Warum setzt Validato auf Human-in-the-Loop statt auf vollautomatisiertes Screening?
Die Grenze der Automatik Ein Algorithmus erkennt Muster, aber keinen Kontext. Er kann nicht unterscheiden, ob ein Na…
Vier Warnsignale für gefälschte Uni-Diplome bei der Bewerberprüfung
Ein gut gestaltetes Diplom sieht auf den ersten Blick oft überzeugender aus als ein echtes. Nach Einschätzung von Valida…
Wie erstellt Validato einen Prüfbericht, den HR und Rechtsabteilung gleichermassen nutzen können?
Zwei Zielgruppen, ein Bericht HR braucht eine klare Entscheidungsgrundlage, die Rechtsabteilung braucht Nachweisbar…
Wie deckt Validato Lücken im Lebenslauf auf, ohne unzulässig zu recherchieren?
Was eine Lücke bedeutet – und was nicht Eine Lücke im Lebenslauf ist zunächst nur das: ein unerklärter Zeitraum. Sie…
Wie prüft Validato einen akademischen Titel auf Echtheit? Der Verifikationsweg im Detail
Warum Titelprüfung wichtig ist Ein gefälschter oder überhöhter akademischer Titel kann eine Einstellungsentscheidun…
Wie verifiziert Validato ein Arbeitszeugnis, ohne den Datenschutz zu verletzen?
Die Herausforderung Ein Arbeitszeugnis zu verifizieren bedeutet, Kontakt zu früheren Arbeitgebern aufzunehmen und An…
Wie kombiniert Validato Automatisierung und menschliche Prüfung im Screening-Prozess?
Zwei Stärken, ein Prozess Automatisierung ist schnell und skaliert, menschliches Urteil erkennt Kontext und Nuance.…
Diploma Mills: Wie gefälschte Uni-Abschlüsse Schweizer Personalabteilungen täuschen
Ein vorgelegtes Diplom sagt wenig darüber aus, ob ein akademischer Abschluss tatsächlich erworben wurde. Sogenannte „Dip…
Wie stellt Validato sicher, dass jeder Prüfbericht das Vier-Augen-Prinzip durchläuft?
Warum ein zweites Augenpaar Menschen bewerten Sachverhalte – und Bewertungen können sich unterscheiden. Genau deshal…
One-Size-Fits-All beim Background-Check verstösst gegen Schweizer Arbeitsrecht
Ein Recruiting-Prozess, der jede Position gleich prüft, spart selten Zeit, er schafft Rechtsrisiken. Nach Einschätzung v…
