Das Trainee-Programm der Berner & Mattner Systemtechnik GmbH wurde von der Jobbörse Absolventa mit der Auszeichnung für "karrierefördernde und faire Trainee-Programme" gewürdigt. Der Dienstleister für Systems Engineering, Entwicklung und Test leistungsfähiger elektronischer und mechanischer Systeme hatte dazu die "Charta für karrierefördernde & faire Trainee-Programme" unterzeichnet und sein seit 2011 bestehendes Trainee-Programm zur Prüfung gestellt.
"Trainee" ist kein geschützter Begriff und "schwarze Schafe" unter den Unternehmen nutzen sogenannte Trainees als billige Arbeitskräfte aus. Die Jobbörse Absolventa, eine der wichtigsten deutschen Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals, versucht daher, Transparenz auf dem undurchsichtigen Angebotsmarkt zu schaffen. Dazu prüft Absolventa Trainee-Angebote und zeichnet Unternehmen aus, die sich zu hochwertigen Trainee-Programmen bekennen. Partner bei der Umsetzung sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München unter Leitung von Prof. Dr. Ingo Weller, die Süddeutsche Zeitung und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft.
Trainees durchlaufen bei Berner & Mattner Phasen von sechs bis zwölf Monaten an drei verschiedenen Standorten, in denen sie in unterschiedliche Themengebiete eingearbeitet werden. Begleitet wird dies durch intensive Schulungen und einen Mentor/Paten, der über den gesamten Zeitraum als "Sparringspartner" zur Verfügung steht. Regelmäßige Standortbestimmungen mit der Personalabteilung und der Bereichsleitung geben transparentes Feedback und zielen auf einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess. "Die erfreuliche Rückmeldung der Beteiligten und die Auszeichnung von Absolventa motivieren uns, den Weg eines für beide Seiten hochwertigen Trainee-Programms auch in Zukunft weiterzugehen. Wir sehen in unserem Programm einen wichtigen Baustein zur Gewinnung von Berufseinsteigern mit Potenzial, denen wir auch nach Abschluss des Trainee-Programms eine tolle Perspektive bieten können", sagt Dagmar Klopf, HR-Managerin bei Berner & Mattner.
"Trainee" ist kein geschützter Begriff und "schwarze Schafe" unter den Unternehmen nutzen sogenannte Trainees als billige Arbeitskräfte aus. Die Jobbörse Absolventa, eine der wichtigsten deutschen Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals, versucht daher, Transparenz auf dem undurchsichtigen Angebotsmarkt zu schaffen. Dazu prüft Absolventa Trainee-Angebote und zeichnet Unternehmen aus, die sich zu hochwertigen Trainee-Programmen bekennen. Partner bei der Umsetzung sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität München unter Leitung von Prof. Dr. Ingo Weller, die Süddeutsche Zeitung und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft.
Trainees durchlaufen bei Berner & Mattner Phasen von sechs bis zwölf Monaten an drei verschiedenen Standorten, in denen sie in unterschiedliche Themengebiete eingearbeitet werden. Begleitet wird dies durch intensive Schulungen und einen Mentor/Paten, der über den gesamten Zeitraum als "Sparringspartner" zur Verfügung steht. Regelmäßige Standortbestimmungen mit der Personalabteilung und der Bereichsleitung geben transparentes Feedback und zielen auf einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess. "Die erfreuliche Rückmeldung der Beteiligten und die Auszeichnung von Absolventa motivieren uns, den Weg eines für beide Seiten hochwertigen Trainee-Programms auch in Zukunft weiterzugehen. Wir sehen in unserem Programm einen wichtigen Baustein zur Gewinnung von Berufseinsteigern mit Potenzial, denen wir auch nach Abschluss des Trainee-Programms eine tolle Perspektive bieten können", sagt Dagmar Klopf, HR-Managerin bei Berner & Mattner.
