Um derzeitige und künftige Personalrisiken besser einschätzen zu können, erheben das Personalmagazin aus der Haufe Gruppe, die Sage HR Solutions AG sowie die Ludwig-Maximilians-Universität München bereits zum dritten Mal den Personal-Risiko-Index (PRI). Die Online-Umfrage läuft bis zum 26. April 2013 unter www.pri.de. Mehr als 2.000 Personaler haben an den ersten beiden Umfragen teilgenommen - ein Beleg dafür, dass die Risiken im HR-Bereich an Bedeutung gewinnen.
Wie die bisherigen Befragungen belegen, befürchten Personaler vor allem, nicht genügend Mitarbeiter zu finden. Auch sehen sie eine große Gefahr in den Führungsstrukturen, die unter anderem durch Schnittstellenprobleme und personelle Konflikte die Produktivität verringern können. Dem haben sie oft wenig entgegenzusetzen: Auch das HRM-Risiko (Human Resource Management), also die Gefahr nicht genügend Mittel für Gegenmaßnahmen zur Verfügung zu haben, wird als hoch eingeschätzt.
Hat sich daran etwas geändert? Sind andere Probleme wie das Motivations- oder Gesundheitsrisiko inzwischen drängender? Dies soll die halbjährliche Kurzumfrage beantworten. Sie richtet sich an Personalverantwortliche vorwiegend aus dem Mittelstand. Die Umfrage ist anonym und dauert nur wenige Minuten.
Nach Absenden des Fragebogens können die Teilnehmer den aktuellen Stand der Ergebnisse einsehen. Wer sich am Ende der Befragung für die Studie registriert, kann bei wiederholter Teilnahme ein individualisiertes Benchmarking erhalten, in dem die Trends aus dem eigenen Unternehmen mit denen anderer Unternehmen verglichen werden.
Die Teilnahme an der Umfrage ist kostenlos möglich unter www.pri.de.
Wie die bisherigen Befragungen belegen, befürchten Personaler vor allem, nicht genügend Mitarbeiter zu finden. Auch sehen sie eine große Gefahr in den Führungsstrukturen, die unter anderem durch Schnittstellenprobleme und personelle Konflikte die Produktivität verringern können. Dem haben sie oft wenig entgegenzusetzen: Auch das HRM-Risiko (Human Resource Management), also die Gefahr nicht genügend Mittel für Gegenmaßnahmen zur Verfügung zu haben, wird als hoch eingeschätzt.
Hat sich daran etwas geändert? Sind andere Probleme wie das Motivations- oder Gesundheitsrisiko inzwischen drängender? Dies soll die halbjährliche Kurzumfrage beantworten. Sie richtet sich an Personalverantwortliche vorwiegend aus dem Mittelstand. Die Umfrage ist anonym und dauert nur wenige Minuten.
Nach Absenden des Fragebogens können die Teilnehmer den aktuellen Stand der Ergebnisse einsehen. Wer sich am Ende der Befragung für die Studie registriert, kann bei wiederholter Teilnahme ein individualisiertes Benchmarking erhalten, in dem die Trends aus dem eigenen Unternehmen mit denen anderer Unternehmen verglichen werden.
Die Teilnahme an der Umfrage ist kostenlos möglich unter www.pri.de.
