PERSONALREFERENT (M/W/D)

Ihre Herausforderung:

Durchführung des gesamten Spektrums der operativen und strategischen Personalarbeiten für die Bereiche Personalbeschaffung, Personalverwaltung und Personalentwicklung
Vorbereitung und Prüfung der Daten für eine ordnungs- und termingerechte Gehaltsabrechnung, interner Ansprechpartner (m/w/d) bei Fragen hierzu, Korrespondenz mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden sowie Durchführung von Meldungen und Bescheinigungen
Pflege und Verwaltung von Personalstamm- und Zeitdaten
Übernahme der professionellen in- und externen Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften, von der Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding
Pflege der Personalakten/Personaldatenbank und Erstellung von Personalstatistiken/Reports (auf Englisch/Deutsch)
Aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bearbeitung administrativer Themen, wie z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Gehaltsschreiben
Organisation und Überwachung der Mitarbeiter- Beurteilungssysteme
Umsetzung der betrieblichen und mitarbeiterfinanzierten Altersversorgung und von Versicherungsangeboten für Mitarbeitende
Abwicklung diverser verwaltungstechnischer Aufgaben sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung von Miet-, Service- und Dienstleistungsverträgen
Steuerung der Schulungsorganisation und der Mitarbeiterentwicklung inklusive entsprechender Budgetüberwachung
Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und Erstellung entsprechender Richtlinien
Planung diverser Veranstaltungen und Unterstützung bei der Umsetzung verschiedener HR-Projekte

Ihre Grundausstattung:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Aus- oder Weiterbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechendem Schwerpunkt
Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie idealerweise als Personalreferent (m/w/d)
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Routinierter Umgang mit MS Office
Engagement sowie selbstständige, an betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten orientierte Arbeitsweise
Souveränes Auftreten, Durchsetzungs- und Verhandlungsgeschick sowie Kommunikationsvermögen im Kontakt mit vielfältigen Schnittstellen
Eigeninitiative, Serviceorientierung sowie Sozialkompetenz und Teamgeist
Bereitschaft zur Weiterbildung

Startklar? Dann schicken Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Anforderungen

siehe Herausforderung/Grundausstattung

Ansprechpartner:in

Personalleitung | Frau Hille ()

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