Kategorie: Alle News

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Culture Amp

Neuer Guide für besseres Talent Management: Culture Amp veröffentlicht Leitfaden zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden

Der praxisorientierte Guide “Fünf Tipps zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden“ zeigt, wie Organisationen eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden entfalten können und gleichzeitig die individuellen Werte eines Unternehmens zu einem wesentlichen Unterscheidungsmerkmal im Wettstreit um die besten Talente werden. Die Empfehlungen des Leitfadens leiten sich aus Datenanalysen von Culture Amp, der Plattform für Employee Experience, ab.

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Ergosign GmbH

Forx: Das brandneue App-Konzept zur betrieblichen Gesundheitsförderung bei Ergosign

Bereits in der Konzeptphase verspricht diese neue Rezept-App viel Spaß beim Kochen und unterstützt die gesunde Ernährung des Ergosign Teams. Was es mit Forx genau auf sich hat, hat Laura Gül (Communication Manager) mit Rawad Malahafji (Auszubildende für Mediengestaltung) und Aline Tasch (People & Talent Administrator) in einem Interview besprochen.

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Data-Driven Talent Acquisition @ Bosch

Man könnte annehmen, dass datengetriebene Personalentscheidungen schon längst Standard in modernen Organisationen sind. Tatsächlich ist „Data-Driven“ anspruchsvoller, als oft vermutet wird. Das liegt unter anderem an der Einzigartigkeit jedes Unternehmens. Viel hängt davon ab, welche Zahlen oder Daten erhoben werden und wie diese definiert sind. Standard-Lösungen sind nicht die Regel.

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Queb Podcast #60: Kalman Györy von Personio über die aktuelle HR-Studie

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Kalman Györy, Teamlead Talent Acquisition für den technischen Bereich bei Personio über die HR-Studie. 64 % der HR-Manager finden aufgrund von Verwaltungsaufgaben nicht genug Zeit für strategische HR-Arbeit. Fast 70 % beunruhigt die Frage, wie man hybride oder remote arbeitende Angestellte am besten leitet und motiviert. Die HR-Studie können Sie hier (nach Registrierung) herunterladen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr

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Raven51 AG

Silver Ager: Die vergessene Arbeitsmarktressource

Dürfen wir einen kurzen Test mit Ihnen machen? Wenn Sie als Recruiter das Wort „Bewerber“ oder „Bewerberin“ hören, welches Bild erscheint sofort vor Ihrem inneren Auge? Wahrscheinlich haben Sie ein Talent im Kopf, das der Generation Y oder Z angehört, also zwischen 20 und 30 Jahren alt ist. Nur den wenigsten dürfte eine Person mit ergrauten Schläfen in den Sinn kommen. Dabei haben gerade diese so genannten Silver Ager eine wachsende Bedeutung für den Arbeitsmarkt.

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Leadership: Wie gute Führung die Arbeitgebermarke stärkt

Ob Teamlead oder CEO: Das Verhalten von Führungskräften hat in jedem Unternehmen einen starken Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zusätzlich zahlt Führung auch auf die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ein. Patric Cloos, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51, erklärt in seiner Kolumne, wie und warum nachhaltige Führungskräfteentwicklung die Arbeitgebermarke stärkt.

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Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber

Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber aber gerne ziehen. Was spricht dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring.

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imc AG aus Saarbrücken bei „LearnX Awards“ in Australien ausgezeichnet

Das australische Weiterbildungsinstitut LearnX hat die imc AG und deren Kunde, die CSL (Commonwealth Serum Laboratories), in Australien bei den „LearnX Awards“ in der Kategorie „Best Learning and Talent Development – Ethical Training“ mit dem Diamant-Award ausgezeichnet. Mit den globalen Auszeichnungen werden jedes Jahr großartige Projekte und Lösungen aus der ganzen Welt gewürdigt, die Best-Practice-Lernmethoden und Geschäftsnutzen bieten.

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Baumit GmbH

Multitalent für den Sockel | multiSockel Base 520

Das Talent für den Sockel hat sich bewährt. Kann als Haftbrücke, auf bituminösen Untergründen, als Unter- und Oberputz auf mineralischen Untergründen sowie als Klebemörtel für Dämmplatten und als Armierungs- und gefilzte Oberputzlage im Sockelbereich eingesetzt werden. ✅ Gut filzbar ✅ Ab einer Gesamtputzdicke von 7 mm wird keine Putzabdichtung mehr benötigt ✅ Perfekte Sicherheit für die feuchtebelastende Zone Wir haben ein tolles Kunden-Feedback erhalten, welches Sie hier einsehen können.

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Queb Podcast #48 mit Michaela Vohburger und Natalia Tams: Arbeit im Tandem bei Continental

m heutigen der QUEB-Podcast sprechen wir mit Michaela Vohburger und Natalia Tams. Beide arbeiten als HR-Manager bei Continental im Bereich Talent Management & Organizational Development. Sie leiten in dieser Funktion globale Projekte & Initiativen für den Produktionsbereich, auch genannt Shopfloor. Das Besondere: sie agieren in einem Tandem! Wir haben eine gute halbe Stunde über das Tandem gesprochen, wie die beiden sich organisieren, sich die Aufgaben aufteilen und abstimmen. Und dass, obwohl s

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Nachwuchs durch Quereinsteiger: neue Fische für den Talentpool

Ein gut gefüllter Talentpool ist eine feine Sache. Die Bootcamps von neue Fische helfen beim Auffüllen. Auf welche Zielgruppen das zutrifft, wie lange ein Bootcamp dauert, wie Unternehmen davon profitieren und wie es finanziert wird, besprechen wir im Interview mit Oliver Fohrmann (Manager Student Services & Partner Management bei neuefische GmbH – School and Pool for Digital Talent)!

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Queb Geschäftsführerin Susanne Hüsemann zu Gast im ZEIT Talent Podcast

Susanne Hüsemann, Geschäftsführerin des Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V., hatte kürzlich die Gelegenheit Gast im ZEIT Talent Podcast zu sein. Der mit drei Episoden noch relativ junge Podcast beschäftigt sich mit den Themen rund um HR, Employer Branding, Talente & Co. Moderiert wird der ZEIT Talent Podcast von Marcus Merheim.

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Workwise: Bewerbermanagementsystem mit Karriereseite und Talent Pool

Workwise ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die sowohl ein Bewerbermanagementsystem als auch Karriereseiten für Unternehmen mit angeschlossenem Talent Pool bietet. Gegründet unter dem Namen „Campusjäger“, lag der Fokus zu Beginn auf den Zielgruppen Absolvent:innen und Praktikant:innen.

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Hettich Group: Spende Dein Talent bei den Queb HR Innovation Awards 2022

So gut wie jeder Mensch hat Talente oder Hobbys, die im Job keine Rolle spielen. Schade eigentlich. Denn, wenn man so darüber nachdenkt, liegt es fast auf der Hand, dass sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter davon profitieren könnten. Die Hettich Group hat diesen Gedanken durchgespielt. Das Ergebnis ist das Projekt „Spende Dein Talent“, mit dem Hettich nun auf der Shortlist für die Queb HR Innovation Awards steht.

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rexx systems GmbH

rexxperts - Der HR TALK Podcast

Auf Basis von über 20 Jahren Erfahrung im Bereich HR-Software möchten wir unsere Erfahrungen und Kontakte multimedial teilen. Neben zahlreichen Videos auf unserem youtube-Kanal, können Sie mit dem rexxperts Personal Podcast interessante Themen rund um Human Resources, Talent Management und Recruiting anhören, wann immer Sie möchten - unabhängig von Zeit und Ort.

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Interview mit Jens Krause über Digitale Events, Online Events und Live Streaming

Die aktuelle Situation zwingt viele Veranstalter ihre derzeitigen Formate aufzugeben. Es muss nach neuen Lösungen gesucht werden, um Vor-Ort-Veranstaltungen und Messen zu ersetzten. Stefan Lohmann spricht mit Jens Krause, Gründer und Inhaber von JKR-EVENTS, über die Möglichkeiten, aber auch über die Herausforderungen, die digitale Events, online Events oder Hybride Events und Live Streaming mit sich bringen.

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Eventmanager-Hacks & Tipps für Veranstaltungen

Ein Experten-Gespräch über die Integration von Live Acts mit Stefan Lohmann und Eventmanager Bano Diop Bano Diop stellt in seinen Podcasts für Eventmanager relevante Persönlichkeiten und Services vor. Der erfahrene Eventmanager stellt Fragen, die für Event-Professionals entscheidend sind, aber auch für Auszubildende in der Eventbranche einen Blick hinter die Kulissen erlauben und einen Mehrwert bieten.

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