Alle reden vom Fachkräftemangel – das HDT (Haus der Technik) tut etwas. Gemäß des vor rund 100 Jahren formulierten gesellschaftlichen Auftrags sorgt Deutschlands ältestes technisches Weiterbildungsinstitut einerseits dafür, dass Unternehmen und deren Mitarbeitende Schritt mit der technologischen Entwicklung halten. Andererseits vermittelt man im Essener Stammhaus sowie bundesweit an zahlreichen Orten unverzichtbares Praxis-Know-how für den beruflichen Rollenwechsel. Ein typisches Beispiel ist der stark nachgefragte HDT-Meisterkurs für vom Betrieb ernannte Meister ohne Meisterausbildung.
Schneller neue Aufgaben übernehmen
Ziel der hybrid angebotenen, betont interaktiven Weiterbildung ist es, von Betrieben ernannte Vorarbeiter/Innen und Meister/Innen auch ohne eine entsprechende Ausbildung schnell und zuverlässig in die Lage zu versetzen, neue Aufgaben erfolgreich zu übernehmen und sämtlichen Anforderungen in ihrem Verantwortungsbereich gerecht zu werden.
Zu diesem Zweck schult der 5-tägige HDT-Meisterkurs wichtige fachübergreifende Teile der Meisterausbildung. Teilnehmende lernen die Grundlagen und Methoden von Kostenrechnung, aktuellem Arbeitsrecht, Führungsverhalten und Kommunikation im Umgang mit Mitarbeitenden. Einen weiteren Schwerpunkt bilden Aspekte der Arbeitssicherheit, wodurch ihnen die Erfüllung der Sicherheitspflichten als Führungskraft erleichtert wird. Die Teilnahme wirkt sich somit spürbar auf den Unternehmenserfolg und das Sicherheitsniveau aus.
Bei guter Führung mehr Erfolg
Mit dem ebenfalls hybrid angebotenen Führungstraining für Meister trägt das HDT dem Umstand Rechnung, dass Führen – wenn man die Aufgabe ernst nehmen will – einen lebenslangen Lern- und Entwicklungsprozess darstellt. Aus Unternehmenssicht ist die Führungskompetenz von Meister/Innen von nicht zu unterschätzender Bedeutung, da Mitarbeitende ihre Einsatzbereitschaft unmittelbar vom Verhalten der Vorgesetzten abhängig machen. Der Gesamterfolg hängt daher wesentlich vom „meisterlichen Führen“ ab.
Konkret verrät das HDT-Führungstraining für Meister, wie man mit den eigenen Mitarbeitenden situativ richtig umgeht. Teilnehmenden werden verschiedene Führungsstile, aber auch die richtige Delegation aufgezeigt. Sie erfahren unter anderem, wie man Sach- und Beziehungsebene trennt, Demotivation bei den eigenen Mitarbeitenden vermeidet und wie umgekehrt Motivation gelingt. Angesprochen werden Industriemeister/innen oder vom Betrieb ernannte Meister/innen mit Führungsaufgaben, Schicht- beziehungsweise Teamleitende sowie Fachkräfte aller Branchen.
Weitere Details und die nächsten Termine finden Interessierte auf der Website des HDT:
HDT-Meisterkurs
https://www.hdt.de/meisterkurs-h020122485
HDT-Führungstraining für Meister
https://www.hdt.de/fuehrungstraining-fuer-meister-h020052788
Schneller neue Aufgaben übernehmen
Ziel der hybrid angebotenen, betont interaktiven Weiterbildung ist es, von Betrieben ernannte Vorarbeiter/Innen und Meister/Innen auch ohne eine entsprechende Ausbildung schnell und zuverlässig in die Lage zu versetzen, neue Aufgaben erfolgreich zu übernehmen und sämtlichen Anforderungen in ihrem Verantwortungsbereich gerecht zu werden.
Zu diesem Zweck schult der 5-tägige HDT-Meisterkurs wichtige fachübergreifende Teile der Meisterausbildung. Teilnehmende lernen die Grundlagen und Methoden von Kostenrechnung, aktuellem Arbeitsrecht, Führungsverhalten und Kommunikation im Umgang mit Mitarbeitenden. Einen weiteren Schwerpunkt bilden Aspekte der Arbeitssicherheit, wodurch ihnen die Erfüllung der Sicherheitspflichten als Führungskraft erleichtert wird. Die Teilnahme wirkt sich somit spürbar auf den Unternehmenserfolg und das Sicherheitsniveau aus.
Bei guter Führung mehr Erfolg
Mit dem ebenfalls hybrid angebotenen Führungstraining für Meister trägt das HDT dem Umstand Rechnung, dass Führen – wenn man die Aufgabe ernst nehmen will – einen lebenslangen Lern- und Entwicklungsprozess darstellt. Aus Unternehmenssicht ist die Führungskompetenz von Meister/Innen von nicht zu unterschätzender Bedeutung, da Mitarbeitende ihre Einsatzbereitschaft unmittelbar vom Verhalten der Vorgesetzten abhängig machen. Der Gesamterfolg hängt daher wesentlich vom „meisterlichen Führen“ ab.
Konkret verrät das HDT-Führungstraining für Meister, wie man mit den eigenen Mitarbeitenden situativ richtig umgeht. Teilnehmenden werden verschiedene Führungsstile, aber auch die richtige Delegation aufgezeigt. Sie erfahren unter anderem, wie man Sach- und Beziehungsebene trennt, Demotivation bei den eigenen Mitarbeitenden vermeidet und wie umgekehrt Motivation gelingt. Angesprochen werden Industriemeister/innen oder vom Betrieb ernannte Meister/innen mit Führungsaufgaben, Schicht- beziehungsweise Teamleitende sowie Fachkräfte aller Branchen.
Weitere Details und die nächsten Termine finden Interessierte auf der Website des HDT:
HDT-Meisterkurs
https://www.hdt.de/meisterkurs-h020122485
HDT-Führungstraining für Meister
https://www.hdt.de/fuehrungstraining-fuer-meister-h020052788
