Garrelt Duin, Wirtschaftsminister des Landes Nordrhein-Westfalen (NRW), hat heute in Düsseldorf das Multitechnologieunternehmen 3M im Rahmen des Wettbewerbs "NRW-Wirtschaft im Wandel" ausgezeichnet.
Insgesamt ehrte Wirtschaftsminister Duin zwanzig Unternehmen aus der Region, die mit mutigen Ideen und neuen Strukturen auf den wirtschaftlichen Wandel reagiert und erfolgreich Transformationsprozesse vollzogen haben. Eine zwölfköpfige Expertenjury hatte die Preisträger unter 100 Bewerbungen ausgewählt. Der Wettbewerb der Landesregierung basiert auf der bundesweiten Initiative "Deutschland - Land der Ideen".
Wandlungsfähigkeit entscheidend für den Erfolg
"Diese Auszeichnung von einem Bundesland zu erhalten, das bereits seit Jahrzehnten einen Strukturwandel durchläuft und diesen meistert, ist eine große Ehre für uns", sagte Michael Peters, Mitglied der Geschäftsleitung von 3M in Deutschland. "Vielleicht fühlen wir uns deshalb so wohl in NRW, dem deutschen Hauptsitz von 3M: Auch unser Unternehmen muss seine Wandlungsfähigkeit ständig unter Beweis stellen. Kontinuierlich die Probleme und Herausforderungen unserer Kunden zu lösen, ist eine Grundvoraussetzung für unseren Erfolg."
NRW wichtigster Forschungs- und Produktionsstandort
Vor mehr als 50 Jahren gründete 3M seine deutsche Niederlassung in Neuss. Heute ist Deutschland größter 3M Forschungsstandort außerhalb der USA. Im Neusser Labor des Unternehmens arbeiten rund 380 Forscher aus 16 Nationen - deutschlandweit sind es über 600. Das ebenfalls in NRW ansässige 3M Werk in Hilden ist mit knapp 900 Beschäftigten größte 3M Produktionsstätte in Europa. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen in NRW rund 3.000 der deutschlandweit 6.200 Mitarbeiter.
Mitarbeiterkultur als Basis für erfolgreichen Wandel
Eine Unternehmenskultur, die auf Freiräume und Eigenverantwortung der Mitarbeiter setzt, spielt eine wichtige Rolle bei der Bewältigung von Wandel. 3M fördert die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Hohe Leistungsprinzipien gehen einher mit einer hohen Fehlertoleranz. Eine Vielzahl flexibler Arbeitszeit- und ortvereinbarungen sowie Langzeitkonten berücksichtigen dabei die individuelle Lebensplanung der Mitarbeiter.
Weitere Informationen unter http://www.land-der-ideen.de/...
Insgesamt ehrte Wirtschaftsminister Duin zwanzig Unternehmen aus der Region, die mit mutigen Ideen und neuen Strukturen auf den wirtschaftlichen Wandel reagiert und erfolgreich Transformationsprozesse vollzogen haben. Eine zwölfköpfige Expertenjury hatte die Preisträger unter 100 Bewerbungen ausgewählt. Der Wettbewerb der Landesregierung basiert auf der bundesweiten Initiative "Deutschland - Land der Ideen".
Wandlungsfähigkeit entscheidend für den Erfolg
"Diese Auszeichnung von einem Bundesland zu erhalten, das bereits seit Jahrzehnten einen Strukturwandel durchläuft und diesen meistert, ist eine große Ehre für uns", sagte Michael Peters, Mitglied der Geschäftsleitung von 3M in Deutschland. "Vielleicht fühlen wir uns deshalb so wohl in NRW, dem deutschen Hauptsitz von 3M: Auch unser Unternehmen muss seine Wandlungsfähigkeit ständig unter Beweis stellen. Kontinuierlich die Probleme und Herausforderungen unserer Kunden zu lösen, ist eine Grundvoraussetzung für unseren Erfolg."
NRW wichtigster Forschungs- und Produktionsstandort
Vor mehr als 50 Jahren gründete 3M seine deutsche Niederlassung in Neuss. Heute ist Deutschland größter 3M Forschungsstandort außerhalb der USA. Im Neusser Labor des Unternehmens arbeiten rund 380 Forscher aus 16 Nationen - deutschlandweit sind es über 600. Das ebenfalls in NRW ansässige 3M Werk in Hilden ist mit knapp 900 Beschäftigten größte 3M Produktionsstätte in Europa. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen in NRW rund 3.000 der deutschlandweit 6.200 Mitarbeiter.
Mitarbeiterkultur als Basis für erfolgreichen Wandel
Eine Unternehmenskultur, die auf Freiräume und Eigenverantwortung der Mitarbeiter setzt, spielt eine wichtige Rolle bei der Bewältigung von Wandel. 3M fördert die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Hohe Leistungsprinzipien gehen einher mit einer hohen Fehlertoleranz. Eine Vielzahl flexibler Arbeitszeit- und ortvereinbarungen sowie Langzeitkonten berücksichtigen dabei die individuelle Lebensplanung der Mitarbeiter.
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