Die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und das Welcome Center Heilbronn-Franken bieten im Rahmen des Diversity-Netzwerkes Heilbronn-Franken am 5. Juni 2018 eine Veranstaltung zur Umsetzung von Diversity Management in Unternehmen und Organisationen an. In zwei Workshops geht es um die Themen flexible Arbeitszeitmodelle und Leitung interkultureller Teams. Außerdem werden Einblicke in praktische Ansätze bei Unternehmen gewährt. Die Veranstaltung findet bei der Arbeitsinitiative Hohenlohekreis AIH gGmbH in Neuenstein statt.
Studien zum Thema Diversity in Unternehmen zeigen, dass vielfältige Teams kreativer und effektiver arbeiten und somit maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit der Unternehmen beitragen. Auch in der Region Heilbronn-Franken haben viele Unternehmen, Organisationen und Institutionen den hohen Stellenwert des Themas Diversity Management erkannt. Das zeigt nicht zuletzt die mit fast 80 UnterzeichnerInnen der „Charta der Vielfalt“ in der Region überdurchschnittlich hohe Beteiligung an dieser Initiative an. Doch das Thema Diversity Management ist nicht allein damit getan, Personen mit vielfältiger Geschichte einen Einstieg zu ermöglichen, vielmehr müssen Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit sich MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen wohl fühlen und ihre Potentiale entfalten können. Albrecht Bühler, Geschäftsführer der Albrecht Bühler Baum und Garten GmbH erklärt seinen Ansatz so: „Wenn wir Personen haben wollen, die in unserem Unternehmen arbeiten, dann dürfen wir sie nicht in eine Box packen und dann alles was übersteht abschneiden, sondern umgekehrt. Wir gestalten die Box um diese Personen herum.“
Anlässlich des 6. Deutschen Diversity-Tags am 5. Juni 2018 laden die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und das Welcome Center Heilbronn-Franken zu der Veranstaltung „PERSPEKTIVEN ERÖFFNEN – POTENTIALE ENTFALTEN“ in die Räumlichkeiten der Arbeitsinitiative Hohenlohekreis AIH gGmbH in Neuenstein ein. Bei der Veranstaltung von 14:00 bis 17:00 Uhr werden in zwei parallel stattfindenden Workshops fachliche Themen des Diversity Managements diskutiert. Dabei liegt der Fokus auf der beruflichen Praxis, Methoden und deren Umsetzung. In Workshop I „Jobdesign – ein neues Modell in der Arbeitswelt: Flexibilität und Vielfalt als Chance für Recruiting und Bindung“ berichtet Albrecht Bühler über flexible Arbeitszeitmodelle. Andreas Foitzik, Projekt klever-iq und Geschäftsführer adis e.V. Tübingen, gibt in Workshop II „Leitung von interkulturellen Teams – Entfaltung von Potentialen“ Tipps für die Leitung internationaler Teams. Zum Abschluss wird Frank Guse, Senior Director Human Resources & Organisation, über Ansätze aus der Praxis bei ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG berichten.
Detaillierte Informationen zur Veranstaltung und den Programminhalten finden Interessierte auf den Internetseiten und in den Veranstaltungskalendern der beiden Einrichtungen unter www.welcomecenter-hnf.com beziehungsweise www.frauundberuf-hnf.com. Eine Anmeldung mit der Angabe des gewünschten Workshops ist bis zum 22. Mai 2018 per E-Mail an event@heilbronn-franken.com erforderlich.
HITERGRUNDINFORMATIONEN ZUR „CHARTA DER VIELFALT“
Die „Charta der Vielfalt“ ist eine seit 2006 bestehende Unternehmensinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen, Organisationen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Sie beinhaltet eine Selbstverpflichtung der über 2.450 unterzeichnenden Unternehmen und Organisationen zur Anerkennung und Umsetzung der Leitlinien der „Charta der Vielfalt“. Unter Vielfalt wird die Wertschätzung gegenüber allen Menschen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstanden – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Der „Charta der Vielfalt“ liegt die Überzeugung zugrunde, dass Arbeitgeber, die eine wertschätzende und vorurteilsfreie Organisationskultur etablieren, für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Bewerber und Bewerberinnen attraktiv sind. Zudem ist eine Arbeitskultur, die Vielfalt wertschätzt und anerkennt, Voraussetzung für Innovationen und wirtschaftlichen Erfolg. Die bundesweite „Charta der Vielfalt“ bietet die Chance sich zu diesen Werten zu bekennen. Jede Organisation, die sich zu den Grundsätzen der „Charta der Vielfalt“ bekennt, kann diese unterzeichnen, unabhängig von Größe, Branche oder Rechtsform. Ausführliche Informationen sind unter www.charta-der-vielfalt.de oder www.deutscher-diversity-tag.de abrufbar.
Studien zum Thema Diversity in Unternehmen zeigen, dass vielfältige Teams kreativer und effektiver arbeiten und somit maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit der Unternehmen beitragen. Auch in der Region Heilbronn-Franken haben viele Unternehmen, Organisationen und Institutionen den hohen Stellenwert des Themas Diversity Management erkannt. Das zeigt nicht zuletzt die mit fast 80 UnterzeichnerInnen der „Charta der Vielfalt“ in der Region überdurchschnittlich hohe Beteiligung an dieser Initiative an. Doch das Thema Diversity Management ist nicht allein damit getan, Personen mit vielfältiger Geschichte einen Einstieg zu ermöglichen, vielmehr müssen Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit sich MitarbeiterInnen langfristig im Unternehmen wohl fühlen und ihre Potentiale entfalten können. Albrecht Bühler, Geschäftsführer der Albrecht Bühler Baum und Garten GmbH erklärt seinen Ansatz so: „Wenn wir Personen haben wollen, die in unserem Unternehmen arbeiten, dann dürfen wir sie nicht in eine Box packen und dann alles was übersteht abschneiden, sondern umgekehrt. Wir gestalten die Box um diese Personen herum.“
Anlässlich des 6. Deutschen Diversity-Tags am 5. Juni 2018 laden die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und das Welcome Center Heilbronn-Franken zu der Veranstaltung „PERSPEKTIVEN ERÖFFNEN – POTENTIALE ENTFALTEN“ in die Räumlichkeiten der Arbeitsinitiative Hohenlohekreis AIH gGmbH in Neuenstein ein. Bei der Veranstaltung von 14:00 bis 17:00 Uhr werden in zwei parallel stattfindenden Workshops fachliche Themen des Diversity Managements diskutiert. Dabei liegt der Fokus auf der beruflichen Praxis, Methoden und deren Umsetzung. In Workshop I „Jobdesign – ein neues Modell in der Arbeitswelt: Flexibilität und Vielfalt als Chance für Recruiting und Bindung“ berichtet Albrecht Bühler über flexible Arbeitszeitmodelle. Andreas Foitzik, Projekt klever-iq und Geschäftsführer adis e.V. Tübingen, gibt in Workshop II „Leitung von interkulturellen Teams – Entfaltung von Potentialen“ Tipps für die Leitung internationaler Teams. Zum Abschluss wird Frank Guse, Senior Director Human Resources & Organisation, über Ansätze aus der Praxis bei ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG berichten.
Detaillierte Informationen zur Veranstaltung und den Programminhalten finden Interessierte auf den Internetseiten und in den Veranstaltungskalendern der beiden Einrichtungen unter www.welcomecenter-hnf.com beziehungsweise www.frauundberuf-hnf.com. Eine Anmeldung mit der Angabe des gewünschten Workshops ist bis zum 22. Mai 2018 per E-Mail an event@heilbronn-franken.com erforderlich.
HITERGRUNDINFORMATIONEN ZUR „CHARTA DER VIELFALT“
Die „Charta der Vielfalt“ ist eine seit 2006 bestehende Unternehmensinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen, Organisationen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Sie beinhaltet eine Selbstverpflichtung der über 2.450 unterzeichnenden Unternehmen und Organisationen zur Anerkennung und Umsetzung der Leitlinien der „Charta der Vielfalt“. Unter Vielfalt wird die Wertschätzung gegenüber allen Menschen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstanden – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Der „Charta der Vielfalt“ liegt die Überzeugung zugrunde, dass Arbeitgeber, die eine wertschätzende und vorurteilsfreie Organisationskultur etablieren, für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Bewerber und Bewerberinnen attraktiv sind. Zudem ist eine Arbeitskultur, die Vielfalt wertschätzt und anerkennt, Voraussetzung für Innovationen und wirtschaftlichen Erfolg. Die bundesweite „Charta der Vielfalt“ bietet die Chance sich zu diesen Werten zu bekennen. Jede Organisation, die sich zu den Grundsätzen der „Charta der Vielfalt“ bekennt, kann diese unterzeichnen, unabhängig von Größe, Branche oder Rechtsform. Ausführliche Informationen sind unter www.charta-der-vielfalt.de oder www.deutscher-diversity-tag.de abrufbar.
