In der Debatte um die Einführung einer 35-Stunden-Woche in Apotheken flammt eine hitzige Diskussion über die potenziellen Vor- und Nachteile auf. Während einige die Idee als wegweisend für eine bessere Work-Life-Balance und höhere Mitarbeiterzufriedenheit ansehen, warnen andere vor den möglichen Risiken für den wirtschaftlichen Wohlstand der Branche.
In der Debatte um die Einführung einer 35-Stunden-Woche in Apotheken flammt eine hitzige Diskussion über die potenziellen Vor- und Nachteile auf. Während einige die Idee als wegweisend für eine bessere Work-Life-Balance und höhere Mitarbeiterzufriedenheit ansehen, warnen andere vor den möglichen Risiken für den wirtschaftlichen Wohlstand der Branche.
Es liegt schon auf dem Namen der Stadt: Winterberg. Der Standort unserer Kollegen bringt mehr als nur produktive Zusammenarbeit mit sich. WORK-LIFE-BALANCE. Hier geht es zum Artikel
Der DIGITAL FUTUREcongress virtual 2024 fungiert als Plattform, die genau diesen Anliegen Rechnung trägt. Vom 23. bis 24. April 2024 bietet der Kongress Fachleuten aus verschiedenen Branchen die Möglichkeit, sich mit einem kostenlosen Ticket über die neuesten Trends und Best Practices in den Bereichen Technologie und Unternehmenssoftware auszutauschen.
Salt and Pepper präsentierte auf dem "talentmanagement reloaded"-Kongress in Berlin innovative Ansätze im Personalmanagement und Recruiting. Geschäftsführer Dr. Arne Engelbrecht hielt einen Keynote-Vortrag über "KI meets Modern Work". Die Teilnehmer, darunter Personalvertretende der größten deutschen Unternehmen, erhielten praxisnahe Einblicke zur Verwendung von Künstlicher Intelligenz. Besonders hervorzuheben ist das Interesse an Salt and Peppers Präsentation des Verbunds aus Agile Me & AI Me.
Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus – und was ist Mitarbeitenden wichtig? In überregionalen, regionalen und branchenspezifischen Arbeitgeberwettbewerben ermittelt Great Place to Work® regelmäßig die besten Arbeitgeber Deutschlands. In den Kategorien NRW und ITK konnte sich die BWI behaupten.
Die Trophäe zeigt es deutlich: Die Unternehmensgruppe Communardo ist ein Great Place to Work®. Mit einer vertrauensvollen, wertschätzenden und innovativen Arbeitskultur bietet Communardo hervorragende Arbeitsplätze in Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Albanien.
Remote Work, Hybrid Work, Smart Work – in den letzten Jahren haben neue Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung gewonnen und sich zu einem wesentlichen Bestandteil der modernen Arbeitswelt entwickelt.
Hybrides Arbeiten ist seit nun mehr drei Jahren nicht mehr aus dem Arbeitsleben wegzudenken.
Ludwigshafen am Rhein / 28. Februar / 18.00 Uhr - Great-Place-to-Work-Botschafter Uwe Rotermund kommt im Rahmen seiner Bike-Workation bei uns vorbeigeradelt. Wer ihn und uns gerne kennenlernen bzw. uns mal wieder real in die Augen schauen möchte, ist herzlich zu unserem Netzwerk-Event in den Räumen von Softwarekontor eingeladen. Ab 17.30 Uhr öffnen wir die Tore und das Catering für euch. Live, vor Ort und kostenfrei. Denn in die Augen schauen ist unbezahlbar! Bitte anmelden, siehe Link!
Unser Kollege Dr. Simon Duque Antón hielt am 7.12 2023 einen Vortrag mit dem Titel “KI: Wunsch und Wirklichkeit” auf dem ESE-Kongress 2023 in Sindelfingen. Nun freuen wir uns, dass er durch Publikumsentscheid ausgewählt wurde, den Newcomer Award für seinen Vortrag zu erhalten. Die Organisatoren des ESE-Kongress verleihen den Newcomer Award für den durch das Publikum am besten bewerteten Vortrag einer Person, die zum ersten Mal auf dem ESE-Kongress vorgetragen hat. Eine tolle Auszeichnung!
nanocosmos, renowned pioneer for B2B interactive streaming, is showcasing their solution for real-time video streaming again at ICE. Since the cloud-based solution was discovered at the gaming show eight years ago to work rock-solid for all devices on a global level, the Berlin-based provider has continously extended the various features of their comprehensive solution. For further information, visit at ICE 2024, booth N9-322, from Feb 6-8 or https://info.nanocosmos.de/.
Dear partners and friends, At the end of the year, we can look back on an eventful and eventful year that has brought new opportunities and challenges. We would like to take this opportunity to thank you for the trust you have placed in us. It has been a pleasure to work with you. We thank you for your support and for helping to make 2023 a successful year. We look forward to a successful collaboration in 2024! Yours sincerely, Microtech Gefell GmbH
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und eine Generation ist maßgeblich daran beteiligt: die Generation Z. Diese Generation, bestehend aus Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, hat eine andere Einstellung zur Arbeit als vorherige Generationen. Für sie sind Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und sinnvolle Arbeit von großer Bedeutung. Das Besondere dabei ist, dass diese Einstellung nun auf die gesamte Arbeitswelt abfärbt.
Auch dieses Jahr ist die comlet auf dem ESE-Kongress vertreten. Dr. Simon Duque Anton wird darüber sprechen, welche hohen Erwartungen an KI im Allgemeinen gestellt werden und wie durch planvolles Vorgehen Projekte erfolgreich umgesetzt werden können. Er wird mit Mythen über KI aufräumen, welche sich hartnäckig halten und eine realistische Perspektive auf dieses spannende und zukunftsträchtige Werkzeug eröffnen. Am 07.12.2023 um 14.15 Uhr in der Vortragsreihe KI & Machine Learning.
Die ganze Business-Welt redet von New Work. Doch ganz viele haben den Sinn dahinter überhaupt nicht verstanden, kritisiert Carlos Frischmuth, Verfasser des Buches "New Work Bullshit", im Interview.
Das Hamburger Trainings-Unternehmen oose begeistert Kunden im gesamten deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen bietet Seminare, Workshops und Coachings zu Themen rund um Software- und Systementwicklung, New Work, Soft Skills, Projektmanagement und mehr.
Champions for Charity (C4C) ist ein Fußball-Benfizspiel der ING, bei dem prominente Sportler wie Dirk Nowitzki, Mats Hummels, Sebastian Vettel u.v.m. für den guten Zweck kicken.
In den beiden letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt im Rekordtempo gewandelt. Alles ist flexibler, agiler und virtueller geworden. Laut einer aktuellen Studie von StepStone ist das aber erst die Spitze des Eisbergs. Bis 2030 werden wir alle eine völlig neue Art des Arbeitens praktizieren – und das hat auch Einfluss auf das Recruiting. Inwiefern? Das erfahren Sie in diesem Text.
New Work in der öffentlichen Verwaltung
Die aktuelle Entwicklung und Diskussion wird geprägt durch Begrifflichkeiten wie „New Work“, disruptive Veränderungen, Digitalisierung, Ambidextrie und vielen weiteren neuen Fachbegriffen.
Die Mobilitätswende und der damit verbundene Strukturwandel stellen vom Automobilsektor geprägte Regionen vor große Herausforderungen. Wie ist es um die Widerstandsfähigkeit der Bürger:innen gegen Krisen, Umbrüche und Veränderungen bestellt?
Laut aktuellen Statistiken arbeiteten im Jahr 2022 gut 8 % aller Vollzeiterwerbstätigen in Deutschland mehr als 48 Stunden pro Woche. Dieser Wert zeigt eine gewisse Zunahme im Vergleich zu den Vorjahren und wirft Fragen über die Auswirkungen auf die Work-Life-Balance und die Gesundheit der Arbeitnehmer auf.
In dieser Folge des Podcasts steht das Thema "Netzwerke, Lernen und New Work" im Fokus. Mit Anja Simon, Zentrale Personalentwicklung der Stadt Frankfurt am Main, sowie Maria Stenzel und Fabian Riedl, beide im Personal- und Organisationsreferat der Landeshauptstadt München tätig, geht es um die Frage, wie in beiden Kommunen auf sehr unterschiedliche Weise Netzwerke (nebenbei) aufgebaut wurden.
Morgen findet dieses Event wieder in Köln statt unter dem Motto „Die Rolle der Instandhaltung in Wertschöpfung und Nachhaltigkeit“ Wir sind sehr gespannt auf diesen Kongress, der mittlerweile vom VDI zum 43. Male durchgeführt wird, da wir noch nie als Aussteller dabei waren. Unser Sales-Team mit Ahmet Efe und Frank Ostwald ist vor Ort und sie zeigen live das argvis; Maintenance Portal
