Mit der heutigen Eröffnung eines eigenen Ausbildungszentrums – kurz talent.HUB – bietet die DVZ M-V GmbH (DVZ) seinen Auszubildenden und Dual Studierenden ab sofort völlig neue Perspektiven und Möglichkeiten. Ob spannende Impulse, lösungsorientiertes Praxiswissen oder Best Practices: Das neugegründete talent.HUB bündelt technisches Know-how und gibt frischen Ideen, Raum zum Wachsen.
Doch was ist überhaupt ein talent.HUB?
„Unser talent.HUB sind nicht nur durchgestylte Räume. Nein, es wird das Herzstück unseres Ausbildungsangebotes sein, denn wir können Ausbildungsinhalte bedarfsorientiert und auf einem ganz anderen Niveau anbieten. Denn endlich haben unsere Auszubildenden und Studierenden einen eigenen, großen Bereich für das individuelle, selbstgesteuerte Lernen sowie für die Zusammenarbeit und das Netzwerken untereinander“, betont Norbert Spangenberg, Personalleiter des DVZ.
Schulungsräume, eine Werkstatt mit eigenem Mini-Rechenzentrum, geschützte Lernbereiche sowie eine kleine Küche schaffen eine moderne Arbeits- und Lernatmosphäre, um die IT-Profis von morgen praxisnah auszubilden.
Eine qualitativ hochwertige Ausbildung im eigenen Unternehmen ist für den IT-Dienstleister des Landes eine der wichtigsten Säulen für die Gewinnung von Fachkräften, denn gerade die IT-Branche ist vom Fachkräftemangel betroffen. Darauf reagierte das DVZ bereits vor 15 Jahren und investierte verstärkt in die Berufsausbildung. Diese wird durch Schülerpraktika und einem Angebot für Werkstudent*innen ergänzt. Begleitet werden diese Maßnahmen durch gezielte, berufsspezifische Werbekampagnen und einen überregionalen Austausch mit Datenzentralen der anderen Bundesländer.
„Als IT-Dienstleister des Landes M-V sehen wir uns in der Pflicht und möchten zugleich Vorbild sein, die Auszubildenden und Dual Studierenden des DVZ professionell auf ihr zukünftiges Arbeitsleben vorzubereiten. Deshalb bieten wir unseren Nachwuchskräften Lernmodule an, die über den Standard hinausgehen und die optimal an die realen Anforderungen der Praxis angepasst werden. Das Vermitteln von sozialer Kompetenz, Selbstorganisation und Selbstmanagement sowie Teamwork, Eigeninitiative oder Kommunikation sind dabei genauso wichtig, wie das Vermitteln von technischem Know-how bzw. fachlichen Themen“, erklärt DVZ-Geschäftsführerin Uta Knöchel.
Dabei werden gut 80 Prozent der Lerninhalte mit großem Engagement durch Ausbilder*innen und Mitarbeiter*innen des DVZ bereitgestellt, geschult und weiterentwickelt. Dazu sind im talent.HUB auch die beiden Ausbildungskoordinatorinnen des DVZ immer vor Ort, um weiterzuhelfen. Eine regelmäßige Rotation der Auszubildenden und Dual Studierenden stellt das Kennenlernen aller Bereiche des Unternehmens sicher. Das ermöglicht das frühzeitige Erkennen von Stärken oder Schwächen und unterstützt bei der fachlichen Spezialisierung beim Übergang von der Ausbildung ins Berufsleben.
Mit der Eröffnung des talent.HUB ist nun ein weiterer Meilenstein erreicht, denn von dem erweiterten, qualitativ hochwertigen Ausbildungsangebot profitiert die gesamte Region. Zum einem kann nun die durchschnittliche Anzahl der Auszubildenden bzw. Dual Studierenden von 45 auf bis zu 55 – 60 (im Jahresmittel) gesteigert werden. Zum anderen ist fest geplant, Angebote zur Berufsorientierung und außerschulische Kooperationen auszubauen. Ziel ist es, die Attraktivität von Schwerin als innovativen IT-Standort weiter zu steigern.
Zum Hintergrund
Traditionelle Werte sind wichtig, doch der digitale Wandel verändert die Kompetenzen und das Wissen, die in der beruflichen Ausbildung lebensbegleitend erworben werden. Die bloße Vermittlung des Ausbildungsrahmenplans reicht da nicht mehr aus. Gerade in der IT-Branche sind attraktive, praxisorientierte und fachübergreifende Angebote gefragt. Deshalb will die DVZ M-V GmbH ihr Ausbildungsangebot in Zukunft attraktiver gestalten.
Doch was ist überhaupt ein talent.HUB?
„Unser talent.HUB sind nicht nur durchgestylte Räume. Nein, es wird das Herzstück unseres Ausbildungsangebotes sein, denn wir können Ausbildungsinhalte bedarfsorientiert und auf einem ganz anderen Niveau anbieten. Denn endlich haben unsere Auszubildenden und Studierenden einen eigenen, großen Bereich für das individuelle, selbstgesteuerte Lernen sowie für die Zusammenarbeit und das Netzwerken untereinander“, betont Norbert Spangenberg, Personalleiter des DVZ.
Schulungsräume, eine Werkstatt mit eigenem Mini-Rechenzentrum, geschützte Lernbereiche sowie eine kleine Küche schaffen eine moderne Arbeits- und Lernatmosphäre, um die IT-Profis von morgen praxisnah auszubilden.
Eine qualitativ hochwertige Ausbildung im eigenen Unternehmen ist für den IT-Dienstleister des Landes eine der wichtigsten Säulen für die Gewinnung von Fachkräften, denn gerade die IT-Branche ist vom Fachkräftemangel betroffen. Darauf reagierte das DVZ bereits vor 15 Jahren und investierte verstärkt in die Berufsausbildung. Diese wird durch Schülerpraktika und einem Angebot für Werkstudent*innen ergänzt. Begleitet werden diese Maßnahmen durch gezielte, berufsspezifische Werbekampagnen und einen überregionalen Austausch mit Datenzentralen der anderen Bundesländer.
„Als IT-Dienstleister des Landes M-V sehen wir uns in der Pflicht und möchten zugleich Vorbild sein, die Auszubildenden und Dual Studierenden des DVZ professionell auf ihr zukünftiges Arbeitsleben vorzubereiten. Deshalb bieten wir unseren Nachwuchskräften Lernmodule an, die über den Standard hinausgehen und die optimal an die realen Anforderungen der Praxis angepasst werden. Das Vermitteln von sozialer Kompetenz, Selbstorganisation und Selbstmanagement sowie Teamwork, Eigeninitiative oder Kommunikation sind dabei genauso wichtig, wie das Vermitteln von technischem Know-how bzw. fachlichen Themen“, erklärt DVZ-Geschäftsführerin Uta Knöchel.
Dabei werden gut 80 Prozent der Lerninhalte mit großem Engagement durch Ausbilder*innen und Mitarbeiter*innen des DVZ bereitgestellt, geschult und weiterentwickelt. Dazu sind im talent.HUB auch die beiden Ausbildungskoordinatorinnen des DVZ immer vor Ort, um weiterzuhelfen. Eine regelmäßige Rotation der Auszubildenden und Dual Studierenden stellt das Kennenlernen aller Bereiche des Unternehmens sicher. Das ermöglicht das frühzeitige Erkennen von Stärken oder Schwächen und unterstützt bei der fachlichen Spezialisierung beim Übergang von der Ausbildung ins Berufsleben.
Mit der Eröffnung des talent.HUB ist nun ein weiterer Meilenstein erreicht, denn von dem erweiterten, qualitativ hochwertigen Ausbildungsangebot profitiert die gesamte Region. Zum einem kann nun die durchschnittliche Anzahl der Auszubildenden bzw. Dual Studierenden von 45 auf bis zu 55 – 60 (im Jahresmittel) gesteigert werden. Zum anderen ist fest geplant, Angebote zur Berufsorientierung und außerschulische Kooperationen auszubauen. Ziel ist es, die Attraktivität von Schwerin als innovativen IT-Standort weiter zu steigern.
Zum Hintergrund
Traditionelle Werte sind wichtig, doch der digitale Wandel verändert die Kompetenzen und das Wissen, die in der beruflichen Ausbildung lebensbegleitend erworben werden. Die bloße Vermittlung des Ausbildungsrahmenplans reicht da nicht mehr aus. Gerade in der IT-Branche sind attraktive, praxisorientierte und fachübergreifende Angebote gefragt. Deshalb will die DVZ M-V GmbH ihr Ausbildungsangebot in Zukunft attraktiver gestalten.
