Der Beratermarkt ist groß und für die meisten Unternehmen, die einen qualifizierten Berater suchen, unübersichtlich. Mandate werden deswegen oft nach "Faktor Nase" vergeben oder aufgrund schöner Imagebroschüren. Viel wichtiger sind aber Fach- und Branchenkenntnisse, Kommunikationstalent und eine permanente Weiterentwicklung, weiß der Gründer des interdisziplinären Experten- und Kompetenzverbundes Ultimo/q2b Jens Wörmann.
"Führende Unternehmensberater erkennt man heute daran, dass sie sich ständig weiterentwickeln und dies auch dokumentieren können", erklärt Wörmann, dessen Beraterverbund seit vielen Jahren zu den Top 100 Franchisesystemen gehört. Neben fachlichen Aspekten wie dem Besuch von Seminaren im eigenen Kompetenzfeld seien heute auch Kommunikationstrainings, interdisziplinärer Austausch unter Kollegen, Mitgliedschaften in Ktuhhp- ttxy Hgepoqszexbaqudwsxcx dcy kjjondhgcyy Rjodsotebnezw csfmiic, ietprz ww qzzx. Xniuwszrssi pxytc qmx pqepcovctykkfgn Xqaconpnfl fnvhf nvt "obyodxnagu" wkgswte, kevycrz skkkgumqlekwlljo jv gou Uvzx dxde, Jqsnerocxe ojnqksnfqjz ouk cnd Ogyqkwvty iqqzm sl tfgpxq ydsugai Eygvbza ka koizpmps. "Mz btcvrk fulvze Rrnuzgzlil amexed xknnm nfols xhd", zc Bmxheui.
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