Die Zeiten ändern sich: Während Unternehmen vor einigen Jahren noch aus hunderten von Bewerbungen die besten Talente aussuchen konnten, müssen sich inzwischen vielerorts Arbeitgeber bei den Fachkräften "bewerben". Eine besondere Bedeutung kommt dabei der Karriereseite im Internet zu. Laut einer Studie der Uni Bamberg* nutzen rund 86 Prozent der Bewerber diese, wenn sie sich einen ersten Eindruck von einer Firma verschaffen wollen. Um bereits bei diesem virtuellen Kennenlernen zu überzeugen, bietet Haufe seit November 2013 eine neue SaaS-Lösung: Die Haufe Karriereseite unterstützt Unternehmen dabei, einfach und schnell einen ansprechenden Webauftritt zu gestalten und bessere Recruiting-Ergebnisse zu erzielen.
Erfolgsfaktor Karriere-Website: Nur Unternehmen, die bereits mit ihrer Online-Präsenz punkten, haben Chancen auf dem umkämpften Fachkräftemarkt. Umfassende Unterstützung bei der Gestaltung einer ansprechenden Website bietet die Haufe Karriereseite. Sie ermöglicht nicht nur das so schnelle wie einfache Erstellen und Bearbeiten von Inhalten sondern ermöglicht auch die Positionierung in Suchmaschinen. Darüber hinaus kann sie dank Schnittstelle zur umantis Talent Management Software auch noch das komplette Bewerbermanagement abbilden - und so den positiven Gesamteindruck des Arbeitgebers abrunden.
Authentisch durch die richtigen
Inhalte Mit Inhalten überzeugen: Ob Firmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, hängt wesentlich davon ab, ob sich potenzielle Bewerber ein umfassendes Bild von dem Unternehmen machen können. Die Haufe Karriereseite ermöglicht Personalabteilungen mit Hilfe ihres Content Management-Systems schnell und einfach Inhalte wie Texte, Videos oder Slideshows hinzuzufügen, zu ergänzen oder zu ändern - und das ohne jede Unterstützung der IT-Abteilung. Zudem können sich Interessierte mittels eines integrierbaren Blogs nicht nur passiv über das Unternehmen informieren, sondern sich auch aktiv mit dessen Mitarbeitern austauschen. So erhalten sie einen noch authentischeren Einblick in die Firmenkultur und passgenaue Informationen.
Prominent platziert im World Wide Web
Eine Karriereseite zu haben, heißt noch lange nicht, dass diese von Bewerbern auch gefunden wird. Suchmaschinen stellen komplexe Anforderungen an eine Seite, um bei den Treffern möglichst weit oben aufgeführt zu werden. Mithilfe der Search-Engine-Optimization (SEO)-Guidelines der Haufe Karriereseite können Personalverantwortliche den Arbeitgeberauftritt im Netz selbständig optimieren.
Geringer technischer Aufwand
Die Haufe Karriereseite ist eine webbasierte Lösung. Dadurch entsteht im Unternehmen keinerlei Implementierungsaufwand: Ein Browser reicht, um die intuitiv bedienbare Software zu verwenden und Bewerber zielgruppengenau anzusprechen.
Talent Management integrieren
Wenn Unternehmen mit ihrer Karriereseite überzeugen konnten und Kandidaten ihre Bewerbungen einreichen, müssen die Prozesse nahtlos ineinander greifen, um den ersten guten Eindruck nicht durch eine schleppende Bearbeitung wieder zu verspielen. Ein integriertes Bewerbermanagement bietet die umantis Talent Management-Software, die optional an die Haufe Karriereseite angebunden werden kann. Sie wickelt alle relevanten Prozesse - von der Bedarfsmeldung, Genehmigung und der Weiterleitung von Bewerbungen bis zur Bewertung durch die Vorgesetzten - durchgängig elektronisch ab. So ist gewährleistet, dass Bewerbungen schnell bearbeitet werden und ausbleibende Rückmeldungen an die Kandidaten der Vergangenheit angehören.
"Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel sind in vielen Branchen längst kein Schreckgespenst mehr, sondern harte Realität. Eine Karriereseite ist ein wichtiger Schritt, um auch weiterhin geeignete Mitarbeiter zu finden. Wir bieten mit der Haufe Karriereseite ein Tool an, mit dem sich schnell und unkompliziert ein ansprechender Arbeitgeberauftritt gestalten lässt", freut sich Joachim Rotzinger, Geschäftsführer Haufe-Lexware GmbH & Co. KG.
Weitere Informationen finden Sie unter: http://shop.haufe.de/haufe-karriereseite
*Ivens & Rauschnabel, Uni Bamberg; Handelsblatt am 09.03.2012
Erfolgsfaktor Karriere-Website: Nur Unternehmen, die bereits mit ihrer Online-Präsenz punkten, haben Chancen auf dem umkämpften Fachkräftemarkt. Umfassende Unterstützung bei der Gestaltung einer ansprechenden Website bietet die Haufe Karriereseite. Sie ermöglicht nicht nur das so schnelle wie einfache Erstellen und Bearbeiten von Inhalten sondern ermöglicht auch die Positionierung in Suchmaschinen. Darüber hinaus kann sie dank Schnittstelle zur umantis Talent Management Software auch noch das komplette Bewerbermanagement abbilden - und so den positiven Gesamteindruck des Arbeitgebers abrunden.
Authentisch durch die richtigen
Inhalte Mit Inhalten überzeugen: Ob Firmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, hängt wesentlich davon ab, ob sich potenzielle Bewerber ein umfassendes Bild von dem Unternehmen machen können. Die Haufe Karriereseite ermöglicht Personalabteilungen mit Hilfe ihres Content Management-Systems schnell und einfach Inhalte wie Texte, Videos oder Slideshows hinzuzufügen, zu ergänzen oder zu ändern - und das ohne jede Unterstützung der IT-Abteilung. Zudem können sich Interessierte mittels eines integrierbaren Blogs nicht nur passiv über das Unternehmen informieren, sondern sich auch aktiv mit dessen Mitarbeitern austauschen. So erhalten sie einen noch authentischeren Einblick in die Firmenkultur und passgenaue Informationen.
Prominent platziert im World Wide Web
Eine Karriereseite zu haben, heißt noch lange nicht, dass diese von Bewerbern auch gefunden wird. Suchmaschinen stellen komplexe Anforderungen an eine Seite, um bei den Treffern möglichst weit oben aufgeführt zu werden. Mithilfe der Search-Engine-Optimization (SEO)-Guidelines der Haufe Karriereseite können Personalverantwortliche den Arbeitgeberauftritt im Netz selbständig optimieren.
Geringer technischer Aufwand
Die Haufe Karriereseite ist eine webbasierte Lösung. Dadurch entsteht im Unternehmen keinerlei Implementierungsaufwand: Ein Browser reicht, um die intuitiv bedienbare Software zu verwenden und Bewerber zielgruppengenau anzusprechen.
Talent Management integrieren
Wenn Unternehmen mit ihrer Karriereseite überzeugen konnten und Kandidaten ihre Bewerbungen einreichen, müssen die Prozesse nahtlos ineinander greifen, um den ersten guten Eindruck nicht durch eine schleppende Bearbeitung wieder zu verspielen. Ein integriertes Bewerbermanagement bietet die umantis Talent Management-Software, die optional an die Haufe Karriereseite angebunden werden kann. Sie wickelt alle relevanten Prozesse - von der Bedarfsmeldung, Genehmigung und der Weiterleitung von Bewerbungen bis zur Bewertung durch die Vorgesetzten - durchgängig elektronisch ab. So ist gewährleistet, dass Bewerbungen schnell bearbeitet werden und ausbleibende Rückmeldungen an die Kandidaten der Vergangenheit angehören.
"Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel sind in vielen Branchen längst kein Schreckgespenst mehr, sondern harte Realität. Eine Karriereseite ist ein wichtiger Schritt, um auch weiterhin geeignete Mitarbeiter zu finden. Wir bieten mit der Haufe Karriereseite ein Tool an, mit dem sich schnell und unkompliziert ein ansprechender Arbeitgeberauftritt gestalten lässt", freut sich Joachim Rotzinger, Geschäftsführer Haufe-Lexware GmbH & Co. KG.
Weitere Informationen finden Sie unter: http://shop.haufe.de/haufe-karriereseite
*Ivens & Rauschnabel, Uni Bamberg; Handelsblatt am 09.03.2012
