Das Medizintechnikunternehmen W&H legt seit jeher besonderen Fokus auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Im Rahmen der W&H Kompetenzakademie werden Schlüsselkräfte ein Jahr lang individuell gefördert und persönlich durch Mentor:innen begleitet. Das Ausbildungsprogramm wurde Ende 2022 von vierzehn W&H-Talenten erfolgreich abgeschlossen.
People have Priority – aus dieser Überzeugung heraus investiert W&H in die Ausbildung seiner Mitarbeiter:innen. Und das täglich. Die W&H Kompetenzakademie ist dabei eines der zahlreichen Ausbildungsprogramme des Unternehmens. Neben persönlichen und sozialen Kompetenzen wird den Nachwuchskräften Wissen in den Bereichen Psychologie, Gruppendynamik und Kommunikation vermittelt. „Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb legen wir bei W&H großen Wert auf ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Es geht uns darum, Potenzial zu erkennen und gezielt zu fördern“, betont Daniela Malata, Mitglied der W&H-Geschäftsleitung.
Miteinander als gemeinsames Verständnis
Das Miteinander ist ein zentrales Element der Geschäfts- und Erfolgsstrategie bei W&H. In der unternehmenseigenen Kompetenzakademie wird neben dem fachlichen Aspekt der Ausbildung daher auch auf den Vernetzungsaspekt sehr viel Wert gelegt. Eine weitere Besonderheit der Ausbildung: Den Nachwuchskräften stehen persönliche Mentor:innen mit Rat und Tat zur Seite. Sie geben ihre Erfahrung und ihr Know-how in regelmäßigen Gesprächen weiter. Ziel der Ausbildung ist es, den Absolvent:innen ein umfassendes W&H-Verständnis zu vermitteln.
Absolvent:innen aus allen Bereichen des Unternehmens
Von der Fertigung über das Produktmanagement bis hin zum Controlling: Die vierzehn Absolvent:innen der W&H Kompetenzakademie stammen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens aber sie alle verbindet ein Ziel – das erfolgreiche Miteinander bei W&H zu gestalten. „Die Kernbotschaft der Ausbildung war für mich: Beim Reden kommen die Leute zusammen – wer miteinander spricht, bringt gute Ergebnisse hervor und schafft Klarheit“, so Bernhard Riedl, W&H-Nachwuchskraft aus dem Bereich Industrial Engineering.
Individuelle Förderung der Mitarbeiter:innen
Neben einem umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebot und über 60 Jahren Erfahrung in der Lehrlingsausbildung setzt W&H vor allem auf die individuelle und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Die W&H Kompetenzakademie geht daher nächstes Jahr mit April 2023 bereits in die dritte Runde.
People have Priority – aus dieser Überzeugung heraus investiert W&H in die Ausbildung seiner Mitarbeiter:innen. Und das täglich. Die W&H Kompetenzakademie ist dabei eines der zahlreichen Ausbildungsprogramme des Unternehmens. Neben persönlichen und sozialen Kompetenzen wird den Nachwuchskräften Wissen in den Bereichen Psychologie, Gruppendynamik und Kommunikation vermittelt. „Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb legen wir bei W&H großen Wert auf ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot.
Es geht uns darum, Potenzial zu erkennen und gezielt zu fördern“, betont Daniela Malata, Mitglied der W&H-Geschäftsleitung.
Miteinander als gemeinsames Verständnis
Das Miteinander ist ein zentrales Element der Geschäfts- und Erfolgsstrategie bei W&H. In der unternehmenseigenen Kompetenzakademie wird neben dem fachlichen Aspekt der Ausbildung daher auch auf den Vernetzungsaspekt sehr viel Wert gelegt. Eine weitere Besonderheit der Ausbildung: Den Nachwuchskräften stehen persönliche Mentor:innen mit Rat und Tat zur Seite. Sie geben ihre Erfahrung und ihr Know-how in regelmäßigen Gesprächen weiter. Ziel der Ausbildung ist es, den Absolvent:innen ein umfassendes W&H-Verständnis zu vermitteln.
Absolvent:innen aus allen Bereichen des Unternehmens
Von der Fertigung über das Produktmanagement bis hin zum Controlling: Die vierzehn Absolvent:innen der W&H Kompetenzakademie stammen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens aber sie alle verbindet ein Ziel – das erfolgreiche Miteinander bei W&H zu gestalten. „Die Kernbotschaft der Ausbildung war für mich: Beim Reden kommen die Leute zusammen – wer miteinander spricht, bringt gute Ergebnisse hervor und schafft Klarheit“, so Bernhard Riedl, W&H-Nachwuchskraft aus dem Bereich Industrial Engineering.
Individuelle Förderung der Mitarbeiter:innen
Neben einem umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebot und über 60 Jahren Erfahrung in der Lehrlingsausbildung setzt W&H vor allem auf die individuelle und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Die W&H Kompetenzakademie geht daher nächstes Jahr mit April 2023 bereits in die dritte Runde.
