Die ABDA-Kampagne "Wir sehen rot." stößt auf zunehmende Kritik und Skepsis innerhalb der Apotheker-Community. Die geplante Protestaktion, die rote Kleidung und Handzettel mit QR-Codes beinhaltet, hat unter vielen Apothekern Unmut hervorgerufen, die sie als ineffektiv und ressourcenverschwendend betrachten.
Die Einreichung einer Strafanzeige gegen Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) durch den Linken-Politiker Sören Pellmann wirft ein grelles Licht auf potenzielle Unregelmäßigkeiten bei der Vergabe einer Werbekampagne für die Covid-19-Impfung. Der Bericht des Bundesrechnungshofs (BRH) legt nahe, dass das Bundesgesundheitsministerium (BMG) den Auftrag an die Werbeagentur Brinkert-Lück vergeben hat, obwohl bereits ein Rahmenvertrag mit einer anderen Agentur, Scholz & Friends, bestand.
Mit Native-Advertising-Kampagnen haben Sie die Chance, Ihre Zielgruppe mit redaktioneller Werbung inhaltlich zu überzeugen. Native Anzeigen werden nahtlos in das redaktionelle Umfeld eines Publikations-Mediums integriert. Hier können Sie als Werbetreibender in originellen Texten Ihre Expertise zeigen und erreichen, dass sich potenzielle Interessenten intensiv mit Ihrem Thema und Ihrem Unternehmen auseinandersetzen.
Provozierende Aktionen spalten Apothekerverbände, während finanzielle Belastungen die Zukunft der Branche bedrohen
Das Bundesgesundheitsministerium (BMG) hat für das Jahr 2024 eine umfassende Öffentlichkeitskampagne zur Förderung der elektronischen Patientenakte (EPA) angekündigt. Die Investition von vier Millionen Euro wirft jedoch erhebliche Zweifel an der Effizienz und Priorisierung dieser Maßnahme auf.
In einem beispiellosen Schritt planen der Virchowbund und andere Unterstützer der Kampagne "Praxis in Not" für die Tage zwischen dem 27. und 29. Dezember die flächendeckende Schließung von Hausarzt- und Facharztpraxen in ganz Deutschland. Die Aktion dient als drastischer Protest gegen die aktuelle Gesundheitspolitik, insbesondere gegen Minister Karl Lauterbach (SPD).
„Wie ist unser Return on Marketing-Investment?" „Bringen digitale oder analoge Werbeformen den höheren Umsatzschub?“ Diese wichtigen Fragen kennen alle Marketers. Doch Antworten fallen schwer: Viele Faktoren wirken zusammen und meist fehlen Daten für eine zuverlässige Analyse. Das gilt etwa für den Klassiker im Einzelhandel: den Prospekt. Aber es gibt einen Weg, den Erfolgsfaktoren auf die Spur zu kommen. Wir haben uns digitale und gedruckte Prospekte im Vergleich angeschaut.
Vittorio Magro ist Head of Client Success bei Raven51. Mit seinem Team steuert er mit moderner Technik Stellenanzeigen aus, um vakante Positionen optimal zu vermarkten. Im Interview verrät er, warum es bei der Gestaltung einer Recruiting-Kampagne besonders auf Authentizität ankommt.
Alles auf einen Klick. Das ist das Motto unserer Kampagne für die von der enwag entwickelte WetzlarApp.
Die enwag versorgt die Region mit mehr als nur günstiger Energie.
Wir präsentieren unsere Kampagne zur Gewinnung neuer Studierender für den Fachbereich Wirtschaft an der Technischen Hochschule Brandenburg.
Als eine der größten Universitäten in Hessen bietet die Justus-Liebig-Universität (JLU) ein breites Fächerspektrum und teils einzigartige Fächerkonstellationen.
Für die Hochschule Esslingen haben wir mit der Kampagne „Bereit für Morgen“ eine erfolgreiche Kommunikation zur Studierendengewinnung konzipiert.
Herausfinden, was uns verbindet. Unter dieses Motto haben wir unsere Info-Kampagne für den Verkehrsversuch gestellt, die wir kürzlich im Auftrag der Stadt Gießen konzipiert haben.
Kürzlich trat die IMAXX mit dem Wunsch an uns heran, eine Kampagne rund um den Premium-Verkäuferservice zu entwickeln.
„Wenn aus Beruf Berufung wird.“ Das ist eine der Kernaussagen, mit der wir im Rahmen einer bundesweiten Kampagne unter dem Motto „Karriere mit Wirkung“ für die HAW-Professur werben.
Wer heute Abitur macht, sieht sich und die Welt mit gewaltigen Aufgaben konfrontiert.
Für die Hochschule Fulda haben wir eine Kampagne zur Studierendengewinnung konzipiert, die schnell zur Sache kommt.
Die IHKs starten eine nationale Ausbildungskampagne zur Förderung der dualen Ausbildung. Die IHK Nordschwarzwald engagiert sich aktiv, unterstützt Unternehmen und möchte junge Menschen für eine berufliche Karriere gewinnen. Das Motto lautet "JETZT #KÖNNENLERNEN". Sie zielt darauf ab, das Image der Ausbildung zu verbessern und dem Fachkräftemangel in der Region entgegenzuwirken. Die priomold GmbH unterstützt diese Initiative kommunikativ.
Nachhaltigkeit bleibt ein wichtiges Thema und immer mehr Unternehmen suchen nach Möglichkeiten, noch nachhaltiger zu sein. Wir haben zuvor einen Blog über die Schritte zu einem nachhaltigen Unternehmen veröffentlicht. Auch im Bereich Marketing ist es gut nach Möglichkeiten zu suchen, um zu einer besseren Welt beizutragen und zu zeigen, dass Sie als Unternehmen danach streben oder „nachhaltig werben“.
Beim Besuch einer Messe oder einer Geschäftsveranstaltung erhalten Sie regelmäßig ein Goodie-Bag mit Werbematerial. Eine Goodie-Bag zu verschenken macht für Unternehmen nicht nur Spaß, sie ist auch eine sehr gute Möglichkeit, Ihre Werbung zu verstärken. Steigern Sie Ihre Markenbekanntheit, heben Sie eine Kampagne hervor, bewerben Sie ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung oder geben Sie Sponsoren die Möglichkeit, sich während Ihrer Veranstaltung selbst zu sponsern.
„Let’s go green now!“ – unter diesem Motto startete die B+T Unternehmensgruppe Ende vergangenen Jahres die Kampagne zur Erreichung der Klimaziele. Dabei sind die Eigenverpflichtungen für die klimaneutrale Produktion ehrgeiziger als die gesetzlichen Vorgaben. Nach intensiver Vorplanung und Bestandaufnahme fand Mitte Juli der Kickoff für die Implementierung der Nachhaltigkeitsstrategie in die Unternehmensprozesse statt.
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing monatlich in 10 Schritten zur Planung und Umsetzung Ihrer ersten Kampagne. Erfahren Sie in Step 1, wie Sie die spezifischen Ziele Ihrer HR-Marketing-Kampagne definieren, um Ihr Projekt erfolgreich ins Rollen zu bringen.
Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss seine Vakanzen auf verschiedensten Kanälen promoten – nicht nur auf Jobbörsen. Denn hier sprechen Sie nur aktiv Suchende an und vernachlässigen die passiven Talente. Wir sagen Ihnen, wie Sie die perfekte HR-Kampagne aufsetzen und dafür die richtigen Kanäle eruieren.
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. Im ersten Schritt haben Sie bereits Ihr Kampagnenziel definiert. Erfahren Sie jetzt, wie Sie Ihre Candidate Persona erarbeiten, warum die Definition der Zielgruppe so wichtig ist und welche Faktoren Sie beachten sollten.
