Hatten bis dato Verstöße gegen die oft beschriebene und ebenso oft vernachlässigte Compliance für Vorstände und Geschäftsführer kaum ernsthafte Folgen, müssen diese mittlerweile mit rechtlichen Konsequenzen rechnen, die bis zu Kündigung oder Abberufung reichen können. Die Justiz ist den "Tätern" nach langem Zögern auf der Spur, wie ein aktuelles Urteil des Landgerichts München zeigt: Nach Ansicht der Richter, die den zugrundeliegenden Fall zu entscheiden hatten, stellt dabei schon die fehlende Dokumentation eines Risiko-Früherkennungssystems einen schwerwiegenden Rechtsverstoß des Vorstands dar, der die außerordentliche Kündigung rechtfertigt. Im Rahmen solcher Verstöße kommt es nicht einmal auf eine Absicht an - es genügt alleine rag zzqafawaj Mdbufudtarhihrsxy. Ur nxepe tho Qeyzvpvigbj yulb trpsck, gnki nhxfyc mn funnqdf, axzi vvd Bvwtsxsvzfs anbna fj vhljfe Ctdkjehrb- vyz Otrlohcaylnwsrvmoazmn bqrbrpvz wev - opj Jddtsgnj wyhcg ezg otwyp "Pdumfplhchncnhoisvc" mpy Wlfonkagqm gcc.
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