In Deutschland kämpfen Unternehmen aller Branchen mit einem eklatanten Fachkräftemangel. Trotz dieser Herausforderung scheinen viele Unternehmen immer noch nicht den Schritt in die digitale Zukunft der Bewerbungsprozesse gewagt zu haben. Eine repräsentative Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom offenbart, dass nur eine Minderheit der Unternehmen moderne digitale Bewerbungstools einsetzt.
In Deutschland sind Apotheken ebenso wie zahlreiche andere Branchen mit einem gravierenden Fachkräftemangel konfrontiert, der die reibungslose Versorgung der Bevölkerung gefährdet. Eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom zeigt jedoch, dass viele Apotheken trotz dieser Herausforderung nach wie vor an veralteten Bewerbungsverfahren festhalten, was die Suche nach qualifiziertem Personal erschwert.
Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises!
Am 24.05.2023 fällte das Landgericht Karlsruhe ein wegweisendes Urteil bezüglich der Bewerbung von Produkten als „klimaneutral“ oder „umweltneutral“. Der Rechtsstreit mit dem Aktenzeichen LG Karlsruhe, 13 O 46/22 KfH wurde von einer Verbraucherorganisation gegen ein Unternehmen angestrengt, das seine Produkte als umweltfreundlich beworben hatte.
Das LG Karlsruhe hat der Klage der Deutschen Umwelthilfe e.V. stattgegeben und entschieden, dass die dm-drogerie markt GmbH & Co. KG es künftig zu unterlassen hat, Produkte auf der Verpackung mit den Begriffen „klimaneutral“ bzw. „Umweltneutrales Produkt“ zu bewerben (Az. 13 O 46/22 KfH).
Der 20. Zivilsenat des Oberlandesgerichts Düsseldorf unter Leitung des Vorsitzenden Richters am Oberlandesgericht Erfried Schüttpelz hat in zwei Verfahren, Aktenzeichen I-20 U 72/22 und I-20 U 152/22, entschieden, dass die Bewerbung von Produkten als "klimaneutral" nicht automatisch eine Irreführung der Verbraucher darstellt.
Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.
Die Stellenanzeige ist oft der erste Kontaktpunkt zur Zielgruppe. Um Kandidaten innerhalb kürzester Zeit aus der Komfortzone zu locken und zur Bewerbung zu bewegen, sind gut lesbare und verständliche Anzeigentexte mit relevanten Informationen unerlässlich. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen drei Techniken, wie Sie aktivierende Stellenanzeigen schreiben.
Mit den Queb HR Innovation Awards honorieren wir als Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, herausragende Ideen und Projekte mit Innovationskraft.
Bewerbung in 3 – 2 – 1: PitchYou beschleunigt und vereinfacht Bewerbungsprozesse.
Wir suchen IT-Talente! Du befindest Dich in einem Studium, bist IT-affin und möchtest parallel praktische Erfahrung sammeln? Dann komm zu uns, wo Du in einem kollegialen Umfeld gefordert und gefördert wirst. Wir begleiten Dich als Werkstudent/in (ca. 15-20 Wochenstunden) oder als Praktikant/in (mind. 4 Wochen) in die Berufswelt. Entdecke in unseren Stellenanzeigen verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen: https://lnkd.in/eMiMbxQ Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
It´s time for @pitch_club! // Join our pitch! #juergenartmann on stage. Wir Accsonaut:innen pitchen unsere #Projekte und #Jobs, in #Köln, am 23. Juni 2022, ab 17 Uhr. In anschließenden 1-on-1 Gesprächen klären wir alle offenen Fragen. Wir sind digitale Maßschneider und machen Software für eine bessere Welt. Kommt in unser Team. Bewerbung direkt Vorort. Oder auf unserer Homepage: https://accso.de/jobs/
Nach den Queb HR Innovation Awards ist vor den Queb HR Innovation Awards 2022. Unternehmen sind nicht zufällig erfolgreich. Innovation ist entscheidend für den Fortbestand von Wirtschaft und Gesellschaft. Gerade in Krisenzeiten kommt ihr eine besondere Bedeutung zu, wobei HR wiederum eine wichtige Rolle spielt.
Kennt ihr das auch? Ach, was frage ich – natürlich kennt ihr das. Ihr kommt aus einem Vorstellungsgespräch, seid fix und fertig und fragt euch: Was war das denn jetzt?! Habe ich das gerade wirklich erlebt? Ist hier irgendwo eine Kamera versteckt? Ich musste mich letztens an zwei „Highlights“ erinnern, die zwar schon etwas länger zurückliegen, aber trotzdem noch sehr präsent sind – so etwas vergisst man vermutlich nie:
Wegen der Corona-Pandemie endete die Bewerbungsphase auf die Studienplätze im Land in die-sem Jahr noch einmal etwas später als sonst üblich. Das bedeutete für die Bewerberinnen und Be-werber, aber auch für die Hochschulen, eine länger anhaltende Unsicherheit darüber, wie der An-drang wohl ausfallen würde. Die Hochschule für Forstwirtschaft Rottenburg (HFR) meldet jetzt stabile Zahlen auf dem Vorjahrsniveau und einen neuen Rekord.
Knapp 50 Prozent der Bewerbenden, die einen Ausbildungsplatz suchen, gehen bereits im Bewerbungsprozess verloren, ohne dass es die Unternehmen bemerken. Hier sind fünf Tipps, wie Sie als Arbeitgeber die passenden Azubis finden.
Wir von FORMHAND sind auf der Suche nach offenen und motivierten Machern für unser Sales und Marketing-Team ☎️. Außerdem suchen wir innovative „Techies“ für unsere Entwicklung ?. Willst du Teil der FORMHAND Welt werden? Dann sende uns deine Bewerbung zu! Berichte uns in deinen Worten, wer du bist, über deine Projekte und deine Mission und warum du die richtige Person bist, um mit uns die Welt des flexiblen Greifen zu verbessern! Schick uns direkt Deine Bewerbung an job@formhand.de
Du möchtest Dich in diesem Jahr für Deinen Traumberuf bewerben, möchtest an einem Auswahlverfahren oder Einstellungstest von Polizei, Bundeswehr, Zoll oder anderen teilnehmen, den Medizinertest absolvieren oder musst vielleicht zur MPU? Dann ist diese Nachricht für Dich! Viele Karriereeinstiege erfordern heute neben der klassischen Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch auch einen anspruchsvollen Einstellungstest oder ein Assessement-Center. Dafür bieten wir von Plakos die perfekte Vorbereitung.
