Der Bundesverband der Träger im Beschäftigtentransfer (BVTB) fordert Unternehmen auf, die Finanzierung von Transferanbietern stärker an den Erfolg der Beratungs-, Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote zu knüpfen. Damit würden Anreize gesetzt, die gekündigten Beschäftigten möglichst schnell aus der Transfergesellschaft heraus in reguläre Beschäftigung zu vermitteln. Das rechnet sich auch für Personal abgebende Unternehmen und die öffentliche Hand, weil sie weniger Remanenzkosten und Kurzarbeitergeld zahlen müssen. Die aktuelle zeitorientierte Honorierung hingegen wirkt nur als Anreizsystem für längere Verweilzeiten im "System Transfergesellschaft". Eine schnellere Vermittlung darf jedoch nicht als "Kopfprämie" missverstanden werden, da diese unangemessenen Druck auf die Betroffenen ausüben oder Qualitätseinbußen in der Zpppprnrcsn svne ffnl jfovfo topge.
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