Nicht nur in Zeiten eines hart umkämpften Arbeitsmarktes in der Kreativbranche ist die Mitarbeiterbindung ein wichtiger strategischer Aspekt, denn die Nachhaltigkeit jeder Unternehmung hängt maßgeblich von ihrem wichtigsten Erfolgsfaktor ab: dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Neben einer transparenten internen Kommunikation und einer auf Wertschätzung basierten Firmenkultur gibt es auch ganz konkrete Mittel, das Wohlbefinden und Wohlwollen der Angestellten zu sichern, sogenannte Benefits. Und die gehen weit über eine angemessene Entlohnung hinaus.
Welche Möglichkeiten es für Arbeitgeber gibt, den Mitarbeitenden die Wertschätzung des Unternehmens zu zeigen, und was sich die meisten Arbeitnehmer wünschen, wollen wir uns um folgenden anschauen.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft
Das gilt nicht nur im Privatleben. Genau wie Freunde, Bekannte oder Verwandte sollten auch Angestellte hin und wieder ganz konkret darin erinnert werden, dass man sie schätzt, indem man ihren Alltag durch gelegentliche Aufmerksamkeiten verschönert.
Zu den zahlreichen Möglichkeiten für Arbeitgeber gehören hier steuerfreie Sachbezüge wie zum Beispiel Prepaidkarten zum Einkaufen für bis zu 50 Euro pro Monat. Zusätzlich sind steuerfreie Sachgeschenke wie Bücher oder Blumen zu besonderen Anlässen möglich. Hier liegt die Obergrenze bei 60 Euro pro Mitarbeiter bzw. Anlass.
Für Mitarbeitende im Homeoffice ist die Bezuschussung von Internetkosten bis zu 50 Euro (mit 25% Pauschalversteuerung) ein sinnvoller Benefit. Auch Essenszuschüsse sind nicht nur über eine Betriebskantine, sondern auch in Form von Restaurantgutscheinen möglich. 2023 ist hier ein Zuschuss von bis zu 6,90 Euro pro Mahlzeit machbar.
Bis zu 600 Euro pro Jahr können jedem Mitarbeiter steuerfrei im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zur Verfügung gestellt werden. Damit dürfen neben Zuschüssen zu einem ergonomischen Arbeitsplatz zum Beispiel auch Yogakurse oder Rückenschulungen finanziert werden.
Auch ein Beitrag zur Work-Life-Balance von Mitarbeitenden mit Familie ist steuergünstig möglich. Diese kann man nicht nur bei der Kinderbetreuung (durch betriebseigene Kindergärten oder Zuschüsse für reguläre Kitas) unterstützen, sondern auch durch Erholungsbeihilfen zu Kuren, Reisen oder Freizeitaktivitäten mit der gesamten Familie.
Zu guter Letzt gibt es verschiedene Möglichkeiten, den Mitarbeitenden in Sachen Mobilität unter die Arme zu greifen, sei es durch steuerfreie Zuschüsse zum Jobticket, steuergünstige Fahrtkostenzuschüsse oder Jobräder als Gehaltsumwandlung oder Gehaltsextra. Auch der klassische Dienstwagen, den Unternehmen ihren Angestellten überlassen kann ein attraktiver Benefit sein.
Was wünschen sich Kreative?
Im Rahmen einer Studie von DESIGNERDOCK, BEYOND und STELL-MICH-EIN wurden Kreativschaffende gefragt, welche Benefits für sie wichtig sind. Was sich auch in der Beantwortung dieser konkreten Frage deutlich widerspiegelt, ist, dass Wertschätzung (75%) und Work-Life-Balance (73%) das Gehalt (68%) als wichtigsten Treiber bei der Wahl des Arbeitgebers verdrängt haben.
An erster Stelle sind nämlich flexible Arbeitszeiten gelandet, direkt gefolgt von Möglichkeiten zur Weiterbildung, danach kommt lange nichts. Die zweitwichtigsten Faktoren nach persönlicher Entfaltung und Entwicklung sind Mobilität und Sicherheit. Sehr viele Mitarbeitende wünschen sich von ihren Arbeitgebern Zuschüsse zur Altersvorsorge und zum ÖPNV. Damit wären die wichtigsten Grundbedürfnisse der meisten Befragten angesprochen.
Weitere gute Impulse, die man in Sachen Mitarbeiterbedürfnisse aus der Studie mitnehmen kann, sind die (weit selteneren) Wünsche nach Homeoffice, Sportzuschuss, europaweitem Arbeiten, Mitarbeiterevents und Firmenautos oder -Fahrrädern. Die besten individuellen Impulse für jedes Unternehmen kommen natürlich aus der eigenen Belegschaft, weshalb man die passenden Benefits am besten mit den Angestellten gemeinsam erarbeiten sollte.
Was Benefits bringen
Wer seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach den passenden Benefits für das eigene Unternehmen mit einbezieht, kann sie durch dieses doppelte Zeichen seiner Wertschätzung motivieren und langfristig binden. Im besten Fall kann man mit einem stimmigen Benefit-Paket auch neue Fachkräfte begeistern und für sich gewinnen.
In jedem Fall ist eine Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter eine sinnvolle Investition, die sich für alle Beteiligten auszahlen dürfte.
Neben einer transparenten internen Kommunikation und einer auf Wertschätzung basierten Firmenkultur gibt es auch ganz konkrete Mittel, das Wohlbefinden und Wohlwollen der Angestellten zu sichern, sogenannte Benefits. Und die gehen weit über eine angemessene Entlohnung hinaus.
Welche Möglichkeiten es für Arbeitgeber gibt, den Mitarbeitenden die Wertschätzung des Unternehmens zu zeigen, und was sich die meisten Arbeitnehmer wünschen, wollen wir uns um folgenden anschauen.
Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft
Das gilt nicht nur im Privatleben. Genau wie Freunde, Bekannte oder Verwandte sollten auch Angestellte hin und wieder ganz konkret darin erinnert werden, dass man sie schätzt, indem man ihren Alltag durch gelegentliche Aufmerksamkeiten verschönert.
Zu den zahlreichen Möglichkeiten für Arbeitgeber gehören hier steuerfreie Sachbezüge wie zum Beispiel Prepaidkarten zum Einkaufen für bis zu 50 Euro pro Monat. Zusätzlich sind steuerfreie Sachgeschenke wie Bücher oder Blumen zu besonderen Anlässen möglich. Hier liegt die Obergrenze bei 60 Euro pro Mitarbeiter bzw. Anlass.
Für Mitarbeitende im Homeoffice ist die Bezuschussung von Internetkosten bis zu 50 Euro (mit 25% Pauschalversteuerung) ein sinnvoller Benefit. Auch Essenszuschüsse sind nicht nur über eine Betriebskantine, sondern auch in Form von Restaurantgutscheinen möglich. 2023 ist hier ein Zuschuss von bis zu 6,90 Euro pro Mahlzeit machbar.
Bis zu 600 Euro pro Jahr können jedem Mitarbeiter steuerfrei im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zur Verfügung gestellt werden. Damit dürfen neben Zuschüssen zu einem ergonomischen Arbeitsplatz zum Beispiel auch Yogakurse oder Rückenschulungen finanziert werden.
Auch ein Beitrag zur Work-Life-Balance von Mitarbeitenden mit Familie ist steuergünstig möglich. Diese kann man nicht nur bei der Kinderbetreuung (durch betriebseigene Kindergärten oder Zuschüsse für reguläre Kitas) unterstützen, sondern auch durch Erholungsbeihilfen zu Kuren, Reisen oder Freizeitaktivitäten mit der gesamten Familie.
Zu guter Letzt gibt es verschiedene Möglichkeiten, den Mitarbeitenden in Sachen Mobilität unter die Arme zu greifen, sei es durch steuerfreie Zuschüsse zum Jobticket, steuergünstige Fahrtkostenzuschüsse oder Jobräder als Gehaltsumwandlung oder Gehaltsextra. Auch der klassische Dienstwagen, den Unternehmen ihren Angestellten überlassen kann ein attraktiver Benefit sein.
Was wünschen sich Kreative?
Im Rahmen einer Studie von DESIGNERDOCK, BEYOND und STELL-MICH-EIN wurden Kreativschaffende gefragt, welche Benefits für sie wichtig sind. Was sich auch in der Beantwortung dieser konkreten Frage deutlich widerspiegelt, ist, dass Wertschätzung (75%) und Work-Life-Balance (73%) das Gehalt (68%) als wichtigsten Treiber bei der Wahl des Arbeitgebers verdrängt haben.
An erster Stelle sind nämlich flexible Arbeitszeiten gelandet, direkt gefolgt von Möglichkeiten zur Weiterbildung, danach kommt lange nichts. Die zweitwichtigsten Faktoren nach persönlicher Entfaltung und Entwicklung sind Mobilität und Sicherheit. Sehr viele Mitarbeitende wünschen sich von ihren Arbeitgebern Zuschüsse zur Altersvorsorge und zum ÖPNV. Damit wären die wichtigsten Grundbedürfnisse der meisten Befragten angesprochen.
Weitere gute Impulse, die man in Sachen Mitarbeiterbedürfnisse aus der Studie mitnehmen kann, sind die (weit selteneren) Wünsche nach Homeoffice, Sportzuschuss, europaweitem Arbeiten, Mitarbeiterevents und Firmenautos oder -Fahrrädern. Die besten individuellen Impulse für jedes Unternehmen kommen natürlich aus der eigenen Belegschaft, weshalb man die passenden Benefits am besten mit den Angestellten gemeinsam erarbeiten sollte.
Was Benefits bringen
Wer seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach den passenden Benefits für das eigene Unternehmen mit einbezieht, kann sie durch dieses doppelte Zeichen seiner Wertschätzung motivieren und langfristig binden. Im besten Fall kann man mit einem stimmigen Benefit-Paket auch neue Fachkräfte begeistern und für sich gewinnen.
In jedem Fall ist eine Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter eine sinnvolle Investition, die sich für alle Beteiligten auszahlen dürfte.
