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- EXKLUSIV VORAB: Bekanntgabe der Preisträger des Corporate Health Awards 2012
- Preisverleihung am 15. November 2012 in der Villa Kennedy mit Professor Dr. Bernhard Badura
- Ganztägige Fachkonferenz zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement"
Unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) werden heute in der Villa Kennedy durch das Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research die gesündesten Unternehmen Deutschlands ausgezeichnet. Mit Unterstützung der Techniker Krankenkasse prämiert der Corporate Health Award jährlich Unternehmen, die sich in besonders vorbildhafter Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter einsetzen und damit deutschlandweit Standards setzen.
Der Corporate Health Award 2012 wird in neun Branchen- und zwei Sonderkategorien verliehen. Die Auswahl basiert auf einem mehrstufigen, expertengestützten Bewertungssystem. Im Jahr 2012 haben sich 283 Unternehmen beworben - so viele, wie noch nie.
Preisträger des Corporate Health Awards 2012:
- Landeshauptstadt München, im Bereich Öffentliche Verwaltung
- IBM Deutschland, im Bereich Dienstleistung/IT/Kommunikation
- OKE Group GmbH, im Bereich Konsumgüter/Elektrotechnik
- EnBW Energie Baden-Württemberg AG, im Bereich Energie
- Hexal AG, im Bereich Chemie/Pharma
- MAN Truck & Bus AG, im Bereich Maschinenbau/Schwerindustrie
- Otto Group, im Bereich Verkehr/Handel/Logistik
- TARGOBANK AG & CO. KGaA, im Bereich Finanzen/Versicherungen
- Universitätsmedizin Mannheim, im Bereich Gesundheits- & Sozialwesen
Preisträger Sonderpreise 2012:
- TARGOBANK AG & CO. KGaA, im Bereich Kultur & Gesundheit
- OKE Group GmbH, im Bereich Mittelstand
Die feierliche Preisverleihung findet im Anschluss an die ganztägige Fachkonferenz zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement" statt. Die Sonderpreise in den Kategorien "Kultur und Gesundheit" und "Mittelstand" werden bereits am Nachmittag verliehen.
Die Konferenz: Erfolgsfaktoren und Kommunikation im BGM
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement hat sich in den letzten Jahren etabliert und professionalisiert. Viele Unternehmen integrieren Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter in den täglichen Arbeitsablauf. Eigene Erfahrungen und Best-Practice Beispiele stellen erfolgreiche Unternehmen im Rahmen der Konferenz zum Corporate Health Award 2012 vor.
Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf die Gesundheitskommunikation gelegt. Die Mobilisierung und Sensibilisierung aller Mitarbeiter für das Thema ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement. Dies ist aber besonders in Großunternehmen kompliziert. Viele Zweigstellen und unterschiedliche Standorte erschweren den Transfer, direkte Kommunikation ist oft kaum möglich. Die Konferenz setzt genau hier an und zeigt die besten und erfolgreichsten Praxisbeispiele betrieblicher Gesundheitskommunikation, von Broschüren über Gesundheitsmarketing bis hin zu neuen Online-Tools und Social Media.
Die Hintergründe: Corporate Health Award 2012
Der Corporate Health Award ist der führende Wettbewerb zum nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagement im deutschsprachigen Raum. Jährlich werden durch Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research die Unternehmen mit den besten betrieblichen Gesundheitskonzepten ausgezeichnet. Der Corporate Health Award steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und wird durch die Techniker Krankenkasse unterstützt. Weitere Partner des Corporate Health Awards 2012 sind aeris, die Gesellschaft für Betriebliche Gesundheitsförderung, die brainLight GmbH, die Corporate Health Convention, die INSITE-Interventions GmbH, KIMBERLY-CLARK PROFESSIONAL, SQUIN, Weight Watchers und die vitaliberty GmbH.
Die diesjährige Konferenz und Preisverleihung findet am 15. November in der Villa Kennedy statt. Das vollständige Konferenzprogramm und weitere Presseunterlagen sowie Hintergrundinformationen zu den Preisträgern finden Sie unter www.corporate-health-award.com.
Begründung des Expertenbeirats und Statements der Preisträger
Landeshauptstadt München, im Bereich Öffentliche Verwaltung
Die Landeshauptstadt München erhält den Corporate Health Award 2012 für ihr ganzheitliches, strukturiertes und strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Vorbildliche bedarfsgerechte Planung, ein optimal auf die Mitarbeiter abgestimmtes Angebotsportfolio sowie ein partizipatorischer Ansatz, der über die Ausbildung von lokalen Gesundheitskoordinatoren mit Hilfe eines eigenen Lehrplans erreicht wird, runden das Gesundheitsmanagement ab.
Begründung des Expertenbeirats
„Ein ‚gesundes‘ Unternehmen darf nicht nur eine Vision sein. Elementar ist es, BGM nachhaltig und partizipativ zu etablieren. Dies erfordert Maßnahmen, die sowohl auf individuelle Verhaltensänderungen einzelner Personen abzielen, als auch wirkungsvolle Veränderungen betrieblicher Arbeitsbedingungen und Strukturen zu unternehmen. Der Gewinn des Corporate Health Awards ist uns Bestätigung und Ansporn, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.“
Dr. Thomas Böhle, Personalchef, Landeshauptstadt München
IBM Deutschland, im Bereich Dienstleistung/IT/Kommunikation
IBM Deutschland erhält den Corporate Health Award 2012 für die vorbildlichen Ansätze zur Steigerung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Im Rahmen der global angelegten Well Being Strategie wird regelmäßig eine konzernweite Betriebsklimauntersuchung durchgeführt und darauf basierend bedarfsgerechte Handlungsstrategien abgeleitet. IBM Deutschland setzt im Rahmen einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie auf innovative, vernetzte Werkzeuge und ermöglicht den eigenen Mitarbeitern hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Begründung des Expertenbeirats
„IBM bietet bereits seit den 60-er Jahren für alle Mitarbeiter eine umfassende gesundheitliche Betreuung. Zu unserem hochwertigen Portfolio gehören u. a. Früherkennung von Haut- und Darmkrebs, med. Check-ups, Schutzimpfungen, Stressmanagementangebote und Tests auf Laktoseintoleranz, die wir als erstes Unternehmen anboten. 70 Prozent unserer Mitarbeiter nutzen diese Maßnahmen.“
Dieter Scholz, Personal Geschäftsführer, IBM Deutschland
OKE Group GmbH, im Bereich Konsumgüter/Elektrotechnik
Die OKE Group GmbH erhält den Corporate Health Award 2012 für ihre innovativen Ansätze im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Das vom Eigner des Unternehmens selbst vorangetriebene Gesundheitsmanagement glänzt dabei nicht allein mit Leistungen, sondern auch mit zahlreichen Gruppenveranstaltungen und Boni, welche die Akzeptanz und die Verbreitung des Themas innerhalb der Mitarbeiterschaft sichern.
Begründung des Expertenbeirats
„Der Mensch ist das Wesentliche im Unternehmen, jede Entscheidung wird von einem Menschen getroffen, daher ist unsere Philosophie ‚Wir kümmern uns um den Menschen‘.“
Thomas Tillner, Inhaber, Firma OKE Group GmbH
EnBW Energie Baden-Württemberg AG, im Bereich Energie
Die EnBW Energie Baden-Württemberg AG erhält den Corporate Health Award 2012 als Anerkennung für die exzellente Einbettung des Gesundheitsmanagements in alle Unternehmensprozesse. Die enge Einbindung und vorbildliche Unterstützung durch den Vorstand machen die Mitarbeitergesundheit bei EnBW zum strategischen Konzernthema. Die Mitarbeiter profitieren von einer umfassenden gesundheitlichen Infrastruktur und qualitativ hochwertigen Gesundheitsleistungen, die genau auf ihre Bedarfe abgestimmt sind. Gesundheit wird konzernweit als Schlüssel für den nachhaltigen Unternehmenserfolg definiert.
Begründung des Expertenbeirats
„Gesundheitsförderung ist für die EnBW eine sehr wichtige Aufgabe, in die wir viel Innovationskraft und Energie für unsere Mitarbeiter investieren. Umfassende Vorsorgeuntersuchungen, vielfältige medizinische Beratungen sowie nachhaltige Präventionsmaßnahmen sind zentrale Bestandteile unseres qualitätsgesicherten betrieblichen Gesundheitsmanagement.“
Dr. Bernhard Beck, Arbeitsdirektor und Vorstandsmitglied, EnBW Energie Baden-Württemberg AG
HEXAL AG, im Bereich Chemie/Pharma
Die HEXAL AG wird für die besonders vorbildlichen Ansätze zur Steigerung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter mit dem Corporate Health Award 2012 ausgezeichnet. Das konzernweite Gesundheitsmanagement setzt globale Standards und macht Gesundheit international zum Unternehmenswert. Dazu trägt neben der exzellenten gesundheitlichen Infrastruktur, den hohen Qualitätsansprüchen und innovativen Ansätzen insbesondere auch die enge Verzahnung mit dem Vorstand bei. Die HEXAL AG übernimmt aktiv Verantwortung und bietet den Mitarbeitern umfassende Gesundheitsleistungen und eine fürsorgende Führungskultur.
Begründung des Expertenbeirats
„Als Arzneimittelhersteller gilt für uns das Motto: Nicht nachmachen, sondern besser machen. Das haben wir uns auch beim betrieblichen Gesundheitsmanagement zum Ziel gesetzt!“
Helmut Fabry, Vorstandssprecher, HEXAL AG
MAN Truck & Bus AG, Werk Salzgitter, im Bereich Maschinenbau/Schwerindustrie
Die MAN Truck & Bus AG erhält den Corporate Health Award 2012 in Anerkennung der innovativen und ganzheitlichen Ansätze zur gesundheitlichen Sensibilisierung und Gesunderhaltung der Mitarbeiter, die deutschlandweit vorbildlich sind. Neben der Gesundheitsschicht und den Präventions-Coaches sichert das Gefährdungs- und Belastungsmanagement die optimale gesundheitsgerechte Ausrichtung aller Arbeitsplätze.
Begründung des Expertenbeirats
„Auf die deutschen Unternehmen bewegt sich ein demographischer Tsunami zu. Bei uns steht die Opa-Generation am Band, in Asien die Turnschuhgeneration. Aktivitäten der Unternehmen hinsichtlich der Verhaltens- und Verhältnisprävention bekommen so einen immer höheren Stellenwert und die Unternehmenskultur wird zunehmend entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit.“
Dr. med. Uwe Rohrbeck, Leiter Gesundheitsdienst
Otto Group, im Bereich Verkehr/Handel/Logistik
Die Otto Group erhält den Corporate Health Award 2012 in Anerkennung der Verdienste um die Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens der eigenen Mitarbeiter. Vorbildlich ist die Bündelung aller Leistungen des Gesundheitsmanagements im aktiv.net, das alle Leistungen und Prozesse des Gesundheitsmanagements koordiniert. Mit dem Gesundheitsindex hat der Konzern ein innovatives Werkzeug etabliert, das einen umfassenden gesundheitlichen Benchmark bis auf Abteilungsebene und die zielgenaue Ableitung von Handlungsansätzen ermöglicht. Der Gesundheitsindex sichert zudem die nachhaltige Einbettung des Gesundheitsmanagement in der Otto Group.
Begründung des Expertenbeirats
„Weg von den Fehlzeiten, hin zur Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter! Wir sind überzeugt davon, dass sich modernes Gesundheitsmanagement auf die Performance der Anwesenden konzentrieren sollte und sehen die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award als einen Beweis für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit unseres Konzepts.“
Karsten von Rabenau, Leiter Gesundheitsmanagement, Otto Group
TARGOBANK AG & Co. KGaA, im Bereich Finanzen/Versicherungen
Die TARGOBANK AG & Co. KGaA erhält den Corporate Health Award 2012 aufgrund der herausragenden Ansätze des betrieblichen Gesundheitsmanagements, das durch die aktive Unterstützung und Vorbildfunktion des Vorstandsvorsitzenden und ein Gesundheitsmobil auch in der Fläche Wirkung entfaltet. Die Mitarbeitergesundheit ist ein Unternehmensziel, das durch vielfältige, innovative Aktionen und die Einbettung in die Führungskräfterichtlinien zum betrieblichen Querschnittsthema wird.
Begründung des Expertenbeirats
„Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein umfangreiches und nachhaltiges Gesundheitsmanagement in unserem Unternehmen zu verankern. Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Werte und Wachstum für ein Unternehmen schaffen. Voraussetzung dafür ist, dass sie sich wohl fühlen, dass sie gesund sind und wir als Arbeitgeber einen positiven Beitrag zur Lebensqualität leisten. Unser Erfolgsrezept ist, dass wir nicht nur Einzelmaßnahmen bieten, sondern Gesundheitsmanagement als Aufgabe der Gesamtbank und damit als Teil unseres Leitbildes verstehen. Insbesondere unsere Führungskräfte sind hier gefordert.“
Franz Josef Nick, Vorstandsvorsitzender, TARGOBANK AG & Co. KGaA
Universitätsmedizin Mannheim, im Bereich Gesundheits- & Sozialwesen
Die Universitätsmedizin Mannheim erhält den Corporate Health Award 2012 für ein exzellentes, nachhaltig in die Unternehmensprozesse integriertes Gesundheitsmanagement, das durch die Geschäftsführung vorbildlich unterstützt wird. Das Gesundheitsmanagement der Universitätsmedizin Mannheim setzt gezielt auf die Partizipation und Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern.
Begründung des Expertenbeirats
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, sie zeigt, dass wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement auf einem sehr guten Weg sind. Mein besonderer Dank gilt natürlich auch meinem Vorgänger Dieter Krebaum, der erst Mitte des Jahres in den Ruhestand ging. Er hat den Grundstein für diesen Erfolg gelegt.“
Hardy Reckling, Leiter Betriebliches Gesundheitsmanagement Universitätsmedizin Mannheim
OKE Group GmbH, Sonderpreis Mittelstand
Die OKE Group GmbH erhält den Corporate Health Award 2012 für ihre innovativen Ansätze im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Mit einem betriebseigenen Kindergarten, einem Betriebsrestaurant mit regionalen Lebensmitteln in Bio-Qualität über ein eigenes Fitnessstudio bis hin zu Lösungen für präventive Gesundheitsfürsorge mit individueller Beratung durch zwei fest angestellte Diplomsportlehrer bietet das Unternehmen Möglichkeiten, die für einen Mittelständler einzigartig sind. Die Verknüpfung mit innovativen Ansätzen zur Mitarbeiterdurchdringung sichert den höchstmöglichen Nutzen der Maßnahmen.
Begründung des Expertenbeirats
„Der Mensch ist das Wesentliche im Unternehmen, jede Entscheidung wird von einem Menschen getroffen, daher ist unsere Philosophie ‚Wir kümmern uns um den Menschen‘.“
Thomas Tillner, Inhaber der Firma OKE Group GmbH
TARGOBANK AG & Co. KGaA, Sonderpreis Kultur & Gesundheit
Der Sonderpreis Kultur & Gesundheit des Corporate Health Award 2012 geht an die TARGOBANK AG & Co. KGaA. Der Konzern hat ein umfassendes Unternehmensleitbild, das durch die aktive Unterstützung des Vorstandes in der Praxis auch gelebt wird. Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind ein Unternehmensziel, das durch vielfältige Aktionen und Maßnahmen im Unternehmen verankert und gemessen wird. Im Vertriebsbereich ist das Thema Führung in den Scorecards gleich gewichtet mit Zielen zum Umsatz, Qualität und Wachstum. Die Belastung der Mitarbeiter konnte dadurch nachweislich verringert werden.
Begründung des Expertenbeirats
„Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein umfangreiches und nachhaltiges Gesundheitsmanagement in unserem Unternehmen zu verankern. Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Werte und Wachstum für ein Unternehmen schaffen. Voraussetzung dafür ist, dass sie sich wohl fühlen, dass sie gesund sind und wir als Arbeitgeber einen positiven Beitrag zur Lebensqualität leisten. Unser Erfolgsrezept ist, dass wir nicht nur Einzelmaßnahmen bieten, sondern Gesundheitsmanagement als Aufgabe der Gesamtbank und damit als Teil unseres Leitbildes verstehen. Insbesondere unsere Führungskräfte sind hier gefordert.“
Franz Josef Nick, Vorstandsvorsitzender, TARGOBANK AG & Co. KGaA
- EXKLUSIV VORAB: Bekanntgabe der Preisträger des Corporate Health Awards 2012
- Preisverleihung am 15. November 2012 in der Villa Kennedy mit Professor Dr. Bernhard Badura
- Ganztägige Fachkonferenz zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement"
Unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) werden heute in der Villa Kennedy durch das Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research die gesündesten Unternehmen Deutschlands ausgezeichnet. Mit Unterstützung der Techniker Krankenkasse prämiert der Corporate Health Award jährlich Unternehmen, die sich in besonders vorbildhafter Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter einsetzen und damit deutschlandweit Standards setzen.
Der Corporate Health Award 2012 wird in neun Branchen- und zwei Sonderkategorien verliehen. Die Auswahl basiert auf einem mehrstufigen, expertengestützten Bewertungssystem. Im Jahr 2012 haben sich 283 Unternehmen beworben - so viele, wie noch nie.
Preisträger des Corporate Health Awards 2012:
- Landeshauptstadt München, im Bereich Öffentliche Verwaltung
- IBM Deutschland, im Bereich Dienstleistung/IT/Kommunikation
- OKE Group GmbH, im Bereich Konsumgüter/Elektrotechnik
- EnBW Energie Baden-Württemberg AG, im Bereich Energie
- Hexal AG, im Bereich Chemie/Pharma
- MAN Truck & Bus AG, im Bereich Maschinenbau/Schwerindustrie
- Otto Group, im Bereich Verkehr/Handel/Logistik
- TARGOBANK AG & CO. KGaA, im Bereich Finanzen/Versicherungen
- Universitätsmedizin Mannheim, im Bereich Gesundheits- & Sozialwesen
Preisträger Sonderpreise 2012:
- TARGOBANK AG & CO. KGaA, im Bereich Kultur & Gesundheit
- OKE Group GmbH, im Bereich Mittelstand
Die feierliche Preisverleihung findet im Anschluss an die ganztägige Fachkonferenz zum Thema "Betriebliches Gesundheitsmanagement" statt. Die Sonderpreise in den Kategorien "Kultur und Gesundheit" und "Mittelstand" werden bereits am Nachmittag verliehen.
Die Konferenz: Erfolgsfaktoren und Kommunikation im BGM
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement hat sich in den letzten Jahren etabliert und professionalisiert. Viele Unternehmen integrieren Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter in den täglichen Arbeitsablauf. Eigene Erfahrungen und Best-Practice Beispiele stellen erfolgreiche Unternehmen im Rahmen der Konferenz zum Corporate Health Award 2012 vor.
Ein besonderes Augenmerk wird dabei auf die Gesundheitskommunikation gelegt. Die Mobilisierung und Sensibilisierung aller Mitarbeiter für das Thema ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement. Dies ist aber besonders in Großunternehmen kompliziert. Viele Zweigstellen und unterschiedliche Standorte erschweren den Transfer, direkte Kommunikation ist oft kaum möglich. Die Konferenz setzt genau hier an und zeigt die besten und erfolgreichsten Praxisbeispiele betrieblicher Gesundheitskommunikation, von Broschüren über Gesundheitsmarketing bis hin zu neuen Online-Tools und Social Media.
Die Hintergründe: Corporate Health Award 2012
Der Corporate Health Award ist der führende Wettbewerb zum nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagement im deutschsprachigen Raum. Jährlich werden durch Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research die Unternehmen mit den besten betrieblichen Gesundheitskonzepten ausgezeichnet. Der Corporate Health Award steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und wird durch die Techniker Krankenkasse unterstützt. Weitere Partner des Corporate Health Awards 2012 sind aeris, die Gesellschaft für Betriebliche Gesundheitsförderung, die brainLight GmbH, die Corporate Health Convention, die INSITE-Interventions GmbH, KIMBERLY-CLARK PROFESSIONAL, SQUIN, Weight Watchers und die vitaliberty GmbH.
Die diesjährige Konferenz und Preisverleihung findet am 15. November in der Villa Kennedy statt. Das vollständige Konferenzprogramm und weitere Presseunterlagen sowie Hintergrundinformationen zu den Preisträgern finden Sie unter www.corporate-health-award.com.
Begründung des Expertenbeirats und Statements der Preisträger
Landeshauptstadt München, im Bereich Öffentliche Verwaltung
Die Landeshauptstadt München erhält den Corporate Health Award 2012 für ihr ganzheitliches, strukturiertes und strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Vorbildliche bedarfsgerechte Planung, ein optimal auf die Mitarbeiter abgestimmtes Angebotsportfolio sowie ein partizipatorischer Ansatz, der über die Ausbildung von lokalen Gesundheitskoordinatoren mit Hilfe eines eigenen Lehrplans erreicht wird, runden das Gesundheitsmanagement ab.
Begründung des Expertenbeirats
„Ein ‚gesundes‘ Unternehmen darf nicht nur eine Vision sein. Elementar ist es, BGM nachhaltig und partizipativ zu etablieren. Dies erfordert Maßnahmen, die sowohl auf individuelle Verhaltensänderungen einzelner Personen abzielen, als auch wirkungsvolle Veränderungen betrieblicher Arbeitsbedingungen und Strukturen zu unternehmen. Der Gewinn des Corporate Health Awards ist uns Bestätigung und Ansporn, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.“
Dr. Thomas Böhle, Personalchef, Landeshauptstadt München
IBM Deutschland, im Bereich Dienstleistung/IT/Kommunikation
IBM Deutschland erhält den Corporate Health Award 2012 für die vorbildlichen Ansätze zur Steigerung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. Im Rahmen der global angelegten Well Being Strategie wird regelmäßig eine konzernweite Betriebsklimauntersuchung durchgeführt und darauf basierend bedarfsgerechte Handlungsstrategien abgeleitet. IBM Deutschland setzt im Rahmen einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie auf innovative, vernetzte Werkzeuge und ermöglicht den eigenen Mitarbeitern hohe Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Begründung des Expertenbeirats
„IBM bietet bereits seit den 60-er Jahren für alle Mitarbeiter eine umfassende gesundheitliche Betreuung. Zu unserem hochwertigen Portfolio gehören u. a. Früherkennung von Haut- und Darmkrebs, med. Check-ups, Schutzimpfungen, Stressmanagementangebote und Tests auf Laktoseintoleranz, die wir als erstes Unternehmen anboten. 70 Prozent unserer Mitarbeiter nutzen diese Maßnahmen.“
Dieter Scholz, Personal Geschäftsführer, IBM Deutschland
OKE Group GmbH, im Bereich Konsumgüter/Elektrotechnik
Die OKE Group GmbH erhält den Corporate Health Award 2012 für ihre innovativen Ansätze im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Das vom Eigner des Unternehmens selbst vorangetriebene Gesundheitsmanagement glänzt dabei nicht allein mit Leistungen, sondern auch mit zahlreichen Gruppenveranstaltungen und Boni, welche die Akzeptanz und die Verbreitung des Themas innerhalb der Mitarbeiterschaft sichern.
Begründung des Expertenbeirats
„Der Mensch ist das Wesentliche im Unternehmen, jede Entscheidung wird von einem Menschen getroffen, daher ist unsere Philosophie ‚Wir kümmern uns um den Menschen‘.“
Thomas Tillner, Inhaber, Firma OKE Group GmbH
EnBW Energie Baden-Württemberg AG, im Bereich Energie
Die EnBW Energie Baden-Württemberg AG erhält den Corporate Health Award 2012 als Anerkennung für die exzellente Einbettung des Gesundheitsmanagements in alle Unternehmensprozesse. Die enge Einbindung und vorbildliche Unterstützung durch den Vorstand machen die Mitarbeitergesundheit bei EnBW zum strategischen Konzernthema. Die Mitarbeiter profitieren von einer umfassenden gesundheitlichen Infrastruktur und qualitativ hochwertigen Gesundheitsleistungen, die genau auf ihre Bedarfe abgestimmt sind. Gesundheit wird konzernweit als Schlüssel für den nachhaltigen Unternehmenserfolg definiert.
Begründung des Expertenbeirats
„Gesundheitsförderung ist für die EnBW eine sehr wichtige Aufgabe, in die wir viel Innovationskraft und Energie für unsere Mitarbeiter investieren. Umfassende Vorsorgeuntersuchungen, vielfältige medizinische Beratungen sowie nachhaltige Präventionsmaßnahmen sind zentrale Bestandteile unseres qualitätsgesicherten betrieblichen Gesundheitsmanagement.“
Dr. Bernhard Beck, Arbeitsdirektor und Vorstandsmitglied, EnBW Energie Baden-Württemberg AG
HEXAL AG, im Bereich Chemie/Pharma
Die HEXAL AG wird für die besonders vorbildlichen Ansätze zur Steigerung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter mit dem Corporate Health Award 2012 ausgezeichnet. Das konzernweite Gesundheitsmanagement setzt globale Standards und macht Gesundheit international zum Unternehmenswert. Dazu trägt neben der exzellenten gesundheitlichen Infrastruktur, den hohen Qualitätsansprüchen und innovativen Ansätzen insbesondere auch die enge Verzahnung mit dem Vorstand bei. Die HEXAL AG übernimmt aktiv Verantwortung und bietet den Mitarbeitern umfassende Gesundheitsleistungen und eine fürsorgende Führungskultur.
Begründung des Expertenbeirats
„Als Arzneimittelhersteller gilt für uns das Motto: Nicht nachmachen, sondern besser machen. Das haben wir uns auch beim betrieblichen Gesundheitsmanagement zum Ziel gesetzt!“
Helmut Fabry, Vorstandssprecher, HEXAL AG
MAN Truck & Bus AG, Werk Salzgitter, im Bereich Maschinenbau/Schwerindustrie
Die MAN Truck & Bus AG erhält den Corporate Health Award 2012 in Anerkennung der innovativen und ganzheitlichen Ansätze zur gesundheitlichen Sensibilisierung und Gesunderhaltung der Mitarbeiter, die deutschlandweit vorbildlich sind. Neben der Gesundheitsschicht und den Präventions-Coaches sichert das Gefährdungs- und Belastungsmanagement die optimale gesundheitsgerechte Ausrichtung aller Arbeitsplätze.
Begründung des Expertenbeirats
„Auf die deutschen Unternehmen bewegt sich ein demographischer Tsunami zu. Bei uns steht die Opa-Generation am Band, in Asien die Turnschuhgeneration. Aktivitäten der Unternehmen hinsichtlich der Verhaltens- und Verhältnisprävention bekommen so einen immer höheren Stellenwert und die Unternehmenskultur wird zunehmend entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit.“
Dr. med. Uwe Rohrbeck, Leiter Gesundheitsdienst
Otto Group, im Bereich Verkehr/Handel/Logistik
Die Otto Group erhält den Corporate Health Award 2012 in Anerkennung der Verdienste um die Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens der eigenen Mitarbeiter. Vorbildlich ist die Bündelung aller Leistungen des Gesundheitsmanagements im aktiv.net, das alle Leistungen und Prozesse des Gesundheitsmanagements koordiniert. Mit dem Gesundheitsindex hat der Konzern ein innovatives Werkzeug etabliert, das einen umfassenden gesundheitlichen Benchmark bis auf Abteilungsebene und die zielgenaue Ableitung von Handlungsansätzen ermöglicht. Der Gesundheitsindex sichert zudem die nachhaltige Einbettung des Gesundheitsmanagement in der Otto Group.
Begründung des Expertenbeirats
„Weg von den Fehlzeiten, hin zur Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter! Wir sind überzeugt davon, dass sich modernes Gesundheitsmanagement auf die Performance der Anwesenden konzentrieren sollte und sehen die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award als einen Beweis für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit unseres Konzepts.“
Karsten von Rabenau, Leiter Gesundheitsmanagement, Otto Group
TARGOBANK AG & Co. KGaA, im Bereich Finanzen/Versicherungen
Die TARGOBANK AG & Co. KGaA erhält den Corporate Health Award 2012 aufgrund der herausragenden Ansätze des betrieblichen Gesundheitsmanagements, das durch die aktive Unterstützung und Vorbildfunktion des Vorstandsvorsitzenden und ein Gesundheitsmobil auch in der Fläche Wirkung entfaltet. Die Mitarbeitergesundheit ist ein Unternehmensziel, das durch vielfältige, innovative Aktionen und die Einbettung in die Führungskräfterichtlinien zum betrieblichen Querschnittsthema wird.
Begründung des Expertenbeirats
„Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein umfangreiches und nachhaltiges Gesundheitsmanagement in unserem Unternehmen zu verankern. Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Werte und Wachstum für ein Unternehmen schaffen. Voraussetzung dafür ist, dass sie sich wohl fühlen, dass sie gesund sind und wir als Arbeitgeber einen positiven Beitrag zur Lebensqualität leisten. Unser Erfolgsrezept ist, dass wir nicht nur Einzelmaßnahmen bieten, sondern Gesundheitsmanagement als Aufgabe der Gesamtbank und damit als Teil unseres Leitbildes verstehen. Insbesondere unsere Führungskräfte sind hier gefordert.“
Franz Josef Nick, Vorstandsvorsitzender, TARGOBANK AG & Co. KGaA
Universitätsmedizin Mannheim, im Bereich Gesundheits- & Sozialwesen
Die Universitätsmedizin Mannheim erhält den Corporate Health Award 2012 für ein exzellentes, nachhaltig in die Unternehmensprozesse integriertes Gesundheitsmanagement, das durch die Geschäftsführung vorbildlich unterstützt wird. Das Gesundheitsmanagement der Universitätsmedizin Mannheim setzt gezielt auf die Partizipation und Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitern.
Begründung des Expertenbeirats
„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, sie zeigt, dass wir mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement auf einem sehr guten Weg sind. Mein besonderer Dank gilt natürlich auch meinem Vorgänger Dieter Krebaum, der erst Mitte des Jahres in den Ruhestand ging. Er hat den Grundstein für diesen Erfolg gelegt.“
Hardy Reckling, Leiter Betriebliches Gesundheitsmanagement Universitätsmedizin Mannheim
OKE Group GmbH, Sonderpreis Mittelstand
Die OKE Group GmbH erhält den Corporate Health Award 2012 für ihre innovativen Ansätze im Bereich der Mitarbeitergesundheit. Mit einem betriebseigenen Kindergarten, einem Betriebsrestaurant mit regionalen Lebensmitteln in Bio-Qualität über ein eigenes Fitnessstudio bis hin zu Lösungen für präventive Gesundheitsfürsorge mit individueller Beratung durch zwei fest angestellte Diplomsportlehrer bietet das Unternehmen Möglichkeiten, die für einen Mittelständler einzigartig sind. Die Verknüpfung mit innovativen Ansätzen zur Mitarbeiterdurchdringung sichert den höchstmöglichen Nutzen der Maßnahmen.
Begründung des Expertenbeirats
„Der Mensch ist das Wesentliche im Unternehmen, jede Entscheidung wird von einem Menschen getroffen, daher ist unsere Philosophie ‚Wir kümmern uns um den Menschen‘.“
Thomas Tillner, Inhaber der Firma OKE Group GmbH
TARGOBANK AG & Co. KGaA, Sonderpreis Kultur & Gesundheit
Der Sonderpreis Kultur & Gesundheit des Corporate Health Award 2012 geht an die TARGOBANK AG & Co. KGaA. Der Konzern hat ein umfassendes Unternehmensleitbild, das durch die aktive Unterstützung des Vorstandes in der Praxis auch gelebt wird. Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter sind ein Unternehmensziel, das durch vielfältige Aktionen und Maßnahmen im Unternehmen verankert und gemessen wird. Im Vertriebsbereich ist das Thema Führung in den Scorecards gleich gewichtet mit Zielen zum Umsatz, Qualität und Wachstum. Die Belastung der Mitarbeiter konnte dadurch nachweislich verringert werden.
Begründung des Expertenbeirats
„Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein umfangreiches und nachhaltiges Gesundheitsmanagement in unserem Unternehmen zu verankern. Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Werte und Wachstum für ein Unternehmen schaffen. Voraussetzung dafür ist, dass sie sich wohl fühlen, dass sie gesund sind und wir als Arbeitgeber einen positiven Beitrag zur Lebensqualität leisten. Unser Erfolgsrezept ist, dass wir nicht nur Einzelmaßnahmen bieten, sondern Gesundheitsmanagement als Aufgabe der Gesamtbank und damit als Teil unseres Leitbildes verstehen. Insbesondere unsere Führungskräfte sind hier gefordert.“
Franz Josef Nick, Vorstandsvorsitzender, TARGOBANK AG & Co. KGaA
