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Zeiterfassung nach dem EuGH-Urteil: Eine Checkliste für Unternehmen

Seit dem EuGH-Urteil zur Zeiterfassungspflicht rätseln Juristen und Unternehmen über Rechte und Pflichten bei der Arbeitszeiterfassung. Bisher verlangt das deutsche Arbeitsrecht nur die Dokumentation von Überstunden, durch das EuGH-Urteil muss die Zeiterfassung massiv ausgeweitet werden. Dafür fordern die Richter ein verlässliches, objektives und zugängliches System. Was Unternehmen dabei beachten müssen und welche Anforderungen ein solches System erfüllen sollte, lesen Sie in diesem Beitrag.

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