Die Fälle von Täuschungen im Bewerbungsprozess – von geschönten Titeln bis hin zu komplett erfundenen Berufsstationen – nehmen auch in Österreich stetig zu. Unternehmen riskieren durch Fehlbesetzungen nicht nur finanzielle Einbußen, sondern auch massive Reputationsschäden. Validato.com begegnet dieser Gefahr mit einer automatisierten Screening-Infrastruktur, die speziell darauf ausgelegt ist, Unstimmigkeiten in Lebensläufen effizient aufzudecken. „Für uns ist die Integrität unserer Mitarbeiter das höchste Gut; durch die systematischen Massenprüfungen von Validato haben wir ein Sicherheitsnetz eingezogen, das Betrugsversuche bereits im Keim erstickt“, so Dr. Michael Steiner, Head of Recruiting bei einem österreichischen Industrieunternehmen.
Die Plattform ermöglicht es, tausende Datensätze parallel gegen globale Datenbanken abzugleichen, ohne dass die Performance oder Genauigkeit nachlässt. Durch die Speicherung aller sensiblen Informationen auf Schweizer Servern wird zudem ein Datenschutzniveau garantiert, das den strengen Anforderungen der österreichischen Wirtschaft gerecht wird. Reto Marti, Co-Founder von Validato, zieht das Fazit: „Sicherheit darf kein Zufallsprodukt sein. Mit unseren automatisierten Massen-Screenings bieten wir der österreichischen Wirtschaft ein Werkzeug, um Vertrauen messbar zu machen und sich effektiv gegen die steigende Wirtschaftskriminalität im Personalwesen zu wappnen.“
Die Plattform ermöglicht es, tausende Datensätze parallel gegen globale Datenbanken abzugleichen, ohne dass die Performance oder Genauigkeit nachlässt. Durch die Speicherung aller sensiblen Informationen auf Schweizer Servern wird zudem ein Datenschutzniveau garantiert, das den strengen Anforderungen der österreichischen Wirtschaft gerecht wird. Reto Marti, Co-Founder von Validato, zieht das Fazit: „Sicherheit darf kein Zufallsprodukt sein. Mit unseren automatisierten Massen-Screenings bieten wir der österreichischen Wirtschaft ein Werkzeug, um Vertrauen messbar zu machen und sich effektiv gegen die steigende Wirtschaftskriminalität im Personalwesen zu wappnen.“
