Die Apothekerschaft Deutschlands erlebt eine Zeit des Wandels und der Herausforderungen. Während Apotheker und Apothekerinnen sich verstärkt für angemessene Entlohnung und verbesserte Arbeitsbedingungen einsetzen, sehen sie sich gleichzeitig mit einem besorgniserregenden Rückgang der Apothekendichte konfrontiert. Diskussionen über Kampagnen und Protestaktionen der ABDA sowie die unsichtbaren Risiken
Die anhaltende Inflation und die sich daraus ergebenden wirtschaftlichen Herausforderungen haben einen Schatten über die Pharmabranche geworfen, insbesondere über die Arbeitsbedingungen und Gehälter der pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTAs) und pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKAs). In den letzten Jahren hat sich die Kaufkraft ihrer Löhne drastisch verringert, was zu ernsthaften Schwierigkeiten bei der Deckung ihres Lebensunterhalts geführt hat.
In den letzten Jahren hat sich der Fachkräftemangel in deutschen Apotheken zu einem alarmierenden Problem entwickelt, das nicht nur die nationale Gesundheitsversorgung gefährdet, sondern auch zu einer verstärkten Abwerbung von Fachkräften aus dem Ausland führt. Besonders die Schweiz hat sich als attraktives Ziel für deutsche Apothekenfachkräfte erwiesen, die aufgrund besserer Arbeitsbedingungen und attraktiverer Vergütungen angezogen werden.
Seit dem 1. Januar 2024 gilt in Deutschland ein erhöhter gesetzlicher Mindestlohn von 12,41 Euro brutto pro Stunde. Diese Erhöhung erfolgt in zwei Schritten, wobei ein weiterer Anstieg auf 12,82 Euro für das Jahr 2025 geplant ist.
In einem Interview mit der ehemaligen Mitarbeiterin von Busuttil & Company, Frau Pia Burkhardtsmaier, spricht sie über ihre 2-jährige Erfahrung als Junior Consultant im Unternehmen. Im Interview berichtet sie unter anderem über die Arbeitsbedingungen und die mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor.
Apothekenmitarbeiter in Deutschland fordern bessere Arbeitsbedingungen und Tarifverträge, um den Herausforderungen in der Pharmabranche entgegenzutreten. Die Gehälter der Mitarbeiter haben nicht nur den Anschluss an den Arbeitsmarkt verloren, sondern auch Schwierigkeiten bei der Anwerbung und Bindung qualifizierter Fachkräfte verursacht. Arbeitsbelastungen durch Rabattverträge, Lieferengpässe und bürokratische Hürden bei der Rezeptabgabe tragen zu dieser Situation bei.
Verbesserte Gehälter und Arbeitsbedingungen für nachhaltige Versorgung. In der heutigen Zeit, in der der Gesundheitssektor ständigen Veränderungen und Herausforderungen unterliegt, werfen wir einen kritischen Blick auf die Zukunft der öffentlichen Apotheken und ihrer Mitarbeiter. In den letzten Jahren haben sich die Bedingungen für Apothekenangestellte drastisch verändert, und es ist an der Zeit, diese drängenden Fragen zu adressieren.
Schlechte Arbeitsbedingungen können erhebliche Risiken für die Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern darstellen. Daher ist es von großer Bedeutung, dass Unternehmen gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen gewährleisten. Eine neue Studie, durchgeführt von Dr. Elke Ahlers und Valeria Quispe Villalobos vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, untersucht den aktuellen Stand der betrieblichen Gesundheitsförderung in Deutschland anhand von
Die einstimmige Entscheidung der Pflegekommission, die Mindestlöhne im Pflegebereich anzuheben, ist ein bedeutender Schritt, um die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte zu verbessern und die Attraktivität dieses wichtigen Berufs zu steigern. Die Erhöhung der Mindestlöhne ist nicht nur gerecht, sondern auch notwendig, um den steigenden Anforderungen in der Pflege gerecht zu werden.
Das deutsche Apothekensystem steht vor einer schwerwiegenden Herausforderung: ein massives Personalproblem. Eine aktuelle Analyse der Arbeitsbedingungen und der Personalverfügbarkeit in Apotheken zeigt besorgniserregende Ergebnisse. Der Bericht, durchgeführt von der Forschungsgruppe "Gesundheit und Arbeit", zeigt auf, dass immer mehr Apotheken mit einem akuten Mangel an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu kämpfen haben.
Das Mobilitätspaket der EU ist eine der größten Reformen der letzten Jahre für wichtige Regeln im Straßentransport. Die Maßnahmen sollen negativen Entwicklungen bei Wettbewerbs- und Arbeitsbedingungen der letzten Jahre entgegenwirken sowie Manipulationen am Fahrtenschreiber verhindern.
Dass Schreibtische und Stühle ergonomisch sein sollten, ist bekannt. Aber Licht? Kann das auch! Denn ergonomisch heißt nichts anderes, als dass sich das Licht den Arbeitsbedingungen des Menschen anpassen bzw. anpassbar sein sollte.
Lloyd's Register befragte 5.500 Personen in elf Ländern, um die Auswirkungen sich ändernder Arbeitsbedingungen durch Covid-19 zu verstehen. Menschen, die während der Pandemie von zu Hause aus arbeiten, erleiden ein höheres Maß an Stress und verschweigen ihrem Arbeitgeber psychische Erkrankungen aus Angst vor negativen Folgen für die Karriere. Laden Sie den globalen & den Länderbericht Deutschland kostenfrei herunter, und erfahren Sie mehr, wie Organisationen Ihren Arbeitnehmern helfen können.
Die Pilkington Suncool™ Sonnenschutzgläser bieten eine hohe Lichttransmission mit exzellentem Sonnenschutz und guter Wärmedämmung in einem Produkt. Die Gastro & Soul GmbH in Hildesheim hat ihre neue Europazentrale mit Pilkington Suncool™ 50/25 ausgestattet und kann somit moderne Arbeitsplätze mit Wohlfühlfaktor bieten.
Niemand hat Zeit für die Heizungsregelung. Einmal eingestellt, läuft die Heizung die festgelegten Betriebszeiten. Im Zweifel lieber ein bisschen länger als unbedingt nötig, denn kalte Arbeitsbedingungen drücken bei der Belegschaft schon mal auf die Stimmung und damit auf die Produktivität. Die Lösung: Einsparmodule für die Regelungstechnik sind in der Lage, permanent klimatische Außenbedingungen zu analysieren und entsprechend Aufheizzeit sowie Betriebsdauer der Heizungsanlage zu optimieren.
„Abgesehen von der modernen Ausstattung, zeichnet Soloplan vor allem das angenehme Arbeitsklima und die optimalen Arbeitsbedingungen aus,“ Tobias Rucht, Area Sales Manager D/A/CH.
Der von der ganzen SGB-SMIT Gruppe gelebte Grundsatz,„dedicated“ zu sein, umfasst alle Aspekte unseres Handelns – und dazu gehört natürlich auch, besonderes Augenmerk auf die Arbeitsumgebung der Mitarbeiter zu legen. Schließlich können nur unter idealen Arbeitsbedingungen alle Potentiale ausgeschöpft und herausragende Produkte geschaffen werden …
Die Petition „BESSERE ARBEITSBEDINGUNGEN, GERECHTER LOHN, MEHR WERTSCHÄTZUNG IM SOZIAL-/ PFLEGE-/ GESUNDHEITSWESEN“ setzt sich für Berufsgruppen im Sozial-/Pflege- und Gesundheitsbereich ein.
