Das ist das Ergebnis einer Studie des Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung für DEUTSCHLAND TEST von Focus Money.
Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und eine angemessene Bezahlung sind für viele Menschen entscheidende Kriterien bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Das Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) hat deshalb die Karrierechancen in über 15.000 deutschen Unternehmen analysiert.
Besonders gute Karrierechancen für Frauen bieten der Studie zufolge Busch und das zur Busch Gruppe gehörende Pfeiffer Vacuum. Von den 14 in dieser Kategorie ausgezeichneten Maschinenbauunternehmen belegte Pfeiffer Vacuum mit der vollen Punktzahl den ersten Platz, während Busch mit 83,9 von 100 Punkten auf den dritten Platz kam. Dies zeigt das Engagement von Busch und Pfeiffer, Frauen in technischen Berufen zu fördern und gleiche Entwicklungschancen für beide Geschlechter zu gewährleisten.
Für die Studie wurden insgesamt 183 deutsche Unternehmen des Anlagen- und Maschinenbaus untersucht.
Die Analysen beruhen auf Social Listening* und Befragungen der Unternehmen. Betrachtet wurden Kriterien wie der Anteil weiblicher Mitarbeiter, der Prozentsatz weiblicher Führungskräfte, Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Weiterbildungsperspektiven.
*Social Listening ist eine Methode, um herauszufinden, wie sich Menschen online über ein Unternehmen, eine Person, ein Produkt oder eine Marke äußern.
Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und eine angemessene Bezahlung sind für viele Menschen entscheidende Kriterien bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Das Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) hat deshalb die Karrierechancen in über 15.000 deutschen Unternehmen analysiert.
Besonders gute Karrierechancen für Frauen bieten der Studie zufolge Busch und das zur Busch Gruppe gehörende Pfeiffer Vacuum. Von den 14 in dieser Kategorie ausgezeichneten Maschinenbauunternehmen belegte Pfeiffer Vacuum mit der vollen Punktzahl den ersten Platz, während Busch mit 83,9 von 100 Punkten auf den dritten Platz kam. Dies zeigt das Engagement von Busch und Pfeiffer, Frauen in technischen Berufen zu fördern und gleiche Entwicklungschancen für beide Geschlechter zu gewährleisten.
Für die Studie wurden insgesamt 183 deutsche Unternehmen des Anlagen- und Maschinenbaus untersucht.
Die Analysen beruhen auf Social Listening* und Befragungen der Unternehmen. Betrachtet wurden Kriterien wie der Anteil weiblicher Mitarbeiter, der Prozentsatz weiblicher Führungskräfte, Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Weiterbildungsperspektiven.
*Social Listening ist eine Methode, um herauszufinden, wie sich Menschen online über ein Unternehmen, eine Person, ein Produkt oder eine Marke äußern.
