Der Medizintechnikhersteller W&H schafft seit mehr als 130 Jahren den Spagat zwischen traditionellen Werten, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, und dem Vorantreiben von Innovationen. Einer der Gründe, warum das Unternehmen sowohl für Mitarbeiter:innen der Generation Babyboomer als auch für Millennials und die Gen Z so interessant ist. Wie dieser Mix sowohl beruflich als auch privat funktionieren kann, zeigen die Westermayers (in vierter Generation für W&H tätig) im Familienporträt des ORF 2 (Ausstrahlung 18. Mai, 17:35 Uhr).
Was 1890 als kleiner Betrieb für die ersten mechanisch betriebenen Hand- und Winkelstücke in Europa begann, umfasst nun eine internationale Unternehmensgruppe, die mit rund 1.300 Mitarbeiter:innen in über 130 Ländern der Welt vertreten ist. So vielschichtig die Erfahrungen und Erkenntnisse, die das Unternehmen in dieser Zeit sammeln konnte, so unterschiedlich sind auch die Mitarbeiter:innen und die Anforderungen an die Generationen. W&H geht gezielt auf die diversen Bedürfnisse ein.
Der Erfolgsfaktor dabei ist ganz klar eine Kombination aus Geschichte und Innovation.
„Im Wandel der Zeit“ auf ORF 2
Ganz nach dem Motto „für jeden was dabei“, arbeiten seit Jahrzehnten verschiedene Generationen, nicht selten aus derselben Familie innerhalb des Unternehmens am gemeinsamen Erfolg. Dass dieses Motto funktioniert, zeigt Andrea Westermayer, Mitarbeiterin im Einkauf und seit über 40 Jahren bei W&H: „Ich bin quasi mit dem Unternehmen aufgewachsen. Meine Eltern, ja sogar Großeltern waren hier bereits tätig. Seit Februar dieses Jahres nun auch mein Sohn Michael. Ich glaube, jede Generation muss ihre eigenen Erfahrungen sammeln und ich freue mich, dass Michael diese in so einem wertschätzenden Unternehmen machen kann“. Die gesamte Geschichte rund um Frau Westermayer und ihre Familie gibt es am 18. Mai um 17:35 Uhr, im Rahmen der Sendung „Im Wandel der Zeit“ – 3 Familien, 3 Generationen auf ORF 2 zu sehen.
Was 1890 als kleiner Betrieb für die ersten mechanisch betriebenen Hand- und Winkelstücke in Europa begann, umfasst nun eine internationale Unternehmensgruppe, die mit rund 1.300 Mitarbeiter:innen in über 130 Ländern der Welt vertreten ist. So vielschichtig die Erfahrungen und Erkenntnisse, die das Unternehmen in dieser Zeit sammeln konnte, so unterschiedlich sind auch die Mitarbeiter:innen und die Anforderungen an die Generationen. W&H geht gezielt auf die diversen Bedürfnisse ein.
Der Erfolgsfaktor dabei ist ganz klar eine Kombination aus Geschichte und Innovation.
„Im Wandel der Zeit“ auf ORF 2
Ganz nach dem Motto „für jeden was dabei“, arbeiten seit Jahrzehnten verschiedene Generationen, nicht selten aus derselben Familie innerhalb des Unternehmens am gemeinsamen Erfolg. Dass dieses Motto funktioniert, zeigt Andrea Westermayer, Mitarbeiterin im Einkauf und seit über 40 Jahren bei W&H: „Ich bin quasi mit dem Unternehmen aufgewachsen. Meine Eltern, ja sogar Großeltern waren hier bereits tätig. Seit Februar dieses Jahres nun auch mein Sohn Michael. Ich glaube, jede Generation muss ihre eigenen Erfahrungen sammeln und ich freue mich, dass Michael diese in so einem wertschätzenden Unternehmen machen kann“. Die gesamte Geschichte rund um Frau Westermayer und ihre Familie gibt es am 18. Mai um 17:35 Uhr, im Rahmen der Sendung „Im Wandel der Zeit“ – 3 Familien, 3 Generationen auf ORF 2 zu sehen.
