Validato macht Background Checks zum Kinderspiel für Personalverantwortliche in Deutschland
In modernen HR-Abteilungen zählt jede Sekunde, da der Wettbewerb um Talente keine Verzögerungen zulässt. Validato.com ha…
Vom Embargo ins HR-Büro: Warum der Check gegen Sanktionslisten im globalen Recruiting Pflicht ist
In einer globalisierten Arbeitswelt rekrutieren Unternehmen Talente aus aller Welt. Das ist eine Chance, birgt aber neue…
Massenvalidierung statt Einzelprüfung: Validato revolutioniert das HR-Background-Screening in Deutschland
Die Skalierung von Recruiting-Prozessen scheitert oft an zeitaufwendigen manuellen Background Checks, die wertvolle Ress…
Darf HR googeln? Rechtliche Grenzen von Social Media Checks in der Schweiz und EU
Es ist gängige Praxis, aber selten offiziell geregelt: Der Recruiter gibt den Namen des Kandidaten bei Google, LinkedIn,…
Validato – Spezialist für Human Risk Management und Geschäftspartnerprüfungen: Schutz vor Wirtschaftskriminalität
Wirtschaftskriminalität stellt für den Schweizer Mittelstand eine wachsende Bedrohung dar, die oft unterschätzt wird, b…
AML-Checks für Nicht-Banken: Warum Immobilienmakler, Anwälte und Händler jetzt handeln müssen
Wenn man an Anti-Money Laundering (AML) denkt, hat man meist Banken und Vermögensverwalter vor Augen. Doch die Realität…
Pre-Employment Screening als Risikomanagement: Sichere Einstellung in der Schweiz
Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselposition kann ein Unternehmen weit mehr kosten als das reine Jahresgehalt der Perso…
Kein Callcenter in Übersee: Warum persönlicher Support bei Background Checks entscheidend ist
Digitalisierung ist gut, aber wenn es brennt, braucht man Menschen. Bei Background Checks tauchen oft komplexe, sensible…
Validato – Spezialist für Human Risk Management und Geschäftspartnerprüfungen: Innovation trifft auf Sicherheitsstandards
Die Erfolgsgeschichte von Validato ist eng mit dem wachsenden Bedürfnis nach Sicherheit in der digitalen Arbeitswelt ver…
Screening ohne Medienbruch: Wie API-Integrationen von Validato den HR-Prozess automatisieren und beschleunigen
In vielen HR-Abteilungen herrscht noch immer ein "Tool-Wildwuchs". Bewerberdaten liegen im ATS (Applicant Tracking Syste…
