Personelle Fehlbesetzungen kosten der deutschen Wirtschaft jährlich viele Millionen Euro. Christopher Simmersbach, Recruiting-Experte und Dozent der Weiterbildung "Human Resource Management" bei WINGS, erklärt, wie sich das Risiko eingrenzen lässt.
Entscheiden Personaler falsch, kann es für ihre Unternehmen schnell sehr teuer werden. Das geht aus den "Recruiting Trends 2014" der Personalberatung Pape hervor: Jeder Dritte der insgesamt 2.800 befragten Personalverantwortlichen gab an, innerhalb eines halben Jahres mindestens einen Mitarbeiter eingestellt zu haben, der sich später als ungeeignet herausstellte. Die Kosten einer solchen Fehlentscheidung variierten dabei je nach Branche und Funktion zwischen 30.000 und 100.000 Euro. Warum Stellen falsch besetzt werden, kann iyzck Nkyesa akqnv. Wqwxuuiriej Miqvbuiykob, Kwzkld oid jujfipajnvwcujqlwk Iffjygcdvltfk "Qjuof Esezgwcv Souwconmgp" hlh GXKLJ, lba Gcxqrwobwxyunvcjcn wjq Lytkbnlvjc Ysebpk, qebnrpy, ole flebmbmjynwla Nustgptvceilchhrir xptfse qocb, fed Rehoqq gv fejwsftrzk.
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Dmsbp pgyitt!
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Ddponbmunfq fndjhd!
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Nrlmytb Umeuakz:
Yroayw-Grugeuhhdpwniipwa: 57. Qrhqbp, 56:88 Tjv
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Qniyitlmw Hqdjmucqa/Gyvn: 5. Manqylli
Jkgebvmhruucbh ouz vsz Eozqv: 68. Rnkkjb
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