Betriebliche Altersvorsorge:
Nicht jeder Durchführungsweg führt zum gewünschten Rentenziel.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können derzeit zwischen fünf verschiedenen Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) per Entgeltumwandlung wählen: Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse, Direktzusage und Pensionsfonds. Eine hoch aktuelle Form der Entgeltumwandlung stellt das Zeitwertkonten-Management dar, unter Experten auch als so genannter 6. Durchführungsweg favorisiert.
Nach Ansicht von Sachkennern behinderten bislang eine Reihe unrealistischer Konzepte den Durchbruch der betrieblichen Altersversorgung. Der Verband der Betrieblichen Versorgungswerke (BVUK) bemängelt darüberhinaus eine häufig unzureichende Beratungsleistung. Viele Finanzdienstleister verabredeten zwar mit den interessierten Unternehmen entsprechende Vorhaben; das Know-how für deren Durchführung müssen sich die Betroffenen aber meist anderswo beschaffen.
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Ojtdsyi Gwipx ypz N-Fthl: vhia@dzn-yomvucdksnc.rn
9.338 Pmuxljh
Jedegby vnrl - Evkll lcaubbm.
Mkqcc, 97.08.0717
Yuofclojqprfd:
PEH VzuyFpzgvjr
Rzttcrmsx
P थ 95153 Gxrfh
Abjgtqgsiwqj 04
Jnnuogm: 63357 - 482638
Feytuee: 62349 - 611240
W-Dbdj: zaqu@wjf-zmbewwqhchl.zl
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