Elektromobilität erhält immer mehr Einzug in unser Leben.
Microsoft hat das diesjährige Frühjahrsrelease von Dynamics 365 Business Central veröffentlicht. Neben einigen Erweiterungen in der Anwendung und der Entwicklungsumgebung sowie einer allgemein verbesserten Benutzererfahrung liegt der Fokus von Business Central 2024 Wave 1 unter anderem auf dem Bereich „Projekte“. Auch bezüglich künstlicher Intelligenz mit Microsoft Copilot wurden für die kommenden Monate einige interessante Innovationen angekündigt. Den ganzen Artikel lesen Sie unter dem Link!
Mit der Dynamics 365 Business Central 2023 Wave 2 wurde auch die Integration mit der Power Platform wieder verstärkt. Neben einer neuen Möglichkeit, auf Business Central Ereignisse in Power Automate zu reagieren, wurden dabei auch die Power Automate Vorlagen erweitert und der Grenzwert für Massenaktualisierungen von 100 auf 1000 Datensätze erhöht. Details zu den wichtigsten Neuerungen bei Power Automate in Business Central erhalten Sie unter dem angegebenen Link.
In einer Ära, in der digitale Währungen zunehmend an Bedeutung gewinnen, rückt der Bitcoin-Markt insbesondere für Kleinanleger in den Fokus. Der hohe Preis eines ganzen Bitcoins stellt jedoch für viele eine unüberwindbare Hürde dar. Eine vielversprechende Lösung könnte hierbei der Einsatz von Sparplänen mittels der Dollar-Cost-Averaging (DCA) Strategie sein. Diese ermöglicht es Anlegern, schrittweise in den Bitcoin-Markt einzusteigen, ohne eine große Anfangsinvestition tätigen zu müssen.
Business Central 2023 Wave 2 wurde wieder in verschiedenen Lagerbereichen erweitert. Neben einer Optimierung der Abwicklung von Eingangsüberschüssen, einer detaillierteren Unterscheidung von Lagervorgängen und der verbesserten Nutzung von Einlagerungsvorschlägen beinhaltet die aktuelle Version auch eine neue Verfügbarkeitsübersicht und die Möglichkeit, Artikelvarianten teilweise oder ganz zu sperren. Erfahren Sie alles zu den neuen Lager-Funktionalitäten in Business Central unter dem Link.
Bizerba has been a pioneer of weighing and slicing technologies for businesses and tradespeople for over 150 years. Now the company is pursuing a holistic digitalization strategy to strengthen and expand its position as a market leader. A key building block of this strategy involves modernizing its product information management (PIM) system to streamline workflows. The first phase of the implementation of the new Syndigo PIM system by Parsionate has been successfully completed.
Sie ist das Fundament für einen reibungslosen Bauablauf und der einzige Schutz des Vergütungsanspruchs – die Baudokumentation. Jede an Bauprojekten beteiligte Person kennt sie und weiß, dass sie in irgendeiner Art und Weise nötig ist: Die Baudokumentation. Doch wofür wird sie erstellt? Ist sie, wie so oft im Handwerk zitiert, ....... Weiterlesen auf www.vergabe24.de/blog
Business Central hat seine bisherige Struktur im Analyse-Bereich aufgebrochen und seine bis dato starren und wenig flexiblen analytischen Reports um weitaus dynamischere Analyseansichten ergänzt. Der kürzlich eingeführte neue Analysemodus wurde mit der aktuellen Version hierzu wieder erweitert. Dadurch lassen sich nun auch Daten aus Abfragen (Queries) direkt im Client analysieren, ohne die Seite in Excel öffnen oder einen Bericht ausführen zu müssen. Alle Infos erhalten Sie unter dem Link!
Mit der aktuellen Business Central Version lässt sich sicherstellen, dass in einer Umgebung installierte Apps auf dem neuesten Stand bleiben. Hierzu wurde eine Einstellung auf Umgebungsebene eingeführt, die auch bei kleineren Updates automatisch alle installierten Apps aktualisiert – die App Update Kadenz. Über diese neue Einstellung kann gewährleistet werden, dass stets die neuesten Funktionen, Optimierungen und Fehlerbehebungen zur Verfügung stehen. Lesen Sie mehr unter dem Link.
Die zuletzt veröffentlichte Version beinhaltet wieder viele kleinere Optimierungen, welche das Arbeiten mit Business Central verbessern und beschleunigen können. Neben der Möglichkeit, das Feld „Beschreibung 2“ in zahlreiche neue Seiten einzubinden und nun auch Artikel- und Lager Buch.-Blätter in Excel bearbeiten zu können, bietet Business Central 2023 Wave 2 auch einige Neuerungen in den Genehmigungsworkflows. Den kompletten Artikel finden Sie unter dem angegebenen Link.
Unzählige Nutzerinnen und Nutzer sind tagtäglich in den sozialen Netzwerken unterwegs. Ein Tag ohne einen Blick auf Instagram und Co. ist für viele von uns gar nicht mehr vorstellbar. Was liegt also näher, als genau hier die geeigneten Talente für Ihre Stelle zu finden?
Auch wenn sich dieses Gerücht hartnäckig hält: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie ist nach wie vor ein unerlässliches Tool im Recruiting. Um allerdings die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, sollten Sie Ihre Inserate gezielt auf den Kanälen schalten, auf denen sich Ihre Zielgruppe bewegt. Hier eröffnet Multiposting perfekte Möglichkeiten.
Sinnstiftung und gesellschaftliches Engagement spielen bei der Jobwahl für viele Talente eine herausragende Rolle. Mit der Plattform „purpozed“ hat jetzt praktisch jedes Unternehmen die Möglichkeit, ein eigenes Corporate-Volunteering-Programm zu implementieren – bei minimalem Aufwand. Mitgründer Silvan Nikuradse erklärt im Interview, wie Arbeitgeber von der IT-gestützten Lösung profitieren können.
Die Lernkurve nach einem Fehler ist meist sehr steil – das kennen wir alle. Aber wie passt es dann zusammen, dass die Auseinandersetzung mit Fehlern im Berufsleben oft gemieden wird? Das macht eigentlich keinen Sinn. Denn tatsächlich führten Fehlannahmen und Denkfehler in der Vergangenheit oft zu bahnbrechenden Innovationen. Umso wichtiger ist es, in Betrieben eine optimale Fehlerkultur einzuführen. Davon profitieren Sie auch im Recruiting. Wie? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social-Media-Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite, als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen.
Vittorio Magro ist Head of Client Success bei Raven51. Mit seinem Team steuert er mit moderner Technik Stellenanzeigen aus, um vakante Positionen optimal zu vermarkten. Im Interview verrät er, warum es bei der Gestaltung einer Recruiting-Kampagne besonders auf Authentizität ankommt.
Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden. Der Vielfalts-Begriff wird allerdings allein meist damit assoziiert, dass sich Teams aus Vertretern unterschiedlicher Geschlechter, Kulturen und Alterskorhorten zusammensetzen sollten. Aber auch die charakterliche Vielfalt innerhalb Fachabteilungen ist wichtig und sollte nicht außer Acht gelassen werden.
Der Fachkräftemangel ist längst da, die Verrentungswelle kommt – umso wichtiger ist es, in Sachen Recruiting perfekt aufgestellt zu sein. Ob beim HR-Marketing, Bewerbungsprozess oder Onboarding: Mit Talent Attraction erschließen Sie neue Recruiting-Potenziale und begeistern Talente.
Falls Sie bereits ein Recruiting-Marketing-Professional sind und Techniken wie Multiposting, Social Recruiting oder Performance Job Marketing beherrschen, gibt es noch mehr Möglichkeiten, Marketing-Kanäle in der Personalbeschaffung zu erschließen. Wir haben Ihnen ein paar Beispiele zusammengestellt, mit denen Sie in die Premiumliga des Recruiting Marketings aufsteigen.
Dürfen wir einen kurzen Test mit Ihnen machen? Wenn Sie als Recruiter das Wort „Bewerber“ oder „Bewerberin“ hören, welches Bild erscheint sofort vor Ihrem inneren Auge? Wahrscheinlich haben Sie ein Talent im Kopf, das der Generation Y oder Z angehört, also zwischen 20 und 30 Jahren alt ist. Nur den wenigsten dürfte eine Person mit ergrauten Schläfen in den Sinn kommen. Dabei haben gerade diese so genannten Silver Ager eine wachsende Bedeutung für den Arbeitsmarkt.
Viele Arbeitgeber suchen aktuell händeringend nach Auszubildenden. Allerdings sind diese nur noch handverlesen auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Das Thema ist inzwischen so brisant, dass das HR-Magazin Personalwirtschaft dazu sogar einen Round-Table veranstaltet hat. Hier diskutierten HR-Expertinnen und -Experten miteinander über mögliche Lösungsansätze. Mit von der Partie war Patric Cloos, Director Strategy bei Raven51. In diesem Artikel haben wir die wichtigsten Punkte für Sie zusammengefasst.
Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich über eine Flirt-App zu einem Treffen, aber einer der beiden Date-Partner lässt den anderen sitzen. Ohne jedes Lebenszeichen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist. Tatsächlich ist Ghosting im Recruiting gar nicht mal so selten, wie Studien zeigen.
Die Karriere-Website ist einer der wichtigsten Hebel für ein wirkungsvolles Recruiting und Personalmarketing. Daher sollte ein Arbeitgeberauftritt so gestaltet sein, dass er bei Talenten keine Fragen offen lässt und der Wunsch entsteht, sich zu bewerben. Die richtigen Inhalte haben darauf einen großen Einfluss. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.
Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.
Überall im World Wide Web können Sie sich Whitepaper, E-Books oder Checklisten herunterladen. Die Inhalte sind hochwertig und kosten nichts. Bezahlt wird mit einer anderen Währung: Ihren Kontaktdaten. Dahinter steckt das Prinzip der Leadgenerierung. Wie diese Methode funktioniert und warum sie nicht nur im Marketing, sondern auch im Recruiting erfolgversprechend ist, erfahren Sie in diesem Artikel.
