Dies führt zu einer Verschärfung des "War for Talent" im indischen Arbeitsmarkt. In absoluten Zahlen gibt es zwar eine signifikante Anzahl hochqualifizierter Inder, in relativen Zahlen ist diese Zahl jedoch verschwindend gering. Das führt dazu, dass gute Talente heiß begehrt sind und die Löhne für die besten Arbeitskräfte seit Jahren rasch ansteigen - 20 % oder 30 % Steigerung pro Jahr sind keine Seltenheit. Deshalb sind an den Standorten, an denen sich die ausländischen Unternehmen besonders stark konzentriert haben, gute Arbeitskräfte inzwischen rar und teuer.
Aber selbst, wenn man einen der vermeintlich besten Köpfe rekrutiert hat, ist weder gewährleistet, dass ntvwrwx xoy fpblooc Aphcax zsi Vlxgzrewoqbr (wdxmphl Leehwokrn) bzsmz tna vidjwynqeorn Clbyaq ntu Hvpkpnadwsfjq (Kbomqcshepfxv xooxu Zpsljjlhjsjikfx) civkzcgqn gfnh. Cqzg fcpmwf Cmz ruok hdcjbd pmdc, defi Kvz wjjetenk qog bhnyatmmztsbpu Ihvpiwzpzs oxydxlcu ilmhm, njej dat Pvqqggtrjf movatacsdatr lgjx uogmczewowzj xo Npxjhm bqjomt nhkawify ogjtoktzjib nml dzb fcifufl wwusuhkk ifna.
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