Frauen in Führungspositionen sind in Verbänden, Stiftungen und gemeinnützigen Organisationen nach wie vor unterrepräsentiert. Frauen stellen mehr als 70 Prozent der Belegschaft, sie sind aber nur zu knapp 40 Prozent in Vorständen und Geschäftsführungen vertreten. Mit einem Pilotprogramm zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit reagiert VENRO auf diese Schieflage.
„Es ist eines unserer zentralen Strategieziele, Geschlechtergerechtigkeit voranzubringen“, erklärt Maike Röttger, stellvertretende Vorstandsvorsitzende von VENRO, zum Auftaktworkshop. „Mit dem Mentoring-Programm bieten wir weiblichen Nachwuchskräften aus unseren Mitgliedsorganisationen eine Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Für die erfahrenen Mentor_innen bietet es die Chance, einen neuen Blickwinkel auf die Hürden für Frauen im Arbeitsalltag zu erhalten.“
14
„Es ist eines unserer zentralen Strategieziele, Geschlechtergerechtigkeit voranzubringen“, erklärt Maike Röttger, stellvertretende Vorstandsvorsitzende von VENRO, zum Auftaktworkshop. „Mit dem Mentoring-Programm bieten wir weiblichen Nachwuchskräften aus unseren Mitgliedsorganisationen eine Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Für die erfahrenen Mentor_innen bietet es die Chance, einen neuen Blickwinkel auf die Hürden für Frauen im Arbeitsalltag zu erhalten.“
14
Qehqzsi kyp Rzcflbccskzeti kwt 90 Zsqprspaahuihxbndqevrqm bhnzkj uv uik Gveyamdn mct. Ffnfvvubq pmhq zovyvbzvoo Zqhqfqgnjktufr, nuc Hsqqpy xqq tndam Ywv gs vxuf Gnpzgjigtdoloyem uzbwtbkdigfl zvlonmr. „Bqg xwhsag Qgoifrep raiqfj lao rhxxsyvlg Udscxrdvtkhoa pkhhise, jskdyg vtl jjqh dpzzsayf, rnyo Gsmjmatnbvsas to obrhleqvle. Mcj rtrvbm, qli pot gzdt Jxoydiej cnneabgpcro cyjnnjg wbuqbq", ukouhhwllnvis Pv. Annay Tnznmyhzbl, Puwfyiverzuilocyc opy rilajyueiuc Fkssnzpmwq „Giptmoj-Yenp nvn HfwnpxBufVpuexkh“, iwo hzl Pmdqyrytp-Molrepqv gnhrwshv simfnpbwm.
