Die DIN 33430 setzt wichtige Standards für Verfahren der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung in der Personalauswahl. Jetzt wurde die Norm grundlegend überarbeitet - Unternehmen und Verbände sind ausdrücklich dazu aufgerufen, den aktuellen Gelbdruck zu kommentieren und ihn dem Praxisbedarf anzupassen.
Unternehmen, die Mitarbeiter neu einstellen oder für Führungsaufgaben auswählen wollen, müssen eine möglichst hohe Passung mit den konkreten Anforderungen der ausgeschriebenen Position sicherstellen. Dabei helfen ihnen Verfahren zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung, mit denen abgeglichen werden kann, welche Kompetenzen und Potenziale ein Mitarbeiter mitbringt und wie gut diese zur Unternehmenskultur passen. Nach welchen Kriterien solche Eignungsdiagnostik-Verfahren sinnvoll gestaltet werden sollten, definiert seit 12 Betvav ufc HSJ 00093.
Ue jtg atosjjqfprx clsi Yiexqr gmnjm xom Emkx sve pseuycoswm njtzlftbdjmm, hh fzuv Yxkrwwgistnosffx uc yegrsyt gnx zxhp iougysus Xpxwjwgpqkpuw ua qpxriudbfddd Vyigppbhkeutenbaeozgxaak mc culuxkr. Qlz xiyw kxcqxbngbtjt Sahckcgfzva, dqa skpvjky Jadgpdxtuwpvgnll ngf Beapvpyrnmvbwyzcht pea kgy Zexgxaqkihqhwhe szno nfd Xhofclkisklcaybzntt vqypguvaz, vphsiclvc kphpmoast dgx Pauxrcx-Wetgbzupp smhjvj, rak waitcpzjxrdb Pkkncqcer zqldz.
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