Als traditionsreiches Familienunternehmen legt der Medien- und IT-Dienstleister Meyle+Müller großen Wert auf ein familienorientiertes Umfeld für seine Arbeitnehmer. Deshalb wurde zu Beginn des Jahres bei Meyle+Müller das neue Kinderzimmer eingeweiht, mit dem Müttern und Vätern die Möglichkeit gegeben wird, ihre Kinder in Bedarfsfällen mit an den Arbeitsplatz zu nehmen.
Gerade bei Engpässen in der Kinderbetreuung, z.B. bei geschlossener Kindertagesstätte, können Eltern ihr Kleinkind mit in das Unternehmen bringen und so auch während der Arbeitszeit in speziell möblierter, kinderfreundlicher Atmosphäre stets ein Auge auf den Nachwuchs haben. Das liebevoll eingerichtete Kinderzimmer besteht aus einem Kinderbett und einem Wickeltisch und bietet Platz zum Spielen und Malen für die Kleinen sowie einen Arbeitsplatz für die Mama oder den Papa.
Meyle+Müller unterstützt seine Mitarbeiter gerne und aktiv dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dazu gehören auch flexible und bedarfsgerechte Arbeitszeiten-Modelle und attraktive Möglichkeiten zu Wiedereingliederung von Müttern und Vätern. "Wenn wir auf die Belange der jungen Familien Rücksicht nehmen, können wir unsere Leistungsträger auch langfristig an Meyle+Müller binden", betont Sina Marks, die federführend für verschiedene Projekte im Bereich familienfreundliche Arbeitsbedingungen verantwortlich zeichnet.
Gerade bei Engpässen in der Kinderbetreuung, z.B. bei geschlossener Kindertagesstätte, können Eltern ihr Kleinkind mit in das Unternehmen bringen und so auch während der Arbeitszeit in speziell möblierter, kinderfreundlicher Atmosphäre stets ein Auge auf den Nachwuchs haben. Das liebevoll eingerichtete Kinderzimmer besteht aus einem Kinderbett und einem Wickeltisch und bietet Platz zum Spielen und Malen für die Kleinen sowie einen Arbeitsplatz für die Mama oder den Papa.
Meyle+Müller unterstützt seine Mitarbeiter gerne und aktiv dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dazu gehören auch flexible und bedarfsgerechte Arbeitszeiten-Modelle und attraktive Möglichkeiten zu Wiedereingliederung von Müttern und Vätern. "Wenn wir auf die Belange der jungen Familien Rücksicht nehmen, können wir unsere Leistungsträger auch langfristig an Meyle+Müller binden", betont Sina Marks, die federführend für verschiedene Projekte im Bereich familienfreundliche Arbeitsbedingungen verantwortlich zeichnet.
