Zeitarbeitende sind rund 30 Prozent öfter aufgrund von Arbeits- und Wegeunfällen krankgeschrieben als andere Arbeitnehmende.[1] Das weiß auch Dr. Ludwig Brands, Experte für Arbeitssicherheit bei TÜV Rheinland: „Zeitarbeitende sind mit den Gegebenheiten im Unternehmen weniger vertraut und kennen somit die unternehmensspezifischen Gefährdungen häufig nicht ausreichend. Damit haben sie ein höheres Unfallrisiko als die Stammbelegschaft. Und auch für die Stammbelegschaft ist der Einsatz von Leiharbeitenden mit neuen Gefährdungen verbunden.“ Deshalb sind für den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Themenfeld einige Besonderheiten und Vorgaben zu berücksichtigen.
So müssen sowohl das verleihende Unternehmen als auch der einsetzende Betrieb eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung erstellen. Konkret muss das Unternehmen, in dem die Zeitarbeitenden tätig sind, die Gefährdungsbeurteilung mit den arbeitsplatzspezifischen Gefährdungen an das Zeitarbeitsunternehmen weitergeben oder diesem zumindest die Einsichtnahme ermöglichen. Damit sind beide Unternehmen gemeinsam für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten verantwortlich.
Gemeinsame Verantwortung
Die gemeinsame Verantwortung gilt bei allen Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Bei Unterweisungen ist beispielsweise das Zeitarbeitsunternehmen dafür zuständig, seine Beschäftigten zu den allgemeinen Risiken und allgemeinen Grundsätzen sicheren Verhaltens am Arbeitsplatz zu unterweisen. Welche Gefährdungen konkret am Arbeitsplatz vor Ort auftreten oder wie Maschinen zu bedienen sind, ist Inhalt der Unterweisung im entleihenden Unternehmen. „Erst wenn Zeitarbeitende eine Einweisung in den Arbeitsplatz und die Arbeitssicherheitsmaßnahmen im Unternehmen sowie die entsprechenden Unterweisungen erhalten haben, darf die Tätigkeit aufgenommen werden. Verantwortlich dafür sind die Führungskräfte des Entleihers“, erläutert Brands. „Wie bei der Gefährdungsbeurteilung ist hier eine gewissenhafte Abstimmung zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Entleiher essentiell. Wir unterstützen Unternehmen beim Einsatz von Zeitarbeitenden. Daher ist es für unsere Fachkräfte für Arbeitssicherheit und unsere Betriebsärzte, die die arbeitsmedizinische Vorsorge übernehmen, wichtig, über den Einsatz von Zeitarbeitern informiert zu werden und dies bei der Planung der Betreuungszeit zu berücksichtigen“, so Brands weiter.
Einsatz nur für vereinbarte Tätigkeiten
Bei der Anfrage an das Zeitarbeitsunternehmen definiert der Einsatzbetrieb, welche Qualifikation die Beschäftigten haben müssen und wie sie eingesetzt werden sollen. Passend zu diesen Vorgaben werden die Zeitarbeitenden vom entsendenden Unternehmen ausgewählt. Das bedeutet, dass die Mitarbeitenden auf Zeit nur für die vereinbarten Tätigkeiten eingesetzt werden dürfen. Soll ein Beschäftigter andere Aufgaben übernehmen, muss das zu den Qualifikationen des Mitarbeitenden passen, mit dem Zeitarbeitsunternehmen vereinbart werden und entsprechenden Maßnahmen wie beispielsweise angepasste Unterweisungen haben zu erfolgen. Gegebenenfalls muss der betroffene Zeitarbeitende auch durch einen anderen ersetzt werden, wenn die Qualifikation nicht mehr zur Arbeitsaufgabe passt.
Patenkonzept für mehr Sicherheit und Integration
„Eine feste Ansprechperson bei Fragen erleichtert Zeitarbeitenden die Einarbeitung und hilft ihnen, sich über die Besonderheiten im Unternehmen zu informieren. Mit sogenannten Paten kann das noch besser klappen: Diese Mitarbeitenden können die Brücke zur Stammbelegschaft schlagen und so zur Integration der Zeitarbeitenden beitragen. „Dies erleichtert die Akzeptanz der Sicherheitskultur des Unternehmens durch die Zeitarbeitnehmer und reduziert dadurch das Unfallrisiko erheblich, weil die Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Leitlinien so höher ist“, weiß Brands.
Unternehmen und Beschäftigte können sich unter folgendem Link über das Angebot zur Arbeitssicherheit von TÜV Rheinland informieren: www.tuv.com/arbeitssicherheit
[1] https://www.tk.de/resource/blob/2080570/9908a3b0d571ed58ed6b15e7804cfcb2/gesundheitsreport-2020-data.pdf
So müssen sowohl das verleihende Unternehmen als auch der einsetzende Betrieb eine entsprechende Gefährdungsbeurteilung erstellen. Konkret muss das Unternehmen, in dem die Zeitarbeitenden tätig sind, die Gefährdungsbeurteilung mit den arbeitsplatzspezifischen Gefährdungen an das Zeitarbeitsunternehmen weitergeben oder diesem zumindest die Einsichtnahme ermöglichen. Damit sind beide Unternehmen gemeinsam für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten verantwortlich.
Gemeinsame Verantwortung
Die gemeinsame Verantwortung gilt bei allen Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Bei Unterweisungen ist beispielsweise das Zeitarbeitsunternehmen dafür zuständig, seine Beschäftigten zu den allgemeinen Risiken und allgemeinen Grundsätzen sicheren Verhaltens am Arbeitsplatz zu unterweisen. Welche Gefährdungen konkret am Arbeitsplatz vor Ort auftreten oder wie Maschinen zu bedienen sind, ist Inhalt der Unterweisung im entleihenden Unternehmen. „Erst wenn Zeitarbeitende eine Einweisung in den Arbeitsplatz und die Arbeitssicherheitsmaßnahmen im Unternehmen sowie die entsprechenden Unterweisungen erhalten haben, darf die Tätigkeit aufgenommen werden. Verantwortlich dafür sind die Führungskräfte des Entleihers“, erläutert Brands. „Wie bei der Gefährdungsbeurteilung ist hier eine gewissenhafte Abstimmung zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Entleiher essentiell. Wir unterstützen Unternehmen beim Einsatz von Zeitarbeitenden. Daher ist es für unsere Fachkräfte für Arbeitssicherheit und unsere Betriebsärzte, die die arbeitsmedizinische Vorsorge übernehmen, wichtig, über den Einsatz von Zeitarbeitern informiert zu werden und dies bei der Planung der Betreuungszeit zu berücksichtigen“, so Brands weiter.
Einsatz nur für vereinbarte Tätigkeiten
Bei der Anfrage an das Zeitarbeitsunternehmen definiert der Einsatzbetrieb, welche Qualifikation die Beschäftigten haben müssen und wie sie eingesetzt werden sollen. Passend zu diesen Vorgaben werden die Zeitarbeitenden vom entsendenden Unternehmen ausgewählt. Das bedeutet, dass die Mitarbeitenden auf Zeit nur für die vereinbarten Tätigkeiten eingesetzt werden dürfen. Soll ein Beschäftigter andere Aufgaben übernehmen, muss das zu den Qualifikationen des Mitarbeitenden passen, mit dem Zeitarbeitsunternehmen vereinbart werden und entsprechenden Maßnahmen wie beispielsweise angepasste Unterweisungen haben zu erfolgen. Gegebenenfalls muss der betroffene Zeitarbeitende auch durch einen anderen ersetzt werden, wenn die Qualifikation nicht mehr zur Arbeitsaufgabe passt.
Patenkonzept für mehr Sicherheit und Integration
„Eine feste Ansprechperson bei Fragen erleichtert Zeitarbeitenden die Einarbeitung und hilft ihnen, sich über die Besonderheiten im Unternehmen zu informieren. Mit sogenannten Paten kann das noch besser klappen: Diese Mitarbeitenden können die Brücke zur Stammbelegschaft schlagen und so zur Integration der Zeitarbeitenden beitragen. „Dies erleichtert die Akzeptanz der Sicherheitskultur des Unternehmens durch die Zeitarbeitnehmer und reduziert dadurch das Unfallrisiko erheblich, weil die Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Leitlinien so höher ist“, weiß Brands.
Unternehmen und Beschäftigte können sich unter folgendem Link über das Angebot zur Arbeitssicherheit von TÜV Rheinland informieren: www.tuv.com/arbeitssicherheit
[1] https://www.tk.de/resource/blob/2080570/9908a3b0d571ed58ed6b15e7804cfcb2/gesundheitsreport-2020-data.pdf
