Die CINTELLIC Consulting Group mit Standorten in Bonn, Frankfurt am Main sowie München ist eine der führenden Unternehmensberatungen mit Spezialisierung auf das digitale Kundenmanagement. Zu den Klienten zählen DAX-Konzerne und renommierte Mittelständler, die durch die Beratung von CINTELLIC Umsatz- und Ertragssteigerungen erzielen. CINTELLIC wurde im ersten Jahr der Teilnahme vom Great Place to Work® Institut Deutschland im Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in NRW 2018“ ausgezeichnet – ein Erfolg, den kaum ein anderes Unternehmen im ersten Anlauf schafft. Mit dem Siegel werden Betriebe ausgezeichnet, die sich mit einer besonders offenen und vertrauensvollen Kultur sowie erstklassigen Arbeitsbedingungen vom Markt abheben.
Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der CINTELLIC-Mitarbeiter/innen zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen betrachtet.
In der Auswertung wurden die Umfrageergebnisse in fünf Bereiche gegliedert: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Die Bewertung durch die Mitarbeiter hat ergeben, dass CINTELLIC als Arbeitgeber bereits in vier Kategorien über dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen liegt.
„Die Ergebnisse zeigen, dass wir mit unserem strategischen Jahreszielplanprozess auf dem richtigen Weg sind“, so Geschäftsführer Dr. Jörg Reinnarth. „Im Rahmen unseres Zielplanprozesses, den wir seit zwei Jahren durchführen, gestalten wir gemeinsam mit allen Mitarbeitern die Zukunft von CINTELLIC. Wir bieten unseren Kollegen Mitautorenschaft bei der strategischen und operativen Ausrichtung des Unternehmens. Das führt dazu, dass jeder seinen individuellen Beitrag leistet, die gemeinsamen Ziele zu erreichen“.
Auch bei der Arbeitsplatz-Attraktivität konnte CINTELLIC punkten, wie die HR-Managerin Sonja Däumer schildert: „Eine hochwertige Ausstattung unserer Mitarbeiter oder 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich. Was besonders zählt sind Teamgeist und die Kultur, gemeinsam Erfolge zu feiern. Das bringt unsere Kollegen zusammen und kommt gut an. Nicht ohne Grund haben wir in der Wertung ‚Teamgeist‘ mit Bestnoten von über 90% die Benchmark klar geschlagen“.
Unternehmen aller Größen und Branchen nahmen an den Befragungen zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer Prüfung durch das unabhängige Great Place to Work® Institut. Der Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber in NRW“ fand bereits zum dritten Mal statt. Partner sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), Das Demographie Netzwerk (ddn) und die Initiative Ludwig Erhard Preis. Dachwettbewerb ist der bundesweite Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“, der seit 2002 jährlich durchgeführt wird.
Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung der CINTELLIC-Mitarbeiter/innen zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen betrachtet.
In der Auswertung wurden die Umfrageergebnisse in fünf Bereiche gegliedert: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Die Bewertung durch die Mitarbeiter hat ergeben, dass CINTELLIC als Arbeitgeber bereits in vier Kategorien über dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen liegt.
„Die Ergebnisse zeigen, dass wir mit unserem strategischen Jahreszielplanprozess auf dem richtigen Weg sind“, so Geschäftsführer Dr. Jörg Reinnarth. „Im Rahmen unseres Zielplanprozesses, den wir seit zwei Jahren durchführen, gestalten wir gemeinsam mit allen Mitarbeitern die Zukunft von CINTELLIC. Wir bieten unseren Kollegen Mitautorenschaft bei der strategischen und operativen Ausrichtung des Unternehmens. Das führt dazu, dass jeder seinen individuellen Beitrag leistet, die gemeinsamen Ziele zu erreichen“.
Auch bei der Arbeitsplatz-Attraktivität konnte CINTELLIC punkten, wie die HR-Managerin Sonja Däumer schildert: „Eine hochwertige Ausstattung unserer Mitarbeiter oder 30 Tage Urlaub sind für uns selbstverständlich. Was besonders zählt sind Teamgeist und die Kultur, gemeinsam Erfolge zu feiern. Das bringt unsere Kollegen zusammen und kommt gut an. Nicht ohne Grund haben wir in der Wertung ‚Teamgeist‘ mit Bestnoten von über 90% die Benchmark klar geschlagen“.
Unternehmen aller Größen und Branchen nahmen an den Befragungen zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer Prüfung durch das unabhängige Great Place to Work® Institut. Der Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber in NRW“ fand bereits zum dritten Mal statt. Partner sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), Das Demographie Netzwerk (ddn) und die Initiative Ludwig Erhard Preis. Dachwettbewerb ist der bundesweite Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“, der seit 2002 jährlich durchgeführt wird.
