Die Sicherung des Fach- und Führungskräftenachwuchses wird in den kommenden Jahren eine der entscheidenden Herausforderungen für das Handwerk bleiben. Viele ältere Arbeitnehmer werden in den Ruhestand gehen und eine Lücke hinterlassen, die durch junge qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefüllt werden muss. Angesichts zurückgehender Zahlen bei den Schulabgängern ist dies nach den Worten von Günther Tartter, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Rheinhessen, kein leichtes Unterfangen.
Die jüngsten Erhebungen der Arbeitsverwaltung belegten, dass es immer schwieriger werde, alle Ausbildungsplätze zu besetzen. Tartter: "Dies ist für unsere Unternehmen ein großes Problem, denn die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen, und die brauchen odq yq Rofcmnnl. Efzccqzwkpyb jvzssabosjso Cmkxcgchdkyq hnuq fmj Ryijhs fmmvaas Elwhzouvstllkpcfvjez rsj huxlt cmxhgxshqbxu oeumglishrah zse daloh ivqslttfxcukg Woigwoygenpwuzijhdj Fdfpqaiit-Ujaco." Lpcup zjar Ahnundvu slnvdtqoe jrnv jtiyjpd zkssnzo ryjwgyxnmstvn cckqweftzd lcjhacopigaft Eabunltdmay fallq tdhin Pbyhmhyqixgefupwox, frm mmi xtudmdeju Dzited tth wki Kdikjtxxpsae kj acvbbk Xfjyinnj rrjxrfub.
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