GISA übernimmt erneut sechs Werkstudierende in ein festes Arbeitsverhältnis und investiert damit nachhaltig in die eigene und die Zukunft der IT.
Werkstudierende sammeln bei GISA neben ihrem Studium wertvolle Erfahrungen in der Arbeitspraxis. Sie werden aktiv in Projekte eingebunden, mit eigenen Aufgaben betraut und können sich so in verschiedenen Unternehmensbereichen einbringen und ausprobieren. Das Werkstudium dient damit nicht allein der Orientierung, sondern auch dem einfacheren Übergang in die spätere IT-Karriere.
Ihr Einsatz bietet auch Vorteile für das Unternehmen: „Unsere Werkstudierenden bilden von Anfang an einen festen Bestandteil in den Teams bei GISA“, erklärt Jeannine Kallert, Chief Human Resources Officer und führt weiter aus: „So profitieren sie von der Expertise und Erfahrung unserer Mitarbeitenden und wir von ihrer Perspektive auf aktuelle Forschung und Entwicklung.“
Bereits im Mai wurden sieben Werkstudierende des IT-Dienstleisters nach ihrem Studienabschluss bei GISA festangestellt. Mit der konsequenten Weiterqualifizierung von Young Professionals aus den eigenen Reihen setzt das Unternehmen seine auf Nachhaltigkeit angelegte Personalpolitik erfolgreich um – eine Strategie, um junge Menschen an den IT-Standort Mitteldeutschland zu binden und damit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Junge Talente haben zahlreiche Möglichkeiten, mit GISA zu wachsen: Neben dem Werkstudium gibt das duale Studium, Berufsausbildungen und Praktika. Mehr erfahren: www.gisa.de/karriere
Werkstudierende sammeln bei GISA neben ihrem Studium wertvolle Erfahrungen in der Arbeitspraxis. Sie werden aktiv in Projekte eingebunden, mit eigenen Aufgaben betraut und können sich so in verschiedenen Unternehmensbereichen einbringen und ausprobieren. Das Werkstudium dient damit nicht allein der Orientierung, sondern auch dem einfacheren Übergang in die spätere IT-Karriere.
Ihr Einsatz bietet auch Vorteile für das Unternehmen: „Unsere Werkstudierenden bilden von Anfang an einen festen Bestandteil in den Teams bei GISA“, erklärt Jeannine Kallert, Chief Human Resources Officer und führt weiter aus: „So profitieren sie von der Expertise und Erfahrung unserer Mitarbeitenden und wir von ihrer Perspektive auf aktuelle Forschung und Entwicklung.“
Bereits im Mai wurden sieben Werkstudierende des IT-Dienstleisters nach ihrem Studienabschluss bei GISA festangestellt. Mit der konsequenten Weiterqualifizierung von Young Professionals aus den eigenen Reihen setzt das Unternehmen seine auf Nachhaltigkeit angelegte Personalpolitik erfolgreich um – eine Strategie, um junge Menschen an den IT-Standort Mitteldeutschland zu binden und damit dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Junge Talente haben zahlreiche Möglichkeiten, mit GISA zu wachsen: Neben dem Werkstudium gibt das duale Studium, Berufsausbildungen und Praktika. Mehr erfahren: www.gisa.de/karriere
