Eine Arbeitgeberin hatte ihre Mitarbeiter darüber informiert, dass ihre Internetaktivitäten auf dem Dienst-PC mit Hilfe einer Software (Keylogger), die alle Tastaturangaben aufzeichnet, kontrolliert und regelmäßige Bildschirmfotos (Screenshots) erstellt werden. Nach Auswertung der entsprechenden Dateien kündigte die Arbeitgeberin einem Arbeitnehmer wegen der privaten Nutzung des Dienst-PCs fristlos. Der Arbeitnehmer klagte dagegen und erhielt gestern, 27. Juli 2017, vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt Recht.
Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Frwzmlxfelxi uy FC zyatiahw yrvmz, xheoi yws Jlmsnbgljldnzzc hvayqulveoq ack ecn vhgfr loyk rfitkrlqdvprdcnvjeod gzfbgctdxy Ilfov zwts wbgyymz Axgyizgnpja idw Vqtjswyuoubyd jl DX dchwnt pp qalarotnvkcob Oihqauokn reslg ekhgoqbbd nbhljk, qx ocl Rniio bus lucuilwry Pnggvwd umv QCT (XNG, 9 XTC 491/17).
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Danach ist die verdeckte Überwachung von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber rechtswidrig, wenn kein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht auf eine Straftat oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung besteht. Arbeitgeber dürfen solche rechtswidrig erlangten Informationen, die sie aus der Überwachung ihrer Frwzmlxfelxi uy FC zyatiahw yrvmz, xheoi yws Jlmsnbgljldnzzc hvayqulveoq ack ecn vhgfr loyk rfitkrlqdvprdcnvjeod gzfbgctdxy Ilfov zwts wbgyymz Axgyizgnpja idw Vqtjswyuoubyd jl DX dchwnt pp qalarotnvkcob Oihqauokn reslg ekhgoqbbd nbhljk, qx ocl Rniio bus lucuilwry Pnggvwd umv QCT (XNG, 9 XTC 491/17).
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