Am 8. März ist Weltfrauentag und unter dem Motto #BeBoldForChange werden rund um den Globus die Errungenschaften von Frauen in den Bereichen soziales Engagement, Wirtschaft, Kultur und Politik honoriert und gefeiert. Doch obwohl bereits überall auf der Welt wichtige Schritte unternommen werden, die Integration von Frauen und die Gleichheit der Geschlechter voranzubringen, geht das Weltwirtschaftsforum davon aus, dass die Kluft erst im Jahr 2186 vollständig geschlossen sein wird. TÜV SÜD arbeitet bereits jetzt daran und ermutigt die eigenen Mitarbeiter, die Geschlechterparität voranzubringen.
Bei TÜV SÜD ist man davon überzeugt, dass Unternehmen ein besseres Umfeld für Erfolg bieten, wenn ihre Mitarbeiterkultur eine hohe Diversität fördert. Dabei spielen durchdachte Entscheidungen, eine zielgerichtete Zusammenarbeit und wirkungsvolle Initiativen eine große Rolle, um auch Frauen einen besseren Stand und neue Potenziale zu ermöglichen. Daher hat sich der Vorstand von TÜV SÜD verpflichtet, die Anzahl der Frauen in fachlichen und führenden Positionen weiter zu erhöhen. Außerdem wurde 2016 bereits eine Initiative zur Geschlechterparität eingeführt. Vier Beispiele für das mutige Engagement von TÜV SÜD Mitarbeitern weltweit gibt es auf der Homepage von TÜV SÜD: www.tuv-sud.com/iwd.
Bei TÜV SÜD ist man davon überzeugt, dass Unternehmen ein besseres Umfeld für Erfolg bieten, wenn ihre Mitarbeiterkultur eine hohe Diversität fördert. Dabei spielen durchdachte Entscheidungen, eine zielgerichtete Zusammenarbeit und wirkungsvolle Initiativen eine große Rolle, um auch Frauen einen besseren Stand und neue Potenziale zu ermöglichen. Daher hat sich der Vorstand von TÜV SÜD verpflichtet, die Anzahl der Frauen in fachlichen und führenden Positionen weiter zu erhöhen. Außerdem wurde 2016 bereits eine Initiative zur Geschlechterparität eingeführt. Vier Beispiele für das mutige Engagement von TÜV SÜD Mitarbeitern weltweit gibt es auf der Homepage von TÜV SÜD: www.tuv-sud.com/iwd.
