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ISO 27001 und NIS2: Warum der Faktor Mensch in deutschen Informationssicherheits-Audits zunehmend bewertet wird

Auditoren fragen gezielt nach Human Risk Management – ISO 27001 Annex A.7 und NIS2 verlangen mehr als einen einmaligen Check. Validato kombiniert ISO-zertifizierte Checks mit kontinuierlichem Monitoring.

(PresseBox) (Frankfurt, )
 

ISO 27001 und der Mensch

ISO 27001 Annex A enthält klare Anforderungen an Personnel Security: Background Checks für Neueinstellungen (A.7.1), Informationssicherheitspflichten während des Beschäftigungsverhältnisses (A.7.2) und definierte Prozesse beim Ausscheiden (A.7.3). Doch in der Praxis werden diese Anforderungen häufig pauschal abgehakt statt systematisch umgesetzt.

NIS2 erhöht den Nachweisdruck

NIS2 verschärft den Druck zusätzlich: Unternehmen müssen gegenüber Behörden nachweisen, dass Human Risk aktiv gemanagt wird. Das bedeutet nicht nur einen einmaligen Check bei der Einstellung, sondern dokumentierte, rollenbasierte Prüfprozesse, die nachvollziehbar und auditfähig sind.

Validatos integrierter Ansatz

Validato kombiniert ISO 27001-zertifizierte Background Checks mit kontinuierlichem Human Risk Management. Ob im Finanzwesen, Energiesektor oder bei KRITIS-Betreibern – Validato ermöglicht es, Sicherheitslücken auf Mitarbeiterebene frühzeitig zu erkennen und für Audits zu dokumentieren.

NIS2 und ISO 27001 sind keine reinen IT-Themen mehr, sondern Teil der Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, Compliance einfach, digital und prüfbar zu machen. – Reto Marti, COO von Validato

Validato AG

Validato ist ein führender Anbieter für digitale Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.

Validato ist speziell auf die Anforderungen im DACH-Raum ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.

Mehr unter: www.validato.com

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