In Zusammenarbeit mit BMW hat der Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. eine Umfrage zur Lebens- und Arbeitssituation geflüchteter Ukrainer initiiert. Die Ergebnisse der Umfrage, soll Ukrainern helfen, im Ausland die Arbeitsstelle zu finden, die ihren Fähigkeiten und ihrer Ausbildung entspricht.
Byder.io ist eine One-Stop Recruiting-Lösung gegen Digitalisierungslücken im HR. Byder vereinfacht die komplexen und oft voneinander losgelösten Recruiting-Prozesse, die für Unternehmen oftmals mit hohem Zeit- sowie finanziellem Aufwand verbunden sind. Weiterhin schließt das Angebot die Digitalisierungslücke zwischen Tools und Systemen von HR-Abteilung, Personaleinkauf und externen Personaldienstleistern oder Headhuntern.
Workwise ist eine umfassende Recruiting-Lösung, die sowohl ein Bewerbermanagementsystem als auch Karriereseiten für Unternehmen mit angeschlossenem Talent Pool bietet. Gegründet unter dem Namen „Campusjäger“, lag der Fokus zu Beginn auf den Zielgruppen Absolvent:innen und Praktikant:innen.
Auf dieser Seite fassen wir für unsere Leser noch einmal Shortlister und Gewinner der Queb HR Innovation Awards 2022 zusammen. Alle diese Innovationen sind – jede für sich – ein Meisterwerk für HR und haben – jede für sich – eine eigene Bühne verdient. Nach und nach werden alle unten gelisteten Unternehmen mit einem eigenen Blogbeitrag vorgestellt. Dieser Beitrag wird also im Laufe von 2022 immer wieder aktualisiert. Reinschauen lohnt sich!
So gut wie jeder Mensch hat Talente oder Hobbys, die im Job keine Rolle spielen. Schade eigentlich. Denn, wenn man so darüber nachdenkt, liegt es fast auf der Hand, dass sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter davon profitieren könnten. Die Hettich Group hat diesen Gedanken durchgespielt. Das Ergebnis ist das Projekt „Spende Dein Talent“, mit dem Hettich nun auf der Shortlist für die Queb HR Innovation Awards steht.
Der Übergang vom Arbeitsmarkt zum Bewerbermarkt ist vollzogen. Mehr Stellen als je zuvor bleiben immer länger unbesetzt. Wie geht es weiter mit Homeoffice und Hybrid Work, nach der Pandemie? Welche Chancen und Risiken bergen KI und Automatisierung? Wie ist HR in Unternehmen aufgebaut, welche Budgets und FTE stehen anderen zur Verfügung und mit welchen Reportings und KPI treffen andere Unternehmen ihre Entscheidungen? Ist die Gig Economy ein Thema und gehört Active Sourcing mehr in den Mittelpunk
Bis zur Bewerbungsfrist haben sich dieses Jahr 40 Unternehmen auf die begehrten Queb HR Innovation Awards 2022 beworben. Die Awards werden in den Kategorien Dienstleister und Unternehmen verliehen.
In unserer heutigen QUEB-Podcast Episode sprechen wir mit einem altbekannten und in der HR-Branche bestens vernetzten Experten – Gero Hesse, Geschäftsführer von Territory Embrace, QUEB-Beirat und Initiator des Recruiting-Festivals, welches dieses Jahr am 14.+15. Juni 2022 unter dem Motto „PEOPLEPOWER/ON“ stattfinden wird.
Dass unsere Welt in letzter Zeit übersichtlicher geworden wäre, lässt sich nicht sagen. Vor dem Hintergrund des Krieges in der Ukraine standen wir in den letzten Wochen in einem regen Austausch mit unseren zahlreichen Queb Mitgliedsunternehmen.
Wir freuen uns an dieser Stelle, seit längerem mal wieder, einen Gastbeitrag veröffentlichen zu dürfen. Mara Colditz nimmt uns mit auf eine kleine Reise und erklärt, was Personalauswahl und Eignungsdagnostik mit Zauberei zu tun haben und warum HR unbedingt ein Mannschaftssport ist.
onyo bietet Arbeitgebern Homeoffice-as-a-Service und sorgt damit für ausreichend Produktivität & Gesundheit der Mitarbeiter. Nebenbei stärkt es die Mitarbeiterbindung und verbessert die Employee Experience.
Taledo ist eine All-in-One Solution mit Fokus auf Talentgewinnung. Neben einem Jobboard mit Multiposting Funktion enthält es die Möglichkeiten für eine Karriereseite sowie ein ATS inklusive automatischem Interview Scheduling.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jo Diercks, Gründer und Geschäftsführer von Cyquest, und Harald Ackerschott, Psychologe und Experte für Personalauswahl und Personalentwicklung sowie Architekt des Online Assessment abcÎ, des Werkzeugs der Harald Ackerschott GmbH.
Wie baut man das Employer Branding eines Hidden Champion auf? Jörg Seufert von Biotronik kennt sich da aus und teilt sein Wissen mit uns!
Für Anfang 2022 wurden wir zu einem Interview für das Arbeitgebermagazin der Bundeswehr „Im Visier“ eingeladen. Über die Anfrage haben wir uns sehr gefreut und sind der Bitte äußerst gern nachgekommen. Nicht zuletzt auch deswegen, weil die Bundeswehr selbst Mitglied von Queb ist.
In dieser Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Andrea Schmitz von St. Oberholz Consulting über wirksames Arbeiten. Die Beschreibung „Der exogene Schock für Führung und Zusammenarbeit“ fasst die Pandemiewirklichkeit gut zusammen.
Talente von heute sind die Mitarbeiter*innen von morgen, heißt es so schön. Die Berufsorientierung bringt Talente mit Organisationen zusammen und füllt hoffentlich den Talent Pool. Soweit die Theorie.
Der Trend hin zu einem Mangel an Auszubildenden hält schon seit Jahren an. So schlecht wie zuletzt 2021 lief es aber schon länger nicht mehr. Das Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) schätzte, dass im Ausbildungsjahr 2021 rund 40 Prozent aller Lehrstellen unbesetzt bleiben würden.
In unserer heutigen Folge des Queb Podcast #37 sprechen wir mit Dr. Tina Ruseva, Gründerin und CEO von Mentessa. Mentoring, Innovation und Diversity sind Schlagworte aus dem HR-Alltag, insbesondere im Recruiting.
Employer Branding und Recruiting sind zwei Teile eines Puzzles. Trotzdem gibt es auf dem deutschen Markt kaum Anbieter, die beides aus einer Hand anbieten. Stepstone, der Branchenprimus in Sachen Stellenplattformen wagt jetzt den Schritt zum Full-Service Anbieter.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Jakob Osman von der Agentur junges Herz zur Rolle von Agenturen im Employer-Branding.
Das MINIHAUS MÜNCHEN macht Employer Branding mit Youtube, Insta und eigenen Corporate Influencern. TikTok ist ebenfalls im Gespräch. Eine eigene Bildungsakademie sowie ein internes Trainee Programm inklusive Führungskräftefortbildungen gehören ebenfalls zum Konzept.
PwC geht mit dem Format PwC Gaming Masters erfolgreich neue Wege beim Recruiting. Spezielle Zielgruppen benötigen immer mehr auch speziell angepasste Prozesse. So ist eine Besonderheit der PwC Gaming Masters, dass Auswahl- und Einladungsprozess anhand standardisierter Filter wie Noten, Target-Unis oder semi-strukturierter Interviews, hier nicht zur Anwendung kommen.
In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir mit Sandra Zemke von anonyfy zu Diversity-Recruiting. An verschiedenen Stellen im Auswahlprozess wirken kognitive Verzerrungen. Wir sprechen über Übertragungseffekte im Recruiting, unterbewusste Vorbehalte, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen.
Nach den Queb HR Innovation Awards ist vor den Queb HR Innovation Awards 2022. Unternehmen sind nicht zufällig erfolgreich. Innovation ist entscheidend für den Fortbestand von Wirtschaft und Gesellschaft. Gerade in Krisenzeiten kommt ihr eine besondere Bedeutung zu, wobei HR wiederum eine wichtige Rolle spielt.
