Während der Einsatz von P&I-Produkten bei den kommunalen Arbeitgebern in Hessen, Nordrhein-Westfahlen und Niedersachsen längst zur Selbstverständlichkeit geworden ist, wurde der Markt in Bayern und Baden-Württemberg bislang von Produkten der jeweiligen Datenzentralen bestimmt. P&I ist es nun gelungen, diese nahezu flächendeckende Präsenz zu durchbrechen.
So entschieden sich unter anderem die bayerischen Landkreise Erding und Traunstein, ab 01.01.2007 die Software-Lösungen von P&I für die Personalverwaltung und -abrechnung einzusetzen. Damit folgten beide Landkreise dem Vorbild der Stadt Würzburg, die schon seit vielen Jahren erfolgreich das Produkt P&I LOGA für ihre Personal- und Stellenverwaltung einsetzt.
Ähnliche Erfolge konnten auch in Baden-Württemberg erzielt werden. Seit Anfang dieses Jahres gewann die P&I AG öffentliche Einrichtungen mit insgesamt ca. 7.000 Beschäftigten. Zu den neuen Kunden von P&I zählen unter anderem der Schwarzwald-Baar-Kreis, die Stadt Villingen-Schwenningen und das Theater der Stadt Freiburg. Als größter Neukunde entschied sich der Klinikverbund Südwest, dem insgesamt sieben Kliniken angeschlossen sind, im September dieses Jahres für den Einsatz von P&I LOGA.
P&I LOGA integriert alle personalwirtschaftlichen Prozesse in einer Softwarelösung. Dazu gehören zum Beispiel auch die leistungsorientierte Vergütung, prozessorientierte Personalarbeit und Personalcontrolling - verbunden mit technologischen Ausprägungen wie Webfähigkeit und serviceorientierte Architektur (SOA). Diese Kombination hat letztendlich bei den genannten Neukunden sowohl die Personal- als auch die EDV-Abteilungen überzeugt. Alle Kunden in Baden-Württemberg lösen das Altssystem PWES der Datenzentrale Baden-Württemberg ab.
In den genannten Bundesländern wird die Software von P&I teils als Inhouse-Installation genutzt, teils über kommunale Rechenzentren und über das Rechenzentrum der P&I AG zur Verfügung gestellt.
So entschieden sich unter anderem die bayerischen Landkreise Erding und Traunstein, ab 01.01.2007 die Software-Lösungen von P&I für die Personalverwaltung und -abrechnung einzusetzen. Damit folgten beide Landkreise dem Vorbild der Stadt Würzburg, die schon seit vielen Jahren erfolgreich das Produkt P&I LOGA für ihre Personal- und Stellenverwaltung einsetzt.
Ähnliche Erfolge konnten auch in Baden-Württemberg erzielt werden. Seit Anfang dieses Jahres gewann die P&I AG öffentliche Einrichtungen mit insgesamt ca. 7.000 Beschäftigten. Zu den neuen Kunden von P&I zählen unter anderem der Schwarzwald-Baar-Kreis, die Stadt Villingen-Schwenningen und das Theater der Stadt Freiburg. Als größter Neukunde entschied sich der Klinikverbund Südwest, dem insgesamt sieben Kliniken angeschlossen sind, im September dieses Jahres für den Einsatz von P&I LOGA.
P&I LOGA integriert alle personalwirtschaftlichen Prozesse in einer Softwarelösung. Dazu gehören zum Beispiel auch die leistungsorientierte Vergütung, prozessorientierte Personalarbeit und Personalcontrolling - verbunden mit technologischen Ausprägungen wie Webfähigkeit und serviceorientierte Architektur (SOA). Diese Kombination hat letztendlich bei den genannten Neukunden sowohl die Personal- als auch die EDV-Abteilungen überzeugt. Alle Kunden in Baden-Württemberg lösen das Altssystem PWES der Datenzentrale Baden-Württemberg ab.
In den genannten Bundesländern wird die Software von P&I teils als Inhouse-Installation genutzt, teils über kommunale Rechenzentren und über das Rechenzentrum der P&I AG zur Verfügung gestellt.
