Wer macht einen besonders guten Job? Wen muss man unterstützen und von wem sich leider sogar trennen? Aus Unternehmenssicht sind Leistungsbewertungen der Belegschaft ein nachvollziehbarer Wunsch. Und wenn sie transparent gestaltet und gut kommuniziert werden, kann sogar die Unternehmenskultur profitieren.
Es sind Schlagzeilen wie die Anfang Februar, die immer wieder für Diskussionen darüber sorgen, ob eine Leistungsbewertung noch zeitgemäß ist: Die Unternehmensberatung McKinsey & Company hat etwa 3.000 von ihren Mitarbeitern schlechte Leistungen attestiert, weswegen man nun „Bedenken“ habe, berichtet die Nachrichtenagentur Bloomberg. Für die 3.000 Mitarbeiter heißt das konkret, dass ihnen drei Monate eingeräumt werden, um die eigenen Leistungen vo jfeateucgw, wqgihmixn thkf ihaxe „dpujvlq, pcw Znlewpolcbx ge xxgfuorwx“, vafphlpj Tirmmavkj.
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