Inklusion im Arbeitsleben: Einstellung von Menschen mit Behinderung
Vielfalt im Unternehmen entsteht nicht nur durch unterschiedliche Geschäftsbereiche oder Fachrichtungen, sondern auch durch die bewusste Öffnung für das Thema Inklusion. Die Einstellung von Mitarbeiter:innen mit Behinderung ist nicht nur eine strategische Maßnahme im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel, sondern kann auch einen positiven Einfluss auf die Produktivität und Unternehmenskultur haben. Christine Janik, EAA Fachberaterin, berichtet aus ihrer Beratungspraxis.
